Ota mahdollisimman paljon tietoa ja kokemusta yritysten rekrytoinneista, ja siirtyminen sopimukseen rekrytointiasemaan on helppoa.
Yritysliiketoiminnan nopeasti muuttuvassa maailmassa yrityksen on usein lisättävä ja palkattava suuri määrä työntekijöitä, joilla on erityisaloja lyhyessä ajassa. Vaikka henkilöstöosastot ovat pääosin vastuussa useimmista yritysten rekrytoinneista, rekrytointitehtävä on joskus liian suuri tai liian kiireinen, jotta sisäinen henkilöstöosasto voisi suorittaa itse. Tällaisissa tapauksissa on tullut yleiseksi käytännöksi palkata sopimukseen rekrytoija avuksi. Sopimus rekrytoija on yksilö, joka palkataan konsulttina yrityksen täydennyssiirrosta henkilöresursseja työvoimaa. Hän tulee sopimaan tehtävistä sellaisten yritysten palkkaamiseen, jotka yleensä yrittävät täyttää useamman kuin yhden työpaikan tiettynä ajankohtana. Sopimusrekrytoija tai urakkasopimusyhtiö ottaa tyypillisesti vastuun prosessista, joka yleensä sisältää hakijoiden aikataulutuksen ja jatko-seulonnan. Sopimusrekrytoijan päävastuu on auttaa vuokraavaa yritystä hankkimisessa, seulonnassa ja suorassa viestinnässä hakijoiden kanssa.
Hän tulee sopimaan työpaikoista sellaisille yrityksille, jotka yleensä yrittävät täyttää useamman kuin yhden työpaikan tiettynä ajankohtana.
Jos olet kiinnostunut aloittamaan rekrytoijan uran, tässä on joitain ohjeita alkuun pääsemiseksi:
Aloitetaan. Jos haluat tulla sopimukseen rekrytoijaksi, se auttaa aloittamaan oikean jalan: saat itsesi rekrytoijan tehtäviin arvostetuissa yrityksissä. Kokemus, jonka saat yrityksesi rekrytointitehtävien suorittamisesta, on sinulle erittäin arvokas, kun olet päättänyt lakata yksin. Koska suurin osa tulevista asiakkaistasi on yrityskokonaisuuksia, on pakko uppoutua yritysrekrytoijan maailmaan. Rekrytointiprosessin tunteminen sisäpuolelta ja yritysten rekrytointiprosessin kokeminen näiden yritysten näkökulmasta antaa sinulle taidot ja tiedot, joita tarvitaan sopimukseen rekrytoijaksi tulemiseen.
Rakenna tietopohjasi. Kun olet löytänyt työpaikan rekrytoijana yrityksessä, älä lepää laakereillasi. Sijainnin löytäminen on vain ensimmäinen askel. Seuraava on saada niin paljon irti asemasta kuin mahdollista. Suurimmalla osalla rekrytoijista on nykyään oltava kyky tunnistaa suorat ja konkreettiset suhteet tiettyjen työprosessien ja sopivien taitopakettien välillä, jotka ehdokkaalla on oltava tiettyjen tehtävien hoitamiseksi. Sopimusrekrytoijien on myös ymmärrettävä, ja mikä tärkeintä, heidän on kyettävä ilmaisemaan täyttämättömien tehtävien vaikutukset yrityksen tuottavuuteen, kannattavuuteen, asiakaspalveluun ja jopa tuotteen identiteetti, tuotteen hyväksyntä ja tuotemerkin tunnistaminen ja palauttaminen. Tämä tarkoittaa, että rekrytoijalla on oltava todellinen ja täydellinen käsitys työvoiman suunnitteluun ja toteuttamiseen liittyvistä prosesseista. Siksi vankka kokemus yritysten rekrytoinneista on välttämätöntä.
Säilytä yhteystietosi. Suuri osa sopimukseen rekrytoijista ja muista konsulteista luottaa enimmäkseen suusanallisesti tai viittauksiin saadakseen suurimman osan yritysasiakkaistaan. Älä aliarvioi kontaktien voimaa. Älä koskaan polta siltaasi, etenkään entisten työntekijöiden kanssa, koska heistä voi tulla rikas asiakaslähde tulevaisuudessa.
Märkää jalkasi. Täällä ymmärrät yhteydenpidon tärkeyden. Kun olet päättänyt tulla sopimukseen rekrytoijaksi, paras tapa aloittaa on hypätä sisään. Löydä itsellesi asiakas ja hyödynnä tietosi ja kokemuksesi.
Kuten useimmissa työmahdollisuuksissa, perusasioiden oikea saaminen helpottaa siirtymistä tulevaisuudessa. Ota mahdollisimman paljon tietoa ja kokemusta yritysten rekrytoinneista, ja siirtyminen sopimukseen rekrytointiasemaan on helppoa.
