Kuinka neuvotella eroraha?

Suurin osa ihmisistä päästetään irti työstä jossain vaiheessa uraansa - eikä välttämättä heidän väärinkäytösten vuoksi. Talouden taantuma, yrityksen uudelleenjärjestely tai yksinkertaisesti heikko sovitus työnantajan ja työntekijän välillä voivat kaikki johtaa vaaleanpunaisiin liukastumiin. Eroraha - se ihastuttava etu, jossa yritys maksaa käteistä, etuuksia tai molempia, vaikka et enää olisikaan heidän palveluksessa - voi auttaa puskuroimaan irtisanomisesta aiheutuvan taloudellisen iskun. On kaksi kertaa, jolloin voit neuvotella eroraha: kun saat työtarjouksen ja kun sinulle annetaan kirves. Alla on vinkkejä molempiin tilanteisiin.

Vaihe 1

Neuvottelut ennen työn hyväksymistä.

Tämä on aika, jolloin sinulla on vahvimmat mahdollisuudet neuvotella. Ensimmäisen vaiheen tulisi olla tunteiden poistaminen tästä prosessista, jotta voit neuvotella tiukasti liike-elämän ajattelutavasta. Muita vinkkejä:

• Arvioi rehellisesti palvelujesi arvo. Useimmat yritykset ovat halukkaampia liittämään sopimukseen irtisanomislausekkeen, jos tarjoat ainutlaatuisia tai erityisen arvokkaita palveluja. Palaa "haastattelu" -tilaan ja vaikuta potentiaaliseen työnantajaasi, kuinka paljon arvoa tuot yritykselle ja miksi hänen edunsa on todella irtisanomisajan jatkaminen. Riippumatta siitä, kuinka suuri vahtimestari olet, ymmärrä, että irtisanomispaketit laajennetaan tyypillisesti keskijohdon tai sitä korkeammalle.
• Älä nosta viivaa automaattisesti. Jotkut yritykset hahmottavat irtisanomispaketteja työntekijöiden käsikirjassa, mutta jos olet siirtymässä riskialttiimpaan asemaan kuin muut yrityksen yritykset (esimerkiksi myynti), saatat tarvita pakettia, joka ei sovi kaikille. Tarjoa vastineeksi mukavammasta irtisanomisesta allekirjoittaa kilpailukielto. He todennäköisesti pyytävät sinua allekirjoittamaan sellaisen joka tapauksessa, jos asiakkaat tai liikesalaisuudet ovat vaarassa, mutta tarjouksesi voi sulauttaa heitä hieman.
• Päätä mitä haluat. Suurin osa ihmisistä yhdistää erorahat tiukasti rahaan, mutta irtisanomiseen voi sisältyä myös esimerkiksi sairausvakuutuksen jatkaminen tietylle ajaksi (esimerkiksi kuudeksi kuukaudeksi), mikä antaa sinulle aikaa turvata uusi asema ja uusia terveyshyötyjä.
• Hanki se kirjallisesti. Kuten kaikessa muussa liike-elämässä, kädenpuristus ei kestä oikeutta. Yrityksellä voi olla maine siitä, että se on antelias lähtevien työntekijöiden suhteen, mutta älä pelaa uhkapelejä, mikä voisi olla erittäin arvokas paketti menneisyydestään.

Vaihe 2

Neuvottelut sen jälkeen kun sinut on erotettu.

Luonnollisesti työntekijällä ei ole paljon neuvotteluvoimaa tässä vaiheessa, mutta voit silti yrittää neuvotella eroraha. Olettaen, ettet ole tehnyt mitään eettisesti tai oikeudellisesti väärin, yritys saattaa olla halukas työskentelemään kanssasi. Nämä vinkit ja yllä olevat ohjeet voivat auttaa tapaustasi:

• Pelaa pomo epämukavuutta . Ei, tämä ei ole epäeettistä. Ihmisluonto on, että työnantajat, jotka kohtaavat ihmisten lomauttamisen, ovat selvästi epämukavia tehtävän suhteen. Kerro hänelle, kuinka paljon olet nauttinut yrityksestäsi viettämästäsi aikaa ja kuinka omistautunut olette ollut työsuhteen keston ajan, ja pyydä keskustelemaan erorahasta. Ole kohtelias ja ammattilainen keskustelun aikana, mutta älä pelkää painaa tapaustasi. Kuka ilmestyy voittajaksi, voi tulla siihen, kuka voi sietää hankalaa tilannetta pisimpään.
• Harkitse oikeudellista lausuntoa. Kyllä, se maksaa sinulle pari sataa dollaria, joten sinun on päätettävä, onko se kustannusten arvoinen. Mutta työllisyyskysymyksiin erikoistuneet asianajajat voivat tarjota arvokasta tietoa ja ehdotuksia pakettisi maksimoimiseksi.
• Punnitse tarjous. Monet lomautetut ihmiset tekevät ensimmäisen erorahoituksen, jonka he saavat, mutta sitä kutsutaan "neuvotteluksi" syystä. Arvioi tarjous ja päätä, onko se mielestäsi paras, mitä yritys tekee sinulle. Et ehkä pysty puhumaan heitä tuhansista ylimääräisistä dollareista, mutta entä edulliset tai maksuttomat vaihtoehdot, kuten viittaaminen tai työnhakuapu?
• Ole tietoinen määräpäivästäsi. Suurin osa irtisanomisista päättyy tietyn ajan kuluessa (tyypillisesti kahdesta neljään viikkoon). Älä odota vastausta liian kauan, tai et onnistu.
• Tunnusta, että voit luopua tietyistä vaihtoehdoista. Kun neuvottelet irtisanomisesta (joko työn alussa tai lopussa), luultavasti luoput oikeudesta nostaa kanne. Joten jos uskot, että yritys on tehnyt jotain tarpeeksi väärin, että aiot kutsua asianajajan oikeudenkäyntiin, pienen perunan irtisanomapaketin hyväksyminen ei ehkä ole sinun etusi.