Kuinka löytää emotionaalisen älykkyyden johtajakoulutus?

Emotionaalinen älykkyys, joka tunnetaan yleisemmin nimellä Emotional Quotient (EQ), on kyky tunnistaa ja hallita tehokkaasti omia ja muiden tunteita. Tunteet on potentiaalia saada tiellä kaikkein tärkeitä liikesuhteita. Siksi on välttämätöntä, että johtajilla on korkea taajuuskorjain. EQ: n puute on yksi tärkeimmistä syistä lupaaville uran suistumiselle. EQ: n kriittinen taso on ensisijainen syy, miksi johtajat, johtajat ja työntekijät ovat menestyneempiä pyrkimyksissään keskimääräisiin työntekijöihin verrattuna.

Työtasot paljastettu

Tutkimukset ovat osoittaneet, että tunnehallintaa voidaan käyttää auttamaan johtajia tulemaan paremmiksi johtajiksi. Tutkimus, jossa seurattiin monia korkean suorituskyvyn omaavia henkilöitä eri toimialoilla ja työtasoilla, paljasti, että taajuuskorjain oli kaksinkertainen merkitys huippuosaamisen edistämisessä kuin pelkkä äly ja asiantuntemus. Tunnekehitys voidaan saavuttaa tarjoamalla johtajille emotionaalisen osaamisen kirja, emotionaalista johtajuutta koskevia artikkeleita ja johtajakoulutusta. Löydät henkisen älykkyyden johtamisen koulutuksen, joka voi auttaa yritystäsi ja johtajiasi saavuttamaan korkeamman tason tunnekertoimessaan.

On olemassa useita organisaatioita, jotka voivat tarjota erilaisia palveluja yrityksille, jotka haluavat parantaa johtajiensa emotionaalista osuutta. Koulutukset eivät rajoitu vain esimiesten kehittämiseen vaan myös alaistensa kehittämiseen. On tunneäly koulutustoiminnan antaa osallistujille puitteet arvioida, missä määrin niiden joukkue osoittaa emotionaalisesti älykkäitä käyttäytymistä ja mitä he voivat tehdä parantaa joukkueen EQ. Koulutusta on myös tarjolla tiimin jäsenten välisen viestinnän parantamiseksi. Tämä voidaan tehdä käyttämällä prosessia, joka tuo esiin parhaat käytännöt ja jossa prosessi itsessään voi osaltaan parantaa viestintää. Koulutus voi myös lisätä aitoa viestintää tiimin keskuudessa, jotta vaikeasti keskusteltavat asiat ja salaiset asiat voidaan käsitellä emotionaalisesti älykkäästi ja väärinkäsitykset voidaan välttää.

Tarpeestasi riippuen useita koulutustilaisuuksia löytyy Internetistä. On tärkeää, että päätät, minkä tyyppistä koulutusta johtajillesi ja työntekijöillesi tarvitaan eniten. Jotta voisit tehdä tämän, sinun on tunnistettava ongelma, jota yrityksesi on tällä hetkellä kohtaamassa. Et voi vain hypätä veteen, kun et ole tunnistanut siihen liittyviä riskejä ja ongelmia. Sinun täytyy nähdä ongelma löytää ratkaisu. Kun olet tunnistanut ongelman, tarkastelet sitten mahdollisia koulutuksia, jotka voivat auttaa kohtaamaan kohtaamasi ongelmat. Käy fenman.co.uk tarkastella erilaisia koulutustoimintoja, jotka voivat auttaa sinua. Mutta älä rajoita itseäsi ehdotetulla linkillä. Löydät lisää organisaatioita, jotka voivat antaa sinulle etsimäsi. Edellä mainittu on vain opas tutustumaan markkinoilla saatavissa oleviin koulutuksiin, jotka voivat auttaa johdon henkistä osuutta jne.

On tärkeää, että pystyt tunnistamaan ja tunnistamaan, että työntekijöiden emotionaalisessa kehityksessä on ongelma. Ja mikä on paljon tärkeämpää, on se, että teet jotain tunneharjoituksen tarpeiden tyydyttämiseksi. Tällä tavalla autat paitsi työntekijöitäsi myös yritystäsi.