Kuinka kehittää työllistyvyystaitoja?

Sinulla on oltava vähän ylimääräistä! Työnantajat katsovat nykyään perusteknisten taitojen ja tietojen ulkopuolelle. Älä hämmästy joistakin kysymyksistä, joita useimmat kysyvät haastatteluissa. Yksi hermostunut ammattitaitoisen työnhakija oli todella yllättynyt, kun häneltä kysyttiin, osaisiko hän pestä astioita. Hän epäröi ajatella, miksi hänelle kysyttiin... liian myöhään!!!! Todellakin. Työnantajat etsivät asenteita, jotka vaikuttavat teknisten taitojen soveltamiseen ja työssä vaadittavat tiedot. He tarkastelevat suhtautumistasi työhön, työtovereihisi, haasteisiin, asiakkaisiin, työpaikan joustavuuteen. Kyllä, he etsivät asenteita, tapoja ja taitoja, jotka olet ehkä pitänyt itsestäänselvyytenä. Tässä on joitain niistä, joita työnantajat arvostavat eniten.

Vaihe 1

Positiivinen asenne työhön. Voit luultavasti väittää, että teet työtäsi hyvin. Mutta työnantajille tämä tarkoittaa enemmän. Se vastaa nopeasti muihin odottamattomasti esiin tuleviin vaatimuksiin. Jos ajattelet työsi vain 9–5-aktiviteettina, älä odota palkkaa työnantajalta. Voit odottaa olevasi tuossa 9-5 urassa ikuisesti, ja ainoa ero rutin ja haudan välillä on syvyys! Jos olet yksi niistä, jotka osoittavat sinun tekevän kovaa työtä vain pomon ollessa lähellä, varo. Valvojat tuntevat työntekijät... ja nukut. Mikä tärkeintä, oma itsekunnioituksesi heikentyy. Kun menetät itsekunnioitusta, tekin menettää ajaa parantaa ja koko talon kortteja sortumisten.

Vaihe 2

Positiivinen asenne jokaiseen... etenkin itseesi. Saatat olla yksi niistä tai tavannut yksi niistä kaveri Fluffers jotka kodikas kanssa esimiesten ja ovat keskiarvo niille asetetaan ne. Jos olet yksi näistä, on aika muuttua. Rakenna positiivisempi minäkuva. Aloita pahojen henkisten tapojen poistamisesta ja alkaa kehittää terveellinen nasta. Mikä menee ympäri, tapahtuu... muista se. Harjoittele joka päivä nähdä vain positiivinen muissa, nähdä mahdollisuuksia tilanteessa, jossa olet, sen sijaan, että valittaisit asioita, joita et voi sietää työstä tai muista kollegoista. Rakenna kollegasi esimiestesi eteen. Kannusta kokouksissa ihmisten ponnisteluja. Tunnista hyvät asiat, joita muut ovat tehneet. Ota vastuu virheistä tai puutteista ja tee tarvittavat toimet käyttäytymisen parantamiseksi. Kun sinusta tulee jatkuvasti positiivinen, myös kaikesta, mitä teet, tulee kohottavaa.

Vaihe 3

Positiivinen asenne oppimiseen. Tämä ei ole vain työn oppimista nopeasti. Saatat olla nopea oppija, mutta jos luulet olevasi paljon parempia kuin muut ja kieltäydyt oppimasta heiltä, unohda ylennys. Avun hakeminen kollegoiltasi, etenkin kun olet uusi työpaikka, kannustaa vuorovaikutukseen ja rakentaa linkkejä. Kun tehtävät tulevat esiin, opi niiden suorittaminen. Monta kertaa, kun näin tapahtuu, pyrkimyksemme on palata työnkuvaan, klassiseen kilpikonnaliikkeeseen, ja vain pitää kiinni siitä, että tämä tehtävä "on työni ulkopuolella". Älä lopeta viivojen tekemistä siitä, mitä sinun pitäisi tehdä. Opi tehtävä ja tee se. Olet aina voittaja tässä. Opit uusia sovelluksia ja kehität uusia taitoja, mikä tekee sinusta työllistyvämmän.

Vaihe 4

Halukkuus muuttua. Työnantajat nauttivat aina työskentelystä sellaisten ihmisten kanssa, jotka hyppäävät kierrettyyn tehtävään ja ovat joustavia kokeilemaan uusia asioita. Selvitä joka päivä, miten voit paremmin suorittaa tekemäsi tehtävät. Kokeile tapoja parantaa prosessejasi. Testaa joitain innovaatioita työalueellasi. Jatka oppimista alueestasi ja siitä, miten muut alueellasi pärjäävät. Päästä irti tavoista, jotka eivät ole tuottavia, ja kulje toista tietä. Vain työntämällä reunoja saat työn mielenkiintoiseksi.

Vaihe 5

Aloite. Työnantajat arvostavat niitä, jotka saavat asiat aikaan ilman, että heille kerrotaan, ja ylittävät normaalit työodotukset. He arvostavat työntekijöitä, jotka voivat työskennellä ilman tarkkaa valvontaa. Katso itseesi ja selvitä, mikä estää sinua tekemästä asioita. Käsittele pelkojasi ja ahdistustasi, jotta pystyt vastaamaan päivittäisiin haasteisiin ennakoivammin ja vastuullisemmin. Ole alusta alkaen erittäin selkeä esimiehiesi kanssa rajoista, jotta voit toimia sen mukaisesti. Suorita vaiheet rohkeuden lisäämiseksi tehdäksesi sitä, mitä luulet tekevän sinulle osoitetuissa tehtävissä.

Vaihe 6

Organisaatiotaidot. Saatat olla aloittelija, mutta kun jatkat asioiden aloittamista etkä viimeistele, huono uutinen on tulevaisuutesi. Sinun on aloitettava, mutta myös järjestettävä tehtävän suorittamiseen tarvittavat vaiheet. Täällä sinun on kehitettävä taitoa seurata, ajoittaa päiväsi niin, että tehtävät tehdään, tiedostot ovat valmiita jaettavaksi ja raportit valmistellaan.

Vaihe 7

Täsmällisyys. Suurimmalla osalla työpaikoilla on hyvin selkeät tavoitteet, mutta joskus näin ei ole. Kun suoritat tehtävän, selvitä esimiehellesi tavoitteet ja aikataulut. Ole aikataulussa. Kun luulet, että et pääse siihen, älä mene siihen aikaan, kun raportti tai tehtävä odotetaan suoritettavan. Katso joka päivä aikajanasi, jotta saat käsityksen siitä, oletko aikataulussa vai ei. Jos tunnet viiveen, tuo se heti esimiehesi tai tiimisi tietoon. Pyydä apua tai pyydä lisäaikaa, mutta tee näin ennen määräaikaa. Sitten joukkueella on aikaa antaa tuomio. Jos on tärkeää noudattaa määräaikaa, sen tekemiseksi voidaan yksityiskohtaisesti kertoa lisää resursseja. Jos ei, niin lisäaikaa voidaan lisätä. Tämän lisäksi on täsmällistä mennä toimistoon. Oikeus olla siellä ajoissa työn kannalta on tärkeää. Kerro ihmisille missä olet tai kun et pääse ajoissa. Älä ole pörröinen.... vai olenko sanonut sen aiemmin?

Vaihe 8

Hyviä käytöstapoja. Työnantajat tekevät aina selkeät odotuksensa palkatessaan sinua. Toisinaan hyvät tavat ovat kuitenkin itsestäänselvyys, kunnes tilanne tulee esiin ja yllättää.... yllätys... on muitakin odotuksia, stressiä, kärsimättömyyttä... ja mahdollisuus todella olla ääliö huutavassa ottelussa! Sano kiitos, tervehdi ihmisiä toimistossa, ole miellyttävä ja kiltti, ilmoita toimistolle missä olet, pukeudu kunnolla ja asianmukaisesti ja muista... Mummo saattaa olla katsomassa!!! Nämä ovat joitain sanattomia käyttäytymismalleja, jotka merkitsevät sinut voittajaksi tulevaisuudella, eikä löysällä leualla olevalla doofuksella, joka odottaa itsensä tuhoamista!

Vielä koulussa? Tämä on oikea aika rakentaa nämä työllistyvyystaidot. Ota mukaan koulun organisaatioihin ja aktiviteetteihin Auta kotona. Rakenna kotitehtäväsi. Tällä tavalla alat kehittää taitoja, asenteita ja tapoja, joita työnantajat arvostavat. Siihen mennessä kun olet valmis työhön, työnantajat jahtaavat sinua.