Kuinka läpäistä työsuhteen päättymistä edeltävä persoonallisuustesti?

Rekrytointi on nopeasti muuttuvaa prosessia. Nyt tekniikasta on tullut yksi tärkeimmistä komponenteista. Itse asiassa ennen työpaikkaa tehtävä persoonallisuustesti on tietokonepohjainen. Huolimatta kielteisestä kritiikistä, etenkin tietokoneen turvautumisen eettisistä seurauksista persoonallisuuden profiloinnissa, monet monikansalliset yritykset luottavat niihin voimakkaasti. Rekrytointiharjoittajat jopa vihjaavat, että he aikovat pysyä jonkin aikaa.

Jotkut tarkkailijat väittävät, että ennen työsuhteen aloittamista suoritettu persoonallisuustestillä "ei ole oikeaa tai väärää vastausta". Se on yksinkertaisesti suunniteltu määrittämään hakijat, jotka sopivat parhaiten yritykseen. Ilmeisesti, jos et ole "ottelu", et ole vahva kilpailija kannalle. Yksinkertaisesti sanottuna, et palkattu. No, seuraavien vinkkien, vihjeiden ja varoitusten avulla voit toimia paremmin seuraavissa ennen työsuhteen aloittamista suoritettavissa persoonallisuustestissä:

Työn persoonallisuustestit

1. Muuta näkemystäsi testistä. Ymmärrä, että useat ennen työsuhteen alkamista tehdyt persoonallisuustestit ovat kauheita. Ensinnäkin monet testien kohteet eivät koske todellista maailmaa. Ne, jotka suosivat tietokoneella suoritettavia persoonallisuustestejä ennen työskentelyä, olivat periaatteessa vakuuttuneita prosessin oletettavasta säästöstä. Lisäksi he pitävät kiinni lupauksesta, että heidän palkkaamiensa ihmisten laatu on huippuluokkaa. Koska nämä asiat paljastetaan sinulle, älä loukkaa, jos "epäonnistut" testissä. Ehkä sinun pitäisi yksinkertaisesti kertoa itsellesi, että koska et "sopinut", työ ei ole oikeasti tarkoitettu sinulle.

2. Tiedä kysymystyypit. Työllistymistä edeltävä persoonallisuustesti alkaa yleensä "ei-aivot" -kysymyksellä. Tämä osoittaa pääasiassa, että olet varpaillasi - että aivosi toimivat. Yksi hieno esimerkki on, kun sinua pyydetään vastaamaan totta tai väärin tähän: "Voin laskea 50: een." Joten niin kauan kuin olet "hereillä" ja kiinnität huomiota, sinun pitäisi pisteyttää täydellisesti täällä.

Näennäisesti sosiaalisesti hyväksyttävä

Seuraava kysymysjoukko yrittää profiloida " persoonallisuuttasi ". Pohjimmiltaan ne ovat melko hankalia. Miksi? Suurin osa vaihtoehdoista on näennäisesti sosiaalisesti hyväksyttävää. Loppujen lopuksi sinun on ilmoitettava, että sinulla on lähtevä, ystävällinen elämäntapa. Suurin osa yrityksistä etsii ekstroverteja kuin introverteja. Vastausten johdonmukaisuus on varma tapa saavuttaa korkeat ja suotuisat pisteet.

Sitten testin tarkoituksena on kehittää työtottumuksesi. Tässä vastausten tulisi huomioida omistautumisesi, tehokkuutesi ja ahkera työsi. Jälleen, ne ovat helppoja mutta hankalia. Ole varovainen. Tunne alateksti. Työtottumusten jälkeen sinun on osoitettava taipumustasi kohti asiakaspalvelua, johtajuutta ja itsehallintaa. Lopuksi, sinun pitäisi tulla tietoisemmaksi niin kutsutusta yritysten kaksoisajattelusta. Suosi vastauksia, jotka ilmaisevat positiiviset arvosi.

Luota matemaattisiin kysymyksiin terveelliseen järkeen. Suullisiin kysymyksiin asiantuntijat huomauttavat, että yleensä pisin ja monimutkaisin valinta tulee ilmeisesti parhaaksi vastaukseksi.

Muuttamalla näkemystäsi testistä ja tietämällä kysymystyypit asetat ehdottomasti työsuhteen päättymistä edeltävän persoonallisuuden testin oikeaan kontekstiinsa. Seuraava yrityksesi siirtää se ei saisi olla sinulle liian vaikeaa. Ja kun tulokset tulevat, epäonnistumisen ei pitäisi todella saada sinut tuntemaan masentuneeksi. Muista, että aina on seuraava.