Koska pomo mahdollisen uuden työntekijän, se on lähes varmaa, että sinulla on hyvät aikeet, kun menee läpi otossa. Kaikki ovat kuitenkin sukupuolesta, rodusta, iästä tai uskonnosta riippumatta ennakkoluuloja tietyistä asioista. Me kaikki ihmisinä ennakoimme. Liikemaailmassa tätä ei voida hyväksyä, ja työnantajien tulisi toimia aivan puolueettomina. Tästä syystä on erittäin tärkeää välttää syrjintää palkattaessa uutta työntekijää. Varmistaaksesi, että teet tämän, sinun on harkittava tämän artikkelin vinkkejä.
Ennen kuin etsit uutta työntekijää, tutustu liittovaltion ja osavaltioiden syrjintää koskeviin lakeihin. Tämä auttaa sinua varmistamaan, että noudatat lakeja palkatessasi palveluprosessia.
Peruskoulu nimetty
Kun harkitset uutta työntekijää, tee yksityiskohtainen luettelo tehtävään tarvittavista pätevyyksistä. Kun tarkastelet tähän tehtävään hakevien henkilöiden hakemuksia ja ansioluetteloita, tutustu vaatimusten luetteloon nähdäksesi, täyttääkö hakija kaikki ne. Voit myös varmistaa, että olet oikeudenmukainen, peittämällä jokaisen hakijan nimen samalla, kun teet aluksi päätöksen siitä, pitäisikö henkilön olla haastattelu vai ei. Nimet voivat johtaa ennakkoluuloihin yksilöstä. Esimerkiksi, jos kuvitelet miehen asemaan, voit katsoa "Susanin" ansioluettelon aluksi negatiivisesti. Jos peruskoulussasi oli kiusaaja nimeltä "Ned" ja hän poimi sinua koko ajan, samannimisellä hakijalla voi olla pienemmät mahdollisuudet haastattelussa. Et tarkoita ennakkoluuloja,mutta joskus se on ihmisen vastaus.
Haastatellessasi tehtävänhakijoita, pyydä heitä haastattelemaan vähintään kaksi muuta henkilöä (sinun lisäksi). Varmista, että pieni haastattelijaryhmäsi on monipuolinen ihmisryhmä. Haluat, että iälläsi on hyvä vaihteluväli, molemmat sukupuolet ovat edustettuina ja että eri roduryhmät ovat edustettuina, jos mahdollista. Hanki muiden haastattelijoiden rehelliset mielipiteet yksilöstä ja kyseisen henkilön pätevyydestä.
Varmista, että sinä ja muut haastattelijat keskitytte vastauksiin kysymyksiin eikä jokaisen hakijan ulkonäköön. On hyvä ajatus, että jokainen haastattelija esittää kysymyksiä jokaiselle hakijalle ja kirjoittaa vastaukset muistiin. On hyödyllistä, jos haastattelijat kokoontuvat etukäteen ja varmistavat, että heidän kysymyksensä ovat erilaiset. Lisäksi on hyvä varmistaa, että kysyt samoja peruskysymyksiä jokaiselta hakijalta. Heidän vastauksensa voivat aiheuttaa muita kysymyksiä, mutta alkuperäisten kysymysten tulisi olla samat jokaiselle hakijalle. Tämä auttaa varmistamaan oikeudenmukaisuuden haastatteluprosessin aikana.
