Kuinka laillisesti irtisanoa työntekijät lomalla?

Tavanomaisessa liiketoiminnassa työntekijät menevät säännöllisesti lomalle. Joskus tällainen loma voi olla tiettyä tarkoitusta varten tai johtua tapahtumasta, kuten äitiysloma, työkyvyttömyysloma, sairausloma tai jokin muu monista suojellun loman tyypeistä, jotka työnantajan on lain mukaan tarjottava.

Brownie osoittaa

Entä mitä tapahtuu, jos työnantajan on päästävä irti työntekijästä lomalla? Ensinnäkin, onko se mahdollista? Onko se lain mukaan sallittua? Ja miten se tapahtuu? No, noudata yksinkertaisesti lakia. Noudata kaikkia sovellettavien lakien ja ohjeiden mukaisia menettelyjä. Jos alueellasi on paikallisia tapoja, olisi hyödyllistä noudattaa myös niitä. Se voi saada työnantajalle joitain brownie-pisteitä nykyisten työntekijöiden kanssa.

Vaikka yleensä työ- ja työlainsäädäntö ovat hyvinvointilainsäädäntöä ja ne laaditaan työntekijöiden edut huomioon ottaen, ne eivät kuitenkaan voi näyttää epäoikeudenmukaisilta työnantajaa kohtaan. Itse asiassa nämä lait tehdään sen varmistamiseksi, että työnantaja antaa työntekijälle hänen laillisen palkansa, kun hänet irtisanotaan syystä.

Joten mitä työnantajan on tehtävä irtisanotakseen lomalla olevan työntekijän? Jatka lukemista -

1. Tarkista, kuuluuko työntekijä alueellasi voimassa olevan työ- ja työlainsäädännön piiriin. Jos kyllä, tarkista, mitä nämä lait sanovat työsuhteen päättämisestä.
2. Jos työntekijää ei koske mikään erityinen laki, työnantajan ja työntekijän välinen työsopimus tai kirjeen sisältö ohjaa työsuhdetta ja sen irtisanomista. Tarkista siis työsopimus ja lue työsuhteen päättämistä koskeva lauseke - syyllä ja ilman syytä.
3. Nyt, jos työntekijä on lomalla syystä peräisin työstä, kuten työhön liittyvän aiheutuneen vahingon vahingossa ja ei johdu huolimattomasti työntekijän - työnantajalla sidotaan alle ylimääräisiä työntekijän korvausta ja työntekijöiden vakuutusten määräyksiä suojella työsuhde kunnes työntekijä on riittävän kunnossa palatakseen takaisin työhön. Sen jälkeen työnantaja voi arvioida työntekijän fyysisen kunnon ja päättää päästää työntekijän irti maksujen selvittämisen ja lain mukaisten työsuhde-etuuksien maksamisen jälkeen.
4. Jos työntekijä on lomalla muista lääketieteellisistä tai äitiyssyistä, jotka johtuvat työpaikan ulkopuolella olevista syistä, työnantajan on annettava lomaa ja sairausetuja sovellettavan lain mukaiseksi määräajaksi.
5. Jos lomalla oleva työntekijä on käyttäytynyt tavalla, joka ei sovi hänen asemaansa työpaikassa, tai hän on ollut väärä tai harhainen työntekijä, suurinta osaa näistä laeista ei voida soveltaa, ja työnantaja voi vapaasti soveltaa mainittuja työsuhteen päättämistä koskevia ehtoja nimitys- ja työkirjeissä.

Työ- ja työlainsäädäntö on laaja ja joskus monimutkainen. Mutta menettelyt ovat hyvin määritelty. Jos olet epävarma, ota yhteyttä asianajajaan, joka on asiantuntija näissä asioissa.