Kuinka löytää johtajakoulutusta tarjoavia ohjelmia?

Haluatpa olla johtaja tiimissäsi tai yrityksessäsi tai olet jo johtaja, joka pyrkii edelleen vahvistamaan johtamistaitojasi, sopivan johtamiskoulutuksen löytäminen on avain. Johtamiskurssien, johtajaseminaarien, johtajuusohjelmien, johtamiskoulutuksen jne. Avulla voit parantaa potentiaaliasi olla tehokas johtaja.

Seuraavassa on vinkkejä siitä, miten löytää tehokkaita johtajakoulutusta tarjoavia ohjelmia riippuen sinusta, tiimisi tai yrityksesi tarpeista:

1. Tunnista vahvuutesi ja heikkoutesi. Tiedätkö, miksi sinun on käytävä johtajakoulutuksessa - johtuuko se siitä, että johtajuusominaisuutesi on merkitty huonosti vuotuisessa arvioinnissasi? Tai olet ylennetty ja tarvitset lisäkoulutusta ollaksesi sen arvoinen? Osallistuminen johtamiskoulutukseen on oma valinta. Jos haluat pysyä kilpailukykyisenä ja olla tehokas, johtajakoulutus on sinulle.
2. Tiedä missä menestyä. On olemassa paljon ohjelmia - korkeakouluista / korkeakoulututkinnoista yritys- ja tiiminrakennustoimintoihin, jotka tarjoavat johtajakoulutusta. Tehokkaan johtamiskoulutuksen käyttäminen on avain tietoon siitä, mitä johtajuuspotentiaaliasi haluat parantaa.
3. Tailor sopii sinulle johtamiskoulutukseen. Yritykset, jotka tarjoavat johtamiskoulutusta, etenkin johtajaguru John Maxwell, tarjoavat johtamiskursseja / moduuleja, joita sinä tai tiimisi tai yrityksesi voisit käyttää. Sinulla voi olla kurssit / moduulit, jotka sopivat tarpeisiisi. Yhtenä esimerkkinä ehkä sinä tai tiimisi tarvitsette lisää koulutusta kriisinhallinnassa. Tällainen tekisi johtajakoulutuksestasi kiinnostavamman kokemuksen.
4. Tutki omaa harjoittelua. Maxwellin lisäksi muilla merkittävillä johtajakoulutuksen tarjoajilla on verkkosivustoja, joissa voit tarkistaa heidän ohjelmansa / kurssinsa, keston, kokemukset niiltä, jotka ovat osallistuneet tällaiseen johtamiskoulutukseen, kuinka paljon se maksaa yhden päivän ohjelmalle / kurssille tai alennus 20-50-vuotiaille ryhmille tai pidemmälle tällaiselle johtajakoulutukselle.
5. Aikaa johtajakoulutuksesi. Kuten kaikki muutkin tiiminrakennustoiminnot, käy läpi johtamiskoulutusta aikana, jolloin virkamiesten ja työntekijöiden on helpompaa osallistua tällaisiin tapahtumiin, eikä silloin, kun he saattavat olla huolissaan siitä, että he ovat jättäneet tekemättä joitain vuoden lopun finanssipoliittisia raportteja. Johtajakoulutuksen aikatauluttaminen varmistaisi kohdeosallistujien korkean osallistumisen ja myös heidän aktiivisemman osallistumisensa.
6. Koe johtajakoulutuksesi uudelleen. Mitta siitä, kuinka tehokasta johtamiskoulutus, johon juuri osallistuit, on se, pystytkö yhdistämään oppimasi tiimisi tai yrityksesi pitkän aikavälin tavoitteisiin. Jos olet johtaja, rohkaise työntekijöitä jatkamaan johtamiskoulutusta. Jos olet työntekijä tai tiimin jäsen, yritä soveltaa tällaisia johtamistunteja päivittäiseen työhösi; nähdä, kuinka kehittyt, ja arvioida, jos olet matkalla kohti täyttä johtamiskykyäsi.

Avain tehokkaaseen johtajaan tulemiseen ei ole käyneiden kurssien lukumäärä tai se, kuinka korkeatasoinen johtamiskoulutus olet käynyt, vaan se, miten olet vuorovaikutuksessa ja osallistut ihmisiä tekemään tiimistä tai yrityksestä lähes johtavan itseään.