Toisin sanoen ansioluettelosi tai ansioluettelosi on tarkoitettu piirtämään kuva elämästäsi mahdollisille työnantajille.
Jos etsit työtä, olet ehkä huomannut, että jotkut työnantajat pyytävät ansioluettelon ansioluettelon sijaan. Monet työnhakijat olettavat, että ansioluettelo ja ansioluettelot ovat eri termit samalle asialle, mutta tämä ei välttämättä ole totta. CV: t ja ansioluettelot ovat totta, mutta erot ovat tärkeitä. Jos lähetät ansioluettelon ansioluettelon sijaan, saatat esiintyä kokematon ja naiivi - ehdottomasti ei ominaisuuksia, jotka huutavat "Palkkaa minut!" ja mahdollisille työnantajille.
Aiemmat työnantajat
Mikä on ansioluettelo? "CV" on lyhenne "Curriculum Vitae", joka tarkoittaa karkeasti "Tämä on minun elämäni". Toisin sanoen ansioluettelosi tai ansioluettelosi on tarkoitettu piirtämään kuva elämästäsi mahdollisille työnantajille. CV on muutakin kuin vain luettelo aikaisemmista työnantajista: Se on resurssi, joka kuvaa kaikkea, mitä olet tehnyt elämässäsi ja joka liittyy urallesi.
Suurin ero ansioluettelon sisällössä toisin kuin ansioluettelossa on, että ansioluettelon odotetaan yleensä sisältävän yksityiskohtaisempia tietoja ja sen vuoksi sen olevan hieman pidempiä. Yleensä ansioluettelon odotetaan olevan yksi tai kaksi sivua vain työvoimaan tulevalle ammattilaiselle, 2–4 sivua ammattilaiselle, jolla on jonkin verran kokemusta, ja jopa seitsemän sivua kokeneelle ammattilaiselle. Riippumatta siitä, kuinka kokenut olet, ansioluettelosi ei kuitenkaan saisi ylittää kymmenen sivua.
Jos etsit työtä, olet ehkä huomannut, että jotkut työnantajat pyytävät ansioluettelon ansioluettelon sijaan.
Milloin CV vaaditaan yleensä? Olet todennäköisesti huomannut, että jotkut työpaikkailmoitukset vaativat ansioluetteloa, kun taas toiset yksinkertaisesti pyytävät ansioluetteloa. Yleensä akateemiset tehtävät vaativat ansioluetteloita. Sinun pitäisi odottaa sinua antavan ansioluettelosi milloin tahansa haet (n):
Mitä ansioluettelon tulisi sisältää? Ansioluettelosi tulisi aina alkaa henkilökohtaisilla tiedoilla ja päättyä viitteisiisi, jos sinulla on sellaisia. Välissä olevien osien järjestys on kuitenkin täysin sinun tehtäväsi. Muista, että ansioluettelosi on tarkoitus edustaa elämääsi kokonaisuudessaan, joten on luultavasti parasta luetella vahvimmat osasi ennen heikkoja. Esimerkiksi, jos olet vasta valmistunut tai sinulla on vain muutaman vuoden kokemus, tai jos akateemiset tulokset ovat melko vaikuttavia, voit luetella koulutusosan ensin.
Lisäksi jokainen lähettämäsi ansioluettelo tulisi räätälöidä hakemaasi tehtävää varten. Tämä tarkoittaa, että sinun tulee listata vain kokemus, joka liittyy sijaintiin. Voit myös muuttaa ansioluettelosi osien järjestystä siten, että työhön läheisemmin liittyvä kokemus luetellaan aikaisemmin ansioluettelossasi.
Henkilökohtaiset tiedot. Kuten ansioluettelossa, ansioluettelosi tulisi alkaa nimelläsi ja yhteystiedoillasi. Kuten jatkoa, et myöskään tarvitse aiheen otsikkoa tälle osalle. Jotkut työnhakijat ja työnantajat katsovat, että koska ansioluettelon pitäisi olla edustus elämäsi kokonaisuutena Tässä osassa koske henkilötietoja, kuten päivämäärä ja -paikka, avioliitto tilaa, ja määrä on lapsia olet. Toisten mielestä tämä on kuitenkin epäammattimaista, puhumattakaan siitä, että vahingoitat mahdollisuuttasi saada työtä. Olitpa päättää laittaa nämä henkilötiedot CV on sinun, mutta sinun pitäisi ehdottomasti koskaan tehdä niin, jos sinusta tuntuu, se voisi haitata työnantaja teitä vastaan.
Ilmoitus tarkoituksesta. Jos sisällytät ansioluettelosi tarkoituksen, joka tunnetaan myös henkilökohtaisena tehtävänä, sen tulisi välittömästi seurata henkilötietojasi. Tämän osan tulisi olla vain lause tai kaksi pitkä, ja siinä tulisi olla kaksi asiaa: Ilmoita missä olet urallasi ja mitä etsit seuraavasta työstäsi. (Huomaa: Koska räätälöit ansioluettelosi tiettyyn työhön, tavoitteiden tulee henkilökohtaisessa tehtäväselvityksessäsi olla sama kuin hakemasi asema.)
Yhteenveto tutkinnoista. Aivan kuten ansioluettelossa, pätevöintiyhteenvedon tulisi antaa työnantajalle luettelomerkitty luettelo tärkeimmistä pätevyyksistäsi. Tämän osan tulisi sisältää enintään kourallinen luettelomerkkejä, mutta jokaisen tulisi mitata saavutuksesi numeroilla, koska se antaa suuremman vaikutelman mahdolliselle työnantajalle.
Koulutus. Kuten ansioluettelossa, ansioluettelossa on koulutusosa, joka näyttää tutkinnot käänteisessä aikajärjestyksessä. Jokaisessa ilmoituksessa on oltava koulu, kaupunki ja osavaltio, missä se sijaitsee, tutkintosi ja opintosi painopiste sekä valmistumispäivämäärä. Useimmilla akateemisten alojen ammattilaisilla on vaikuttava koulutus, minkä vuoksi tämä osa tulee usein seuraavaksi ansioluettelossa. Jos kuitenkin mielestäsi toinen osa on vahvempi tai merkityksellisempi hakemasi tehtävän kannalta, voit järjestää ansioluettelosi vastaavasti.
Palkinnot. Vaikka jotkut ansioluettelot sisältävät osioita palkinnoista ja kunniamerkeistä, nämä jaksot ovat lyhyitä ja saattavat olla kasaantuneita saavutusten kanssa. Akateemisessa maailmassa kokeneilla ammattilaisilla on kuitenkin usein pitkä luettelo palkinnoista heidän nimelleen. Tästä syystä ansioluettelon voi laatia erillisellä palkinto-osastolla.
Apurahat. Jos olet hakenut ja saanut tärkeitä apurahoja, niitä voidaan pitää myös "kerskumisoikeuksina". Kaikki akateemiset ammattilaiset eivät kuitenkaan ole tehneet niin, joten tämä osa on valinnainen.
Työllisyyshistoria. Toinen ansioluettelon ja ansioluettelon yhteinen osa on työllisyysosio. Kuten ansioluettelossa, työhistoriasi tulisi luetella päinvastaisessa aikajärjestyksessä.
Julkaisut. Useimmilla työnhakijoilla, jotka käyttävät ansioluetteloita, ei olisi koskaan käyttöä julkaisuosiossa, mutta monet tutkijat, professorit ja tutkijat ovat julkaisseet työnsä akateemisissa julkaisuissa. Tämä osio tarjoaa mahdollisuuden luetella kaikki saavutetut julkaisutiedot.
Tutkimus. Monet akateemiset ammattilaiset ovat omistaneet osan koulutuksestaan ja / tai urastaan tutkimukseen. Ansioluettelon muoto antaa näille ammattilaisille mahdollisuuden kiinnittää näihin ponnisteluihin erityistä huomiota.
Ammattilaisjäsenyydet. Toinen merkittävä ero ansioluettelon ja ansioluettelon välillä on tarve "Professional Memberships" -osioon. Suurin osa ei-akateemisista ammattilaisista ei kuulu mihinkään ammattijärjestöihin. Akateemiset ammattilaiset puolestaan kuuluvat usein useaan. Koska ammattijäsenyyksiä pidetään erittäin hyvänä perinteisessä korkeakoulussa, tätä osiota voidaan käyttää sisällyttämään heidät ansioluetteloon.
Vapaaehtoistyötä. Lahjoittanut työsi yhteisön hyväksi on etu, ja se tulisi aina sisällyttää ansioluettelosi. Vapaaehtoistyötä voidaan käyttää myös kokemuksen ja taitojen osoittamiseen, vaikka et olisikaan hankkinut niitä palkkatyön kautta. Lisäksi saatat haluta sisällyttää kaikki asiaankuuluvat kokemukset, jotka olet saanut harrastamalla harrastuksiasi tai henkilökohtaisia etujasi.
Viitteet. Aivan kuten kaikilla muilla aloilla, akateemisten tehtävien mainokset voivat pyytää viitteitä. Tämän pitäisi olla aina ansioluettelosi viimeinen osa, ja sen tulisi sisältää kolme tai viisi ammattiviitettä. Referenssienne pitäisi pystyä puhumaan asiantuntevasti ja positiivisesti työstänne, joten valitse mahdollisuuksien mukaan kollegat, jotka tuntevat sinut ainakin useita vuosia.
Kuten näette, yksi ansioluettelon tärkeimmistä eduista on sen joustavuus. Jos et ole koskaan aiemmin kirjoittanut ansioluetteloa, monet valinnaiset kohdat saattavat olla melko ylivoimaisia. On kuitenkin tärkeää muistaa, että ansioluettelon avulla voit edustaa itseäsi parhaalla mahdollisella tavalla. Ansioluettelosi tulee aina olla kirjoitettu ja järjestetty siten, että sinusta tuntuu parhaiten yksilöllinen persoonallisuutesi ja pätevyytesi kyseiseen työhön.
