Kuinka ehkäistä syrjintää työpaikalla?

Syrjintää on puolueellinen jonkun suhteen pituuden, hiusvärin, sukupuolen, rodun ja niin edelleen perusteella. Jotta työpaikkaa voidaan pitää hyvänä yrityksenä, sen on oltava syrjimätöntä. Syrjinnän ehkäiseminen työpaikalla suosii työntekijöitä, koska se parantaa heidän moraaliaan. Ennen kuin työskentelemme sen ehkäisemiseksi, puhutaan ensin syrjinnän eri muodoista:

1. Rotu, sukupuoli, raskaus - Työnantajan on laitonta syrjiä työntekijää tällä perusteella. Se on syrjintää, jos joku sanoi, että mustat ovat ahneita syöjiä, nainen ei ole hyvä lukumäärässä, eikä raskaana olevia naisia pitäisi pyytää ylitöihin, koska hän vain nukkui raskautensa vuoksi. Vihamaisen työympäristön välttämiseksi on järjestettävä seminaari sekä työnantajille että työntekijöille, jotta tällaisia aiheita vältetään keskustelujen aikana.
2. Heimojen alkuperä, uskonto, vammaisuus - Nämä ovat suojattuja piirteitä, joita työntekijöiden tai työntekijäryhmän täytyy kärsiä työtovereiden pelottavan hoidon takia. Osavaltioiden ja liittovaltion lait antavat työntekijöiden ja työnantajien suojaamiseksi syrjiviltä teoilta.
3. Ikä, avioliitto, paino - Monet valtion lait kieltävät myös ikään perustuvat ennakkoluulot. Vaikka jotkut näistä laeista heijastavat olennaisesti liittovaltion lakia ja suojelevat vain yli 40-vuotiaita, muut lait ovat laajempia ja suojaavat kaiken ikäisiä työntekijöitä. Syrjintä voidaan estää työpaikalla, jos työntekijät itse tuntevat tietyn lain. Liittovaltion laki ikäsyrjinnästä työssä (ADEA) kieltää yritysten omistajia suosimasta 40-vuotiaita hakijoita 50-vuotiaita hakijoita vastaan.
4. Suorita häirintää ja seksuaalista häirintää - Häirintää tapahtuu, kun työntekijän tai työntekijäryhmän on siedettävä työpaikkaa, joka on antagonistinen, epämiellyttävä tai uhkaava heille, koska heillä on suojattu ominaisuus. Se on käyttäytymisen häirintää, jos henkilö nimetään nimiin, pilkataan, osoitetaan halventavassa vitsissä tai häntä uhkaillaan implisiittisesti ja nimenomaisesti. Seksuaalinen häirintä on jokin kutsumattomat seksuaalisesti päässä vastakkaista sukupuolta.

Syrjintä olisi estettävä erityisesti työpaikalla, jotta työpaikalla olisi sopusointuiset suhteet. On olemassa erilaisia lakeja, jotka estävät syrjinnän, ja kaikkien työntekijöiden ja työnantajien tulisi tutkia näitä lakeja.

1. Seksuaalisen häirinnän estäminen työpaikalla
2. Equal Pay Actin liittovaltion syrjinnän vastaisten lakien
3. Ikäsyrjintä Employment Act
4. Maahanmuuttouudistus- ja valvontalaki
5. Työntekijöiden kostotoimien estäminen
6. Kansalaisoikeuslain VII osasto liittovaltion syrjinnänvastaisissa laeissa
7. Maahanmuuttouudistus- ja valvontalaki
8. Yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien komissio

Sovellettu asianmukainen prosessi

Sekä työntekijöiden että työnantajien on tutkittava edellä mainitut lait ja säädökset, jotta heillä olisi oikeudenmukaiset käytännöt työpaikalla. Laki ei suosi työnantajia eikä työntekijöitä. Olipa kyse osavaltion, liittovaltion tai paikallisesta laista, rikoksentekijät on tutkittava ja sovellettava asianmukaisesti. Saadaksesi selville, mitä lakeja sinun on noudatettava, sinun on tarkistettava kolme laitekokonaisuutta: liittovaltion asetukset, sen valtion asetukset, jossa hallinnoit yritystäsi, ja sen kaupungin ja alueen direktiivit (kutsutaan paikallisiksi laeiksi), joissa olet käyttää yritystäsi.