Kuinka valita yrityspalkinnot?

Onnelliset työntekijät ovat tuottavia työntekijöitä. Mutta miten voit tehdä työntekijöistä onnellisia, jos et palkitse heidän ponnistelujaan? Tästä syystä yrityspalkinnot luotiin antamaan luottoa työntekijöille, jotka menestyivät poikkeuksellisen hyvin yritykselle.
Jos haluat antaa yrityspalkintoja omistautuneille työntekijöillesi, tässä on joitain vaiheita, jotka voivat johtaa sinut yrityspalkintojen valitsemiseen.

1. Määritä antamasi yrityspalkinnot. Yritykset pitävät yleensä vuosittaisen tapahtuman, jolloin ne voivat myös antaa yrityspalkintoja työntekijöilleen. Yksi yleisimmistä palkinnoista on kuukauden työntekijän palkinto. Samaan aikaan on yrityksiä, jotka antavat luottoa täsmällisimmälle tai tuottavimmalle työntekijälle. Lisäksi myönnetään erityispalkintoja, kuten palkintoja kallisarvoisen tuotteen palauttamisesta asiakkaalle, hengen pelastamisesta tai välittömästä reagoinnista hätätilanteeseen. Palvelupalkintoja myönnetään myös työntekijöille, jotka ovat työskennelleet 5, 10, 15, 20, 25, 30, 35 jne.
2. Osta kristalli, lasi- tai akryylitrofeeja tai vastaavia esineitä, jotka voivat merkitä yrityksen palkintoa. Pokaalin, plaketin tai palkkion antaminen on helppoa, kunhan tiedät, mikä toimii hyvin. On parasta antaa lasi, akryyli- tai kristallilevyjä tai palkintoja, jos työntekijällä on toimisto tai tila, jossa hän voi näyttää palkinnon. Palkintojen antaminen on parasta matalan profiilin työntekijöille. Mutta on suositeltavaa sisällyttää vähintään mitali tai todistus tuohon palkkioon. On kuitenkin monia kauppoja, jotka voivat tarjota sinulle nämä palkinnot. Parasta on kysyä heidän mielipiteitään, koska he ovat tämän alan asiantuntijoita.
3. Mieti palkinnon antamisen syytä. Olet ehkä jo päättänyt antaa kristalliplakin. Et kuitenkaan voi vielä ajatella hyvää suunnittelua. On parasta harkita syytä antaa palkinto. Valitse palkinto tai plaketti, jossa on kaiverrettu baseball-muotoilu, jos palkinto myönnetään yrityksen baseball-mestarille. Työntekijän kaiverretut kasvot sisältävä kristallilevy sopii parhaiten vuoden työntekijälle tai kuukauden työntekijälle.
4. Palkinnon sanat ovat tärkeitä. Kaunis lasi, kristalli- tai akryylipokaali, mitali tai plaketti on vain kaunis asia, ellei kaiverrettu arvostusta työntekijöille. Siksi sanat, jotka kaiverretaan palkintoon, ovat erittäin tärkeitä. Ilmoita palkinnon antamisen syy, palkinnon vastaanottaja, päivämäärä, jolloin palkinto jaetaan, ja ihmiset, jotka antavat palkinnon.

Yrityspalkinnot

Lopuksi sinulla on yrityspalkinnot, jotka haluat antaa ahkerille työntekijöillesi. Nyt on aika suunnitella, missä ja milloin palkinto jaetaan. Palkinnot on parasta jakaa julkisesti tai yrityksen erityistilaisuuksissa, kuten vuosipäivänä.

Voit myös haluta antaa jokaiselle työntekijällesi erityisen tunnustuksen. Tämän tarkoituksena on korvata ne, jotka ovat työskennelleet hyvin yrityksen hyväksi, mutta eivät yhtä hyvin kuin ne, joille annoit erityispalkintoja. Tätä ei kuitenkaan suositella yrityksille, joissa on paljon työntekijöitä.

Muista vain, että kauniit lasi, kristalli- tai akryylipalkinnot, mitalit tai kilvet edustavat vain todellista palkintoa, jonka työntekijät saavat. Tärkeintä on, että heidän työnsä palkittiin ja tunnustettiin asianmukaisesti riippumatta siitä, mitä materiaalia käytät yrityksen palkinnoksi. Sen avulla voit saada työntekijät tuntemaan tärkeän paikkansa yrityksessä.