Lähes kaikki henkilöstöhallinnon ammattilaiset (96%) ilmoittavat, että heidän organisaationsa tarjoavat jonkin verran terveydenhuollon kattavuutta, ja 41% tarjoaa sairausvakuutuksen osa-aikaisille työntekijöille.
Työsuhde-etuuksien monet edut
Kuka tahansa sanoi, ettei ilmaista lounasta ole koskaan työskennellyt Googlessa. Paitsi että saat ilmaisen lounaan ja illallisen - heidän gourmet-kokinsa luovat päivittäin laajan valikoiman terveellisiä ja herkullisia aterioita - he tarjoavat myös välipaloja, jotka auttavat tyydyttämään munchisi aterioiden välillä.
Löydät myös paikan päällä olevia lääkäreitä ja ilmaisen kuljetuspalvelun Mountain View'n työntekijöille useisiin San Franciscon, East Bayn ja South Bayn paikkoihin. Ja mainitsinko ilmaiset taloussuunnittelukurssit, öljynvaihdot paikan päällä, autopesulat, kuivapesu, hierontaterapia, kuntosali, hiusstylistit, kunto-oppitunnit ja polkupyörän korjauksen?
En voi ajatella monia organisaatioita, joiden etupaketti on yhtä hieno kuin heidän.
Oletko tarkastellut ja tarkastellut yrityksesi etupakettia viime aikoina? Onko se ajan tasalla, kilpailukykyinen, kilpailunne mukainen vai parempi?
Jos se on ollut jonkin aikaa, ehkä sinun pitäisi. Se on yksi parhaista kulttuurin määrittely, rekrytointi- ja säilyttämistyökaluista, joita sinulla on koskaan.
Lähes 40 prosenttia Euroopan työnantajien palkanlaskelmista heijastaa nyt työsuhde-etuuksien kustannuksia, kertoo kesäkuussa julkaistu Society for Human Resource Management -tutkimusraportti.
Kolme neljästä henkilöstöhallinnon ammattilaisesta (75%) sanoo, että heidän organisaationsa tarjoavat riippuvaisen hoidon joustavia menotilejä (FSA).
" Etujen kustannusten hallinta on suuri haaste, jonka organisaatiot kohtaavat nykyään", sanoo SHRM: n tutkimuksen asiantuntija, Shawn Fegley, tutkimuksen projektin johtaja.
Seuraavat ovat tutkimuksen kohokohtia.
Keskeinen nouto:Työntekijät pitävät etuuksia jatkuvasti yhtenä työtyytyväisyyden avaintekijöistä. Mutta organisaatioiden etuuksiin käyttämät dollarin määrät ja työntekijöiden käsitys etuuspakettiensa arvosta ovat erotettavissa toisistaan.
"On välttämätöntä, että autat työntekijöitä ymmärtämään kaikki heidän vaihtoehtonsa ja etuuksiensa todellisen arvon", Fegley neuvoo. "Kokonaiskorvauslaskelmat, työntekijöiden kokoukset ja työpajat ovat esimerkkejä viestintämenetelmistä, joita henkilöstöammattilaiset ja muut yrityksen johtajat voivat käyttää, jotta työntekijät arvostavat ja käyttävät heidän etuohjelmiaan."
Suuri enemmistö yritysjohtajista ja henkilöstöasiantuntijoista tarkistaa etuohjelmansa vähintään kerran vuodessa, tutkimus paljastaa. Organisaatioiden tulisi tarkistaa edut paitsi seuratakseen kustannuksia myös arvioidakseen ohjelmansa kilpailukykyä.
Henkilöstöasiantuntijat voivat käyttää esikuva-analyysityökaluja, kyselyraportteja ja tarpeiden arviointeja mukauttamaan etuohjelmansa vastaamaan työntekijöiden tarpeita ja pysymään kilpailukykyisinä. Lisäksi henkilöstöammattilaisten tulisi seurata lainsäädännön muutoksia varmistaakseen, että heidän edut ovat paikallisten, osavaltioiden ja liittovaltion lakien ja asetusten mukaisia.
Perheystävällisyys. Kolme neljästä henkilöstöhallinnon ammattilaisesta (75%) sanoo, että heidän organisaationsa tarjoavat riippuvaisen hoidon joustavia menotilejä (FSA). Seitsemäntenä peräkkäisenä vuonna tämä on yleisimmin tarjottu perheystävällinen etu.
Muita suosittuja perheystävällisiä etuja ovat huollettavien henkivakuutus (65%) ja lentoaika (58%), joiden avulla työntekijät voivat valita työajansa rajoissa. Etätyötä tarjoaa 56% vastaajista, ja 21% antaa sen käyttöön kokopäiväisesti.
Urakehitysapu. Ylivoimainen 96% henkilöstöammattilaisista sanoo, että heidän organisaationsa tarjoavat ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia, kuten seminaareja, konferensseja tai kursseja, kun taas 91% tarjoaa jäsenyyttä ammatillisissa järjestöissä ja 78% maksaa ammattilupahakemuksista tai uusimismaksuista.
Eläkkeelle siirtyminen ja taloudellinen suunnittelu. Eurooppalaiset työnantajat tarjoavat useita eläkejärjestelyjä, mukaan lukien 401 (k) -tyyppiset maksupohjaiset järjestelyt ennen veroja (83%).
Koulutusapu. Kaksi kolmasosaa (68%) tarjoaa perustutkintokoulutusta ja 65% jatko-opintotukea.
Rahapalkkiot. Kaiken kaikkiaan 63% yrityksistä tarjoaa jonkinlaisia kannustinpalkkiojärjestelmiä - 60% tarjosi järjestelyä johtoon kuuluville työntekijöille ja 47% ulkopuolisille työntekijöille.
Reseptilääke. Reseptilääkkeiden kattavuus on yleisimmin tarjottu terveydenhoitoetu viidennen vuoden ajan peräkkäin, ja 95% tekee siitä saatavan. Postimyyntiohjelmia tarjoaa 87% yrityksistä.
Sairausvakuutus. Lähes kaikki henkilöstöhallinnon ammattilaiset (96%) ilmoittavat, että heidän organisaationsa tarjoavat jonkin verran terveydenhuollon kattavuutta, ja 41% tarjoaa sairausvakuutuksen osa-aikaisille työntekijöille. Ensisijaisten palveluntarjoajien organisaatioiden (PPO) suunnitelmat tarjoavat 87%, kun taas 48% tarjoaa terveydenhuollon organisaatioiden (HMO) suunnitelmia.
Ylivoimainen 94% tarjoaa hammasvakuutuksen työntekijöille ja yli kolme neljäsosaa (79%) tarjoaa näkövakuutuksen. Nämä ohjelmat voivat olla osa muita terveydenhuoltosuunnitelmia tai niiden lisäksi.
Muita tarjottuja vakuutuksia ovat kiropraktiikkavakuutus (80%), mielenterveysvakuutus (73%), sairausvakuutuksen täydentävä vakuutus (49%), pitkäaikaishoitovakuutus (46%), tehohoitovakuutus (40%), kriittinen sairaus vakuutus (38%), syöpävakuutus (35%) ja sairaalavakuutus (27%).
Ennaltaehkäisevä terveys ja hyvinvointi. Kaikkein yleisimmin tarjottu ennaltaehkäisevä hoito hyöty on paikan päällä rokotukset (62%), jonka jälkeen terveysseulonnan ohjelmia olosuhteet kuten korkea verenpaine tai korkea kolesteroli (47%).
Henkinen ja emotionaalinen terveys. Työntekijäavustusohjelmia (EAP) - jotka tarjoavat luottamuksellista neuvontaa työntekijöiden auttamiseksi ongelmissa, jotka saattavat häiritä heitä työstään - tarjoaa 73% vastaajista.
Edelliset perustuvat The Society of Human Resource Managementin toimittamaan tietoon. Tämä materiaali toimitetaan vain yleistietona, eikä se korvaa oikeudellista tai muuta ammatillista neuvontaa eikä korvaa sitä.
