Kuinka ymmärtää työntekijöiden palkkioista saatavat edut?

On olemassa paljon online-resursseja, joiden avulla voit selvittää, mitkä etuudet ovat käytettävissä työntekijöiden korvausohjelmassa. Jotkut sivustot tarjoavat tapoja laskea, mitkä edut olet oikeutettu ja kuinka paljon ne ovat rahanarvoisia. Muut sivustot voivat antaa sinulle tietoja työntekijän korvausohjelman eduista.

Työntekijän korvausetu on yleensä jaettu kolmeen pääosaan: sairauskulut, työkyvyttömyyspalkka ja ammatillinen kuntoutus. Terveydenhoitokuluihin kuuluvien tuotteiden vakiomääritelmä on, että nämä kulut sisältävät lääkehoidon kustannukset, sairaalamaksut, lääkäreiden konsultointimaksut ja vastaavat. On myös tiettyjä työntekijän korvausohjelmia, joiden avulla loukkaantunut työntekijä voi valita minkä lääketieteellisen tarjoajan haluaisi käyttää hoitoon. Muut valtiot eivät kuitenkaan ole yhtä lempeitä ja rajoittavat tämäntyyppisiä lääketieteellisiä tarjoajia, jotka voidaan tarkistaa tietystä helposti laaditusta luettelosta yleisön saataville. Jos et ole varma siitä, mihin sinulla on oikeus, kokeile tutkia aihetta kotivaltiosi kanssa yhtenä avainsanana. Vielä muut valtiot jättävät lääketieteellisen tarjoajan valinnan työnantajien itsensä tehtäväksi, jolloin loukkaantuneelle työntekijälle toimitetaan luettelo akkreditoiduista lääketieteellisistä tarjoajista yrityksessä, jossa hän työskentelee.

Lääketieteellinen näkökulma tarkoittaa

Toinen tärkein etuusalue on työkyvyttömyyspalkka. Tähän liittyy joko tilapäinen vamma, jonka vuoksi saatat olla parhaillaan hoidossa tai kuntoutuksessa tai pysyvä vamma, mikä lääketieteellisestä näkökulmasta tarkoittaa, että et voi enää toipua ahdistuksesta tai vammaisuudesta. Korkeimmillaan tämän tyyppinen vamma voi saavuttaa jopa kaksi kolmasosaa normaalista palkastasi.

Ammatillinen kuntoutus on työntekijän korvausohjelman kolmas ja viimeinen pääkomponentti. Tätä etuutta voidaan hakea, jos vamma estää sinua suorittamasta nykyiseen työsi liittyviä tehtäviä ja vastuita. Jos olet työkyvytön, sinua saatetaan pyytää suorittamaan uudelleenkoulutus yrityksesi kustannuksella. Jos esimerkiksi haluat siirtää urasi kokonaan toiselle alalle, voit käyttää uudelleenkoulutusta uudella taitolla, mikä voi auttaa sinua palaamaan jaloillesi. Tämän tyyppinen kuntoutus sisältää myös fysioterapian tai kuntoutuksen, jotta voit saada voimasi takaisin lääketieteellisestä näkökulmasta.

Sinun tulisi myös olla tietoinen oikeuksistasi. Työnantajasi on laillisesti velvollinen noudattamaan joko liittovaltion tai osavaltion hallintoelinten sanelemia turvallisuusnormeja. Jos työnantajasi ei tee tätä tai ei korjaa virhettä tai vikaa tai asettaa työntekijät vaaraan saattamalla heidät työskentelemään vaarallisessa ympäristössä, jossa terveytesi voi lopulta kärsiä, sinua, työnantajaasi, voidaan rangaista ja rangaista täysimääräisesti. laki. Varmista, että tarkastat työympäristön tai prosessit, joihin olet osallistunut vain varmistaaksesi, että työpaikkasi on turvallinen. Vanhan sananlaskun mukaan "on parempi olla turvassa kuin pahoillani".