Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaissa tai yhtäläisissä työmahdollisuuksissa kielletään sukupuoleen, rotuun, uskontoon ja kansalliseen alkuperään perustuva työn syrjintä.
Sukupuoleen tai sukupuoleen perustuvaa syrjintää tapahtuu, kun sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisella tavalla työpaikallasi tai missä tahansa laitoksessa sukupuolesi vuoksi. Joskus on vaikea erottaa, onko kokemasi sopimaton tapaus osoitus sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, varsinkin jos et ole tietoinen sukupuoleen perustuvaan syrjintälakiin liittyvistä laeista. Ennen kuin voit tehdä valituksen, sinun on ensin varmistettava, että osaat tunnistaa ongelman.
1. Tutustu sovellettaviin sukupuoleen perustuvan syrjinnän lakeihin. Useat osavaltioiden ja liittovaltion lait voivat auttaa sinua ymmärtämään ja tunnistamaan sukupuoleen perustuvia ennakkoluuloja. Tässä on joitain esimerkkejä.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaissa tai yhtäläisissä työmahdollisuuksissa kielletään sukupuoleen, rotuun, uskontoon ja kansalliseen alkuperään perustuva työn syrjintä. Jos olet ollut yrityksessä useita vuosia ja sinulla on korkea pätevyys työn ylennykseen, tiedä, mistä syistä työnantaja on ylentämättä sinua. Se voi olla täysin erilainen kuin mitä tämä laki hallitsee.
Vuoden 1963 samapalkkaisuuslain mukaan kaikkien työnantajien on maksettava samanarvoinen korvaus samanlaisesta työstä samassa laitoksessa. Huomaa kuitenkin, että palkkaerot ovat sallittuja vuosikausien, asiantuntemuksen, ansioiden ja muiden tekijöiden perusteella.
Eurooppa-säännöstön 42 osaston 21 luku - kansalaisoikeudet, kieltää yksilöiden syrjinnän muun muassa sukupuolen, rodun, uskonnon, iän, vammaisuuden ja kansallisen alkuperän perusteella.
Equal Luotto Opportunity Act antaa yhtäläiset mahdollisuudet kaikille luotto hakijoille riippumatta sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, uskonnosta, kansalliseen alkuperään, ja siviilisääty mm. Velkojilla on kuitenkin oikeus hylätä hakemuksesi tulojen ja kulujen, luottohistorian tai velkojen perusteella.
Fair Housing Act varmistetaan terve asuntojen etuoikeuksia ihmisille huolimatta sukupuolen, rodun, ihonvärin, uskonnon, siviilisääty, kulttuurisen monimuotoisuuden, kansalliseen alkuperään, ja vamma.
Perhe ja sairauslomalle lain sääntöjen että kaikilla työntekijöillä on oikeus saada lomaa hyötyjä.
Raskaus Yhdenvertaisuuslaissa tekee siitä laitonta työnantajia kieltäytyä palkata, työpaikkojen lisääminen ja päättyminen naispuolisten työntekijöiden raskauden tai synnytyksen.
Vuoden 1972 koulutusmuutosten IX osasto antaa jokaiselle Euroopassa olevalle henkilölle oikeuden liittohallituksen rahoittamiin koulutusohjelmiin sekä koulun ja urheilun mahdollisuuksiin sekä miehille että naisille kouluissa valtakunnallisesti.
Häiritsevät sanattomat eleet
2. Varo epätoivottua käyttäytymistä. Riippumatta siitä missä olet, voit tunnistaa sukupuoleen perustuvan syrjinnän muiden ihmisten käyttäytymishoidolla. Voit hylätä, jättää huomiotta tai olla tyytymätön. Huomaa, jos saat halveksivia huomautuksia tai sopimattomia ja häiritseviä sanattomia eleitä.
Yhtäläisten luottoluokitusten lailla myönnetään yhtäläiset mahdollisuudet kaikille luotonhakijoille muun muassa sukupuolesta, rodusta, väreistä, uskonnosta, kansallisesta alkuperästä ja siviilisäädystä riippumatta.
3. Jos et ole varma, kohdellaanko sinua epäoikeudenmukaisesti, katso lakia, joka määrittelee tilanteen parhaiten. Vasta sitten voit varmistaa, että sinua pidetään laittomasti sukupuolesi vuoksi.
Sukupuoleen perustuvaa asianajajaa
Mitä voit tehdä, jos koet sukupuoleen perustuvaa syrjintää, on tarkkailla huolellisesti. Kirjoita tapahtuma muistiin, mitä tapahtui. Vakavissa tapauksissa, joissa ilmoitit tapahtumasta asianosaisille ja ongelmaa ei käsitellä asianmukaisesti, kuten ilmoitit syrjinnästä työnantajallesi, mutta asianmukaisia toimia ei ole vahvistettu, voit pyytää neuvoja asianajajalta. On sukupuoleen perustuvaa asianajajaa, joka voi neuvoa ja auttaa sinua suorittamaan oikean toiminnan.
Kansakunnassa, jossa vapautta ja vapautta kunnioitetaan kunnioittavasti, sukupuoleen, kulttuuriin tai uskontoon perustuvaa syrjintää ei pitäisi enää olla. Mies tai nainen, musta tai valkoinen, kaikkia tulisi kohdella oikeudenmukaisesti.
