Huumetestauksen tarkoituksena on vähentää työntekijöiden huumeiden käyttöön liittyviä riskejä ja menetyksiä. Huumeiden käyttö työpaikalla maksaa työnantajille arviolta 56–75 miljardia dollaria vuodessa onnettomuuksien, menetetyn ajan, terveydenhuollon ja työntekijöiden korvauskustannusten vuoksi. Huumeiden ja alkoholin käyttö työpaikalla aiheuttaa 65% kaikista työhön liittyvistä tapaturmista. Lisäksi huumeiden käyttäjät tekevät todennäköisemmin työntekijän korvausvaatimuksia ja käyttävät enemmän terveydenhoitoetuja kuin muut kuin käyttäjät.
Ennen aloittamista huumeiden testausohjelman, työnantajien olisi luotava toimintatapoja ja menettelyjä. Työsuhdetta edeltävä seulonta on yleisin testausohjelma. On suositeltavaa hankkia allekirjoitettu suostumus, jossa todetaan selvästi, että huumetestit ovat työsuhteen edellytys.
Oikeudellisesti arkaluonteinen asia
Nykyisten työntekijöiden työsuhteen päättymisen jälkeinen huumeiden testaus on yleistymässä. Satunnainen testaus, epäilystestaus ja onnettomuuden jälkeinen testaus sekä lakien edellyttämät testaukset tietyillä toimialoilla voivat olla oikeudellisesti arkaluontoisia kysymyksiä. Ennen huumeiden seulontaohjelman toteuttamista työnantajien olisi tarjottava esimiehille ja työntekijöille koulutusta sekä kurinpitotoimia, jotka toteutetaan positiivisen testin jälkeen.
Suurin osa yrityksistä käyttää katulääkkeiden viiden paneelin testiä, joka havaitsee marihuanan, PCP: n, opiaatit ja amfetamiinit. Toiset käyttävät kymmenen paneelitestiä, joka tunnistaa myös tietyt huumeet, joiden hallussapito ja käyttö on laillista. On myös mahdollista testata alkoholia.
Suurin osa lääkkeistä poistuu kehosta kahden tai neljän päivän kuluessa. Monet työnantajat vaativat näytteitä työntekijöiltään tietyssä ajassa, joten huumeiden käyttäjät eivät voi odottaa, kunnes huumeet poistuvat järjestelmästään.
Negatiiviset testitulokset
Virtsanäytteet kerätään yleensä ja lähetetään riippumattomaan laboratorioon testausta varten. Negatiiviset testitulokset ovat yleensä saatavilla 24 tunnin kuluessa. Tarjolla on tiskejä, pikatestejä. Näiden testien käyttäminen edellyttää työnantajalta virtsanäytteen käsittelyä ja hävittämistä turvallisesti. jos testi on positiivinen, laboratorion vahvistus on tarpeen. Itsetestejä ei yleensä käytetä näistä syistä. Testauslaboratoriot vahvistavat positiivisen testin sarjan toimenpiteillä, ja ne voivat myös käyttää riippumattoman lääkärin palveluja tulosten tarkistamiseen ennen raportoimista siitä työnantajalle.
Jos nykyisen työntekijän huumeiden tulos on positiivinen, työnantajan on noudatettava käytössä olevia käytäntöjä ja menettelyjä ja hän voi lähettää tutkittavan työntekijän apuohjelmaan arviointia ja hoitosuosituksia varten. Kaikkien positiivisten huumetestien on pysyttävä luottamuksellisina.
