Kuinka löytää persoonallisuustestit työhön, urasuunnitteluun

Melko usein vietämme paljon aikaa, ponnisteluja ja energiaa yrittäen vain selviytyä väärässä työssä. Työ on voinut tapahtua vahingossa tai se on otettu pakkoa, kun muita vaihtoehtoja ei ollut paljon. Vaikka työ voi sinänsä olla fantastinen, jos se ei kiinnosta sinua, se voi olla painajainen, kun pakotat itsesi työskentelemään ympäristössä, joka on täysin ristiriita persoonallisuutesi kanssa.

Persoonallisuustesti auttaa

On ehdottoman tärkeää, että valitsemasi ura ensisijaisesti vastaa etujasi ja vastaa edelleen persoonallisuutesi piirteitä, kuten ydinvahvuutesi, taitosi, älykkyytesi ja emotionaalinen meikkisi. Mahdollisuudet varmistaa tyydyttävä ura ovat korkeat, kun teet hyvin harkitun valinnan valita persoonallisuusprofiilisi mukainen työ. Tämän sanottuani seuraava kysymys on ilmeinen - niin miten voimme sovittaa persoonallisuutemme työhön? On todettu, että persoonallisuustestin tekeminen auttaa monia ehdokkaita tekemään oikean päätöksen heidän urapoliittisten suunnitelmiensa luonteesta.

Persoonallisuustestit ovat työkaluja, jotka arvioivat sinua ja auttavat suunnittelemaan urasi tehokkaasti. Voit valita erilaisista persoonallisuustestistä, ja osa niistä on jopa saatavilla verkossa ilmaiseksi. Huomaa, että on tärkeää ymmärtää, että testit eivät tee urapäätöstä puolestasi, vaan ovat vain työkalu tietoon perustuvan päätöksen tekemisessä. Joitakin testejä, joita voit tutkia, ovat:

• Kelpoisuuskokeet - Tämä on tyypillinen seulontatesti, jota työnantajat käyttävät omaksumaan yksilön kykyä oppia ja hankkia uusia taitoja tai suorittaa tietyntyyppistä työtä. Testit on suunniteltu arvioimaan loogista päättelyä ja ajattelukykyä
• Persoonallisuustesti - Tavoitteena testata yksilön psykologinen maisema, persoonallisuustestiin mittaa yksilön henkilökohtaiset ominaisuudet, emotionaalista meikki ja vakautta. Testi yrittää vastata esimerkiksi seuraaviin kysymyksiin: Oletko johtaja vai seuraaja? Oletko pessimisti vai optimisti? Ja niin edelleen.
• Inventaario - Nämä ovat tarkistuslistoja, jotka sisältävät vaaditut ominaisuudet tietylle työlle. Testi auttaa tunnistamaan yksilön potentiaalin sovittamalla hänen etunsa tarkistusluetteloon. Lisäksi se auttaa arvioimaan alueita ja ammatteja, jotka vastaavat yksilön etuja.
• Älykkyyskokeet - älykkyys määritellään mielen kyvyksi päättää, suunnitella, ratkaista ongelmia, ajatella abstraktisti, ymmärtää ideoita, käyttää kieltä ja oppia. Potentiaaliselle työntekijälle tehdään siis älykkyyskoe, jolla arvioidaan hänen henkisiä taitojaan ja heidän soveltuvuuttaan tiettyyn työhön. Testit on suunniteltu mittaamaan yksilön älykkyysosamäärä (IQ).
• Uratesti - Lopuksi urakokeet auttavat arvioimaan kattavasti yksilön persoonallisuutta, kykyä ja kiinnostusta sovittaa heidät yksilölle parhaiten soveltuviin uriin.

Kokeile mitä tahansa tai kaikkia näitä testejä ja päätä harkittu päätös sinulle sopivasta työstä. Tämän voivat kokeilla myös ihmiset, jotka ovat jo töissä, mutta haluavat vaihtaa uraa.