Vaikka poissaolot voivat aiheuttaa yritykselle jonkin verran menetyksiä, se voi olla parempi kuin asiakkaiden menettäminen työntekijöiden väärinkäytösten vuoksi.
Alkoholi-krapula työntekijöissä sanotaan aiheuttavan menetyksiä yrityksissä maailmanlaajuisesti. Useat tutkimukset osoittavat, että miljoonia dollareita menetetään työntekijöiden heikentyneen tuottavuuden vuoksi työpaikalla krapulassa tai työntekijöiden poissaolojen takia yön jälkeisenä voimakkaan juomisen jälkeen. Mielenkiintoista on, että nämä tutkimukset osoittivat, että suuret alkoholinkäyttäjät eivät todennäköisesti saa krapulaa. Kevyet tai kohtalaiset juovat kärsivät krapulasta juodessaan enemmän kuin he ovat tottuneet tai enemmän kuin he pystyvät käsittelemään. Tämä johtuu siitä, että heillä on vähemmän suvaitsevaisuutta alkoholiin.
Minimoi tuottamattomat tuntia
On parasta muistuttaa heitä ottamaan vapaapäivä ja siirtämään työnsä muille, jos mahdollista.
Jos olet työnantaja ja haluat estää tai korkeintaan minimoida tuottamattomat tunnit työntekijöiden krapulasta johtuen, tässä on joitain vinkkejä, joista voi olla hyötyä:
Osaa tunnistaa krapula työntekijöiden käyttäytymisessä. Krapulan näkyviin oireisiin kuuluvat veriset silmät. Käyttäytymisoireita ovat ärtyneisyys, sekavuus ja kyvyttömyys keskittyä ja noudattaa ohjeita. Heillä on taipumus valittaa myös päänsärkyistä, yleensä lepäävät istuimillaan ja koskettavat jatkuvasti kipeää otsaansa ja niskaansa.
Työnantajana on myös hyvä tietää, ketkä työntekijöistänne ovat kevyitä tai kohtalaisia juovia, koska he ovat alttiita krapuloille toisin kuin suuret alkoholinkäyttäjät, jotka ovat tottuneet juomaan.
Pidä joitain krapulaa auttajia pillereitä toimiston ensiapukabinetissa. Tämä voi auttaa työntekijää, joka tulee töihin yön jälkeen.
Älä kannusta yritysjuhlia arkisin, etenkään lomakauden aikana. On parasta suunnitella yritysjuhlat perjantai- tai lauantai-iltana, jotta ihmisillä on vähintään päivä vapaa levätä. On myös suositeltavaa minimoida alkoholinkäyttö yrityksen juhlien aikana, jotta vältetään onnettomuudet tai häirinnät työntekijöiden keskuudessa, kun he alkavat menettää tajuntansa hallinnan liiallisen alkoholinkäytön vuoksi.
Kerro työntekijöillesi liiallisen alkoholinkäytön haitoista terveydenhoitoseminaarien avulla. Luennoitsija voi antaa vinkkejä siitä, miten päästä eroon krapuloista lyhytaikaisten ja pitkäaikaisten terveysvaikutustenestämiseksi. Keskustelussa voidaan keskittyä myös krapulan korjaustoimenpiteisiin, lääkkeisiin päänsärkyyn ja luonnollisiin pahoinvoinnin, huimauksen ja kuivumisen hoitoihin. On tärkeää huomata, että alkoholin saannin välitön vaikutus on kuivuminen, joten veden saanti on suositeltavaa. Myös välttää aspiriinia päänsärkyä, koska sillä on kielteinen vaikutus vatsaan. Ota parasetamoli sen sijaan.
Kannusta toimiston jälkeen toimintaa, johon ei liity alkoholia, kuten keilailu tai elokuvien katselu. Tämä voidaan ottaa huomioon myös silloin, kun on erityisiä tilaisuuksia, kuten syntymäpäivät.
Tee yrityksesi käytäntöjen avulla selväksi, että krapulasta johtuvaa epäasianmukaista käyttäytymistä työpaikalla ei suvaita. Koska krapulaa kokeva työntekijä on yleensä ärtyisä, hän saattaa provosoitua paineen alla. On parasta muistuttaa heitä ottamaan vapaapäivä ja siirtämään työnsä muille, jos mahdollista. Vaikka poissaolot voivat aiheuttaa yritykselle jonkin verran menetyksiä, se voi olla parempi kuin asiakkaiden menettäminen työntekijöiden väärinkäytösten vuoksi.
