Kun päätät antaa hammasetuuksia työntekijöille, voit harkita monia ohjelmia.
Helpoin tapa tarjota hammasetuja työntekijöille voi olla lisätä hammashoitosuunnitelma kaikkiin olemassa oleviin terveysetuihin, joita sinulla on työntekijöillesi. Ota vain yhteyttä yritykseen, joka kirjoittaa nykyisen sairausvakuutuksen, oppiaksesi vaihtoehtosi. Yleensä tämä olisi halvin kuljettava tie, ja siihen liittyy todennäköisesti vähemmän paperityötä.
Tarjoa hammashoitoetuja
Jos aiot tarjota hammaslääketieteellisiä etuuksia, jotka rahoittat itse, työntekijöillä ei yleensä ole syytä kieltäytyä etuudesta. Tämä olisi sinulle tietysti kalliimpaa, mutta se vakuuttaa sinulle, että kaikki ovat mukana.
Voit mieluummin tarjota hammaslääketieteellisiä etuuksia, jotka olet itse maksanut osittain, osallistuvien työntekijöiden maksamalla osan kuukaudessa. Selvitä, mitä sinulla on varaa maksaa hammasetujen tarjoamiseksi työntekijöillesi. Ota selville, tuntevatko työntekijät varaa maksaa osan palkkiosta. Huomaa myös, että jotkut vakuutusyhtiöt vaativat, että osa työntekijöistäsi osallistuu hammashoito-ohjelmaan vakuutuksen kirjoittamiseksi.
Kun tarkastelet saatavana olevia ohjelmia, saatat haluta sellaisen, joka tarjoaa kiinteän määrän vuodessa hammashoitotuotteena. Hammashoitotarpeet katettaisiin tähän määrään saakka, ja työntekijä maksaisi kaiken tämän määrän ylittävän määrän. Jopa tämänkaltainen perussuunnitelma voi antaa työntekijöille mahdollisuuden saada yleisiä hammashoitopalveluja huomattavilla säästöillä.
Tarjoa hammashoitoetuja
Työnantajilla, jotka haluavat myöntää hammashoitoetuuksia, on myös mahdollisuus käyttää suoraa korvaussuunnitelmaa. Tällä valinnalla työnantaja päättää, kuinka paljon rahaa olisi budjetoitava vuosittain kaikkien työntekijöiden hammashoitokustannusten kattamiseksi yhdessä. Työnantaja asettaa varat korvaamaan työntekijöille heidän hammashoitokulut ennalta määrätyn määrän. Työntekijöiden on esitettävä kulujen kuitit, jotta heidät voidaan korvata. Tällaisten suunnitelmien avulla työntekijät voivat valita minkä tahansa hammaslääkärin. Tämä voi olla helpompaa ja edullisempaa tapaa tarjota hammashoitoetuuksia työntekijöille. Työnantajat pidättävät käyttämättömät varat etuusvuoden lopussa.
Ennen kuin teet mitään päätöksiä, vertaa useita yrityksiä oppimaan erilaisista suunnitelmista. Saatat pystyä tarjoamaan hammasetuja työntekijöille halvemmalla suuremmalla yrityksellä. Vakuutusyhtiöt vaihtelevat usein huomattavasti.
