Kuinka loistaa paneelityylisen työhaastattelun aikana?

Sinua saatetaan varoittaa tai voit yllättyä, kun astut sisään sisään. Siinä he ovat: paneeli ihmisiä, jotka odottavat haastattelua sinua varten. Ensimmäinen vaistosi voi olla paniikki; sinun ei tarvitse tehdä vaikutusta vain yhteen haastattelijaan, vaan useaan niistä! Mutta useiden ihmisten haastattelulla kerralla on selvät edut. Alla olevat vinkit auttavat sinua siirtymään paneelihaastattelussa onnistuneesti samalla kun pidät itsesi ja mielenterveytesi kurissa.

Vaihe 1

Ohita nukka. Yksilöllisten haastattelujen avulla sinulla on enemmän mahdollisuuksia kehittää suhde haastattelijaasi, jolloin saatat alkaa ymmärtää, mitä hän haluaa kuulla. Hyvä uutinen / huonojen uutisten tilanne paneelin kanssa on, että menestyksesi riippuu enemmän työhösi liittyvistä kyvyistä kuin saman koirarodun omistamisesta kuin pomo. Kun niitä verrataan muistiinpanoja jälkeenpäin, paneeli jäsenet keskittyvät enemmän täysin teidän pätevyys, ammattitaito, ja esitys.

Vaihe 2

Levitä rakkautta. On houkuttelevaa keskittyä enemmän henkilöön, joka näyttää olevan pehmeämpi. Jos yksi paneelin henkilö hymyilee ja nyökkää rohkaisua, kuka ei halua puhua suoraan hänen kanssaan? Mutta on tärkeää, että otat silmäkosketuksen mahdollisimman tasavertaisesti kaikkien haastattelijoiden kanssa. Aloita ja lopeta vastauksesi luomalla katse kosketukseen kysymyksen esittäneen henkilön kanssa, mutta katso vastauksesi aikana muita läsnäolijoita. Lisäksi, ellei paneelissa ole 10 henkilöä, yritä muistaa ja käyttää heidän nimensä puhuessaan heille.

Vaihe 3

Tee muistiinpanoja. Monet ihmiset unohtavat tuoda muistilehden haastatteluun, mutta se on erityisen tärkeää, kun paneeli haastattelee sinua. Voit paitsi piilottaa heidän nimensä muistiin myöhempää tarvetta varten, myös tehdä muistiinpanoja asioista, jotka haluat muistaa tai tuoda esiin myöhemmin. Kun kohtaat useiden ihmisten kysymyksiä ja tietoja, on erityisen vaikeaa muistaa, kuka sanoi mitä tai mitä haluat seurata. Muistiinpanojen tekeminen näyttää sinulta järjestäytyneeltä ja kiinnostuneelta. Muista vain etsiä toisinaan!

Vaihe 4

Tutki yritystä. Jos tiedät etukäteen, kuka haastattelee sinua, tutki heidän asemiaan, vastuutaan ja osastojensa työtä. Sinulla on mukavampaa mennä sisään, ja heidät vaikuttavat tietosi. On myös tärkeää kerätä mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä yleensä, koska mitä toinen heistä ei ajattele kysyä (tuntemuksen hankkimiseksi), toinen kysyy.

Vaihe 5

Ota aikaa. Usean ihmisen haastattelu voi tarkoittaa, että kysymyksiä ammutaan sinua nopeammin. Varmista, että sinulla on aikaa harkita vastaustasi, ennen kuin puristat jotain kauheaa vain pysyäkseen heidän vauhdissaan. Muutama sekunti ajatusten keräämiseen on täysin hyväksyttävää riippumatta siitä, kuinka nopeasti heidän kysymyksensä ovat.

Vaihe 6

Keskity omiin kysymyksiisi. Aivan kuten minkä tahansa muun tyyppisen haastattelun, sinulle annetaan mahdollisuus esittää kysymyksiä. Kun kysyt, yritä keskittyä yhteen henkilöön - mieluiten henkilöön, jonka uskot parhaiten vastaavan kysymykseesi. Vaikka et ole varma kuka se on, valitse yksi henkilö ja kysy. Muuten näytät hajamieliseltä villakoiralta, joka yrittää saada silmäkosketuksen kaikkien kanssa kerralla.

Vaihe 7

Kiinnitä huomiota vuorovaikutukseen. Yksi paneelihaastattelun eduista hakijoille on, että se tarjoaa tilannekuvan yrityksestä. Paneelin jäsenet ovat todennäköisesti johtajia, ja ylempi aste antaa sävyn koko yritykselle. Joten etsi merkkejä siitä, että he kunnioittavat toisiaan ja tuntevat yrityksen tarpeet. Jos mahdolliset kollegat ovat paneelissa, mieti, näetkö itsesi työskentelemässä heidän kanssaan päivittäin.

Vaihe 8

Kiitos heille erikseen. Kun lähetät jälkeisessä haastattelussa kiitos toteaa (te tehdä lähettää ne, eikö?), Varmista kirjoittaa erillisen viesti jokaiselle haastattelijalle kiittävät häntä hänen aikaa ja toistaa kiinnostuksesi asennossa.