Määritellään ensin suhteellinen palkka. Suhteellinen palkka on murto-osa koko työstä maksettavasta palkasta. Jos sinulla on esimerkiksi 62100 euron palkkaprosentti koko vuoden työstä, se määrittää kyseisen tehtävän koko palkan perustason. Kun joku työskentelee vähemmän aikaa kuin normaalisti vaaditaan koko vuoden työhön, sinun on jaettava tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrä täydelliseen peruskorkoon suhteellisen palkkatason määrittämiseksi.
Suhteellinen palkka
Voit suorittaa laskennan määrittää suhteessa palkkaa tahansa asennossa sinun tulee kerätä seuraavat tiedoista:
- Tarvitset työpaikan yhden vuoden palkan. Käytämme esimerkissämme 62100€.
- Määritä normaalisti työskenneltyjen viikkojen määrä vuodessa. Käytämme esimerkissämme 52 viikkoa.
- Määritä kokopäiväisen työntekijän normaalisti viikoittain tekemien tuntien määrä. Käytämme esimerkissämme 40 tuntia.
- Sinun on tiedettävä, kuinka monta viikkoa suhteellinen työntekijä työskentelee. Käytämme esimerkissämme 26 viikkoa.
- Määritä kokopäiväisen palkan tuntipalkka.
- Tarvitset kuinka monta tuntia suhteellinen henkilö viettää saman työviikon aikana. Käytämme esimerkissämme 20 tunnin työviikkoa.
Voit tehdä oman laskelmat seuraavasti:
- Jaa kokopäiväisen työntekijän viikkopalkka jakamalla tehtävän yhden vuoden palkka 52: llä. 62100€ ÷ 52 = 1190€ viikossa
- Jakamalla kokopäiväisen työntekijän viikkopalkka 40 tunnilla määritetään tehtävän kokopäiväinen tuntimaksu. 1190€ ÷ 40 = 30€ tunnissa
- Kerro kokopäiväinen tuntihinta viikkotuntien määrällä, jonka suhteellinen henkilö työskentelee viikkomaksunsa määrittämiseksi. 30€ x 20 = 600€
- Kerro kokopäiväinen viikkomaksu viikkojen määrällä vuodessa, jonka suhteellinen henkilö työskentelee määrittääkseen vuotuisen veronsa. 600€ x 26 = 15500€
Yllä oleva selitys ja esimerkki liittyvät yksinomaan osa-aikatyöntekijöiden palkkojen laskemiseen. On myös muita näkökohtia, joita suhteellisen työntekijän tulisi myös harkita. Näihin kuuluvat edut tai niiden puuttuminen.
