Henkilöstöosastot saavat satoja ansioluetteloja viikossa ja "mitä sinulla on auki" jatkuu suoraan Miscellaneous-tiedostoon.
Nykypäivän taloudessa etujen saaminen on elintärkeää. Parempina aikoina olet saattanut kilpailla kaksikymmentä tai kolmekymmentä muuta hakijaa vastaan, mutta tänään joudut todennäköisesti kamppailemaan kaksinkertaisella määrällä, joista monet ovat yhtä - ellei enemmän - päteviä kuin sinä. Yksi tapa saavuttaa tämä etu on saada sisäpiirireitti siitä, mitä henkilöstöhallinnon (HR) osastot etsivät työntekijöistään; voit oppia joitain näistä tärkeistä ominaisuuksista ottamalla HR-luokkia verkossa.
Henkilöstöavustaja
Entisenä suuryrityksen henkilöstöavustajana olen täällä tarjotakseni sinulle muutamia sisäpiiriläisiä "Älä ja Älä":
Ole tarkka.
Älä koskaan lähetä tavallista jatkoa toivoen, että HR löytää tehtävän, joka sopii pätevyyteesi. Henkilöstöosastot saavat satoja ansioluetteloja viikossa ja "mitä sinulla on auki" jatkuu suoraan Miscellaneous-tiedostoon. En ole koskaan tuntenut edes yhtä henkilöä palkattavaksi tuosta tiedostosta. Listaa aina, aina, aina työ, johon haet.
Henkilöstöosastot erottavat saapuvat jatkuu
Jos olet kiinnostunut ja pätevä useisiin avoimiin tehtäviin, hae niitä erikseen. Henkilöstöosastot erottavat saapuvat ansioluettelot tehtävittäin ja lähettävät hakemukset asianomaiselle esimiehelle tarkistettavaksi. Jos haet kolmea tehtävää, hakemuksesi lähetetään kullekin näistä johtajista; tämä on täysin hyväksyttävää ja lisää mahdollisuuksiasi saada työtä. Tulostamme myös kopion, joka arkistoidaan tehtävän nimellä, esim. Päätoimisto, kirjanpitäjä, CNA jne. Ihannetapauksessa osastot tarkastavat nämä tiedostot, kun uusi työpaikka avautuu. todellisuudessa sitä tapahtuu harvoin - joten jos näet toisen työpaikan auki, hakea uudelleen.
Kun haet henkilökohtaisesti, ole valmis haastattelemaan.
Henkilöstöhenkilö on yrityksen portinvartija.
Suurimman osan ajasta sinua pyydetään jättämään ansioluettelosi tai täyttämään hakemus, joka annetaan asianomaiselle osaston päällikölle. Kuitenkin, jos johtaja tarvitsee jonkun heti, he jättävät ohjeet HR: lle, kun heihin otetaan yhteyttä, kun joku hakee, ja sinut voidaan hyvin haastatella (ja palkata) paikan päällä.
Varautuminen haastatteluun tarkoittaa pukeutumista asianmukaisesti; kaikki asiaankuuluvat paperityöt mukanasi, sosiaaliturvakortti, henkilötodistus, lisenssit, ansioluettelot ja viitteet; ja olla haastatteltavissa. "Pudota ja viiva" -sovellus voi maksaa sinulle työn. Sammuta matkapuhelimesi ja jätä lapsesi, ystäväsi, äitisi ja niin edelleen kotiin. Älä koskaan pyydä HR: tä tarkkailemaan lapsiasi. Jos et löydä ketään, joka hoitaisi heitä haastattelun aikana, on todennäköistä, että siitä tulee ongelma myös työssä.
Ole kohtelias ja ystävällinen.
Henkilöstöhenkilö on yrityksen portinvartija. Jos hän pitää sinusta, hän muistaa sinut, kun jotain muuta avautuu. Voit myös auttaa itseäsi käymällä muutamia online-HR-luokkia, jotta voit olla varma, että pystyt puhumaan hänen kanssaan hänen tasollaan.
