Kuinka tietää milloin ottaa yhteyttä henkilöstöresursseihin?

Suurin osa työnantajista kannustaa työntekijöitään käsittelemään kaikki riidat tai valitukset nopeasti ja hiljaa omilla osastoillaan. Vaikka useimmat ihmiset kykenevät täysin käsittelemään tilanteita itse, on joissakin tapauksissa ehkä tarpeen hakea lisäapua tai ohjausta. Jos kohtaat jatkuvia ongelmia työpaikalla, kannattaa ehkä käydä online-oppitunteja verkossa, jotta voit muotoilla argumenttisi.

Henkilöstöosastoilla työskentelee ammattilaisia, joilla on hyvät valmiudet antaa apua erilaisissa tilanteissa, mutta heidän ottaminen osaan ei välttämättä sovi. Työntekijöiden tulisi ottaa huomioon useita asioita päätettäessä, onko tarpeen ottaa yhteyttä henkilöstöresursseihin.

Ratkaistu melko helposti

Pieniä väitteitä työpaikoilla on odotettavissa, ja suurin osa niistä voidaan ratkaista melko helposti. Jos fyysinen väkivalta on kuitenkin mahdollista, henkilöstöresursseihin ja johtoon tulee ottaa välittömästi yhteyttä. Kaikista uhista, jotka voivat vahingoittaa, tulee ilmoittaa ilman harkintaa. Vihamielisiä työympäristöjä ei pidä suvaita, eivätkä ne ole miellyttäviä työskennellä.

Varkauksiin tai petoksiin liittyvissä tilanteissa on käsiteltävä erittäin huolellisesti, ja niistä on ilmoitettava, ennen kuin yritys havaitsee ne. Suurin osa työnantajista rankaisee kaikkia työntekijöitä, joilla on tietoa tällaisista väärinkäytöksistä, vaikka he eivät itse olisikaan osallistuneet toimintaan. Useimmissa työntekijöiden käsikirjoissa oleva kunniakoodi vaatii työntekijöitä olemaan täysin avoimia ja rehellisiä ja varmistamaan, että heidän työtoverinsa tekevät samoin.

Häirintä, olipa kyse fyysisestä tai sanallisesta luonteesta, on erittäin vakava ongelma missä tahansa työpaikalla ja vaatii usein henkilöä ottamaan yhteyttä henkilöstöön ohjausta tai apua varten. Häirinnässä voi olla mukana johdon jäseniä tai se voi tapahtua vain työntekijöiden välillä. Ketään työntekijää ei pidä pakottaa sietämään minkäänlaisia epämiellyttäviä suhteita työssä, eikä kenenkään tällaiseen ongelmaan joutuvan pitäisi olla haluttomia saamaan apua.

Työllisyyteen liittyvät oikeudelliset kysymykset

Henkilöresursseihin ottaminen voi olla paras valinta kaikissa olosuhteissa, jos johonkin tilanteeseen liittyy johtohenkilöitä. Jos se on mahdollista, työntekijöiden tulisi ilmoittaa huolistaan suorille esimiehilleen. Monissa organisaatioissa on asianmukainen komentoketju, jota tulisi noudattaa, mutta henkilöresurssit saattavat pystyä tarjoamaan nimettömyyden ja suojan tietyissä tapauksissa. Henkilöstöammattilaiset koulutetaan erityisesti lakeja ja prosesseja silmällä pitäen, joten he voivat toimia myös erinomaisina neuvontalähteinä. Voit myös auttaa itseäsi tulemalla kouluttamaan osavaltiosi työllisyyteen liittyviä oikeudellisia kysymyksiä; tämä on helppo tehdä ottamalla asianmukaiset online-henkilöstöryhmät.

Jos työntekijällä on aina epäilyksiä, on parempi ottaa yhteyttä henkilöstöresursseihin aina kun on kysyttävää onko se paras vaihtoehto.