Kuinka parantaa yritystäsi työntekijöiden viittausohjelmalla?

Työntekijöiden viittausohjelmat ovat erinomainen tapa houkutella potentiaalisia työntekijöitä liittymään yritykseesi mahdollisimman pienillä kustannuksilla. Itse asiassa se on kustannustehokkain tapa käsitellä rekrytointimenettelyjä missä tahansa yrityksessä. Perusperiaate ystävien auttamisesta ystävien pääsemiseen yhtiöön tekee tästä ehdottoman valinnan rekrytoida ihmisiä.

Tässä on joitain upeita etuja työntekijöiden viittausten tekemisestä.

• Työllisyyden hallintayhdistyksen vuonna 2000 tekemän vuokrakustannustutkimuksen mukaan viittausohjelmat olivat noin 370 euroa, kun työn painatusilmoittajat olivat noin 2090 euroa, ja valtava hintaero kolmansien osapuolten rekrytointitoimistojen kanssa tekemisissä oleville yrityksille. Tämän valtavan kustannuseron vuoksi on selvää, että monet, elleivät kaikki yritykset, suosivat työntekijöiden viittausjärjestelmiä kaikkialla maailmassa.
• Toinen hyvä etu työntekijöiden viittauksista on, että koska mobilisoit arvokkaimman yrityspääoman - työntekijät, koulutat heitä tavallaan sitoutumaan sosiaalisemmin ja olemaan vuorovaikutuksessa heidän ystäviensä ja tuttaviensa kanssa. Loppujen lopuksi, kun työntekijöillesi on niin hyvä koulutusalue, yrityksesi saa varmasti palkkion siitä, että henkilöstökanta on täynnä itsevarmaa ja sosiaalisesti ammattitaitoista inhimillistä pääomaa.
• On epätodennäköistä, että työntekijät suosittelisivat jotakuta, joka ei pysty osoittamaan arvonsa. Se on heidän itsensä itsemurha, jos he tekevät niin, joten voit olla varma, että annat yrityksesi perehdytysasiakirjoja ja testejä ehdokkaille, joilla on paremmat mahdollisuudet palkattua.
• Koska yksi rekrytoinnin ensisijaisista näkökohdista on palkkaaminen, sinulla voi olla korkeampi kerroin saada joku töihin aikaisemmin, koska työntekijäsi suosittelevat enimmäkseen ihmisiä, joiden tuntevat olevan valmiita muuttamaan uraa. Tämä nopeuttaa siirtymäaikaa täyttämään työntekijän paikat ja saamaan yrityksesi toimimaan täydellä kapasiteetilla.
• Ohion osavaltion yliopiston tekemän tutkimuksen mukaan työntekijät, jotka palkattiin työntekijöiden siirtojärjestelmien kautta, pysyivät työpaikassa kauemmin kuin muut työntekijät, jotka palkattiin muista rekrytointivälineistä. Tutkimus paljasti 25%: n retentioasteen niille, joille lähetettiin. Tämä suuntaus voidaan katsoa johtuvan sellaisista suhteista tai joukkovelkakirjoista, joita työntekijöillä on, koska he tuntevat toisensa heti rekrytointiprosessin alusta lähtien.
• Toinen etu työntekijöiden viittausjärjestelmistä on, että työntekijät eivät todennäköisesti vaadi kalliita palkkioita onnistuneista viittauksista verrattuna kolmansien osapuolten rekrytointitoimistojen palkkaamiseen tai sanomalehti-ilmoituksiin liittyviin korkeisiin kustannuksiin. Itse asiassa Referral Networksin keräämien lukujen mukaan 85% vastaajista sanoi, että heitä motivoi 750 euron tai sitä pienempi palkkio, kun taas 32% vastaajista sanoi olevansa tyytyväisiä 75-300 euron summaan

Liialliset vaatimukset

Vaikka on olemassa etuja ja etuja, on myös kuoppia ja haittoja. Yksi työntekijöiden viittausohjelmien ilkeistä haitoista on, että yrityksesi kilpailijat voivat nostaa yritystäsi vastaan jotain työntekijöiden varastamisesta. Toinen asia olisi, kun viiteohjelmaasi on aiheuttanut tyytymättömyyttä eikä motivaatiota työntekijöillesi. Näin tapahtuu, kun sinulla on kohtuuttomia ehtoja ennen maksuja. Loppujen lopuksi saatat joutua täyttämään lisää paikkoja.

On edelleen ilmeistä, että hyödyt ylittävät haitat, ja jälkimmäiset johtuvat vain suunnittelemattomasta viittausjärjestelmästä. Oikeilla strategioilla ja tämän optimaalisen rekrytointityökalun huolellisella toteuttamisella yrityksesi houkuttelee varmasti oikeat ehdokkaat.