Voit harkita hyvien työntekijöiden säilyttämistä ja varmistamista, että yrityksesi saavuttaa edelleen menestyksen huipun, yksinkertaisilla tavoilla.
Riippumatta siitä, millaista liiketoimintaa, jota hoitaa yrityksen, se ei voi koskaan olla terve ilman suuria työntekijöille, että töitä menestyksen jokaisen tietyn ponnistus. On parasta tietää, kuinka pitää yllä suuria työntekijöitä, jos haluat saada niistä parhaan mahdollisen hyödyn. Epäilemättä on parempi pitää heidät tekemässä töitään sen sijaan, että viettäisit aikaa ja rahaa uusien työntekijöiden etsimiseen ja kouluttamiseen. Voit harkita hyvien työntekijöiden säilyttämistä ja varmistamista, että yrityksesi saavuttaa edelleen menestyksen huipun, yksinkertaisilla tavoilla.
Varmista, että heillä on kaikki tarvitsemansa. Tarkista työntekijöiden tarpeet materiaaleista laitteisiin. Heillä voi jo olla tarvitsemansa tuotteet, mutta rajalliset resurssit eivät koskaan pidä niitä eteenpäin. Työympäristö, jossa pääsee laitteita on jotain, että olisi varmistettava heitä ei kyllästy ja lopulta harkita eroa.
Anna työntekijöiden oppia. Älä koskaan rajoita heidän oppimiskokemuksiaan toimistossa. On muitakin asioita, jotka voidaan oppia ulkona, joten lähetä heidät intensiivisiin seminaareihin ja kokouksiin, jotka voivat parantaa heidän taitojaan ja kilpailukykyään. Anna mahdollisuuksia muille työntekijöille, joita voidaan myös kannustaa toimimaan paremmin pitkällä aikavälillä.
Kuuntele työntekijöitäsi. Suurimman osan ajasta työntekijöitä pelotellaan puhumaan henkilökohtaisella sävyllä ylemmässä asemassa olevien kanssa. Voit murtaa esteet kuuntelemalla työntekijöitäsi. Älä vain kuuntele heidän sanojaan. Tarjoa henkilökohtainen sävy, jotta he voivat tuntea olonsa mukavaksi. On varmasti ehdotuksia ja kommentteja, jotka he ovat erittäin innokkaita kertomaan sinulle. Ole ennakkoluuloton kuunnellessasi heitä ja kaikki maksaa.
On parasta tietää, kuinka pitää yllä suuria työntekijöitä, jos haluat saada niistä parhaan mahdollisen hyödyn.
Tee työntekijöistäsi mukava työskennellä. Jos työ on aina myrkyllistä, älä ihmettele, jos he pian huomaavat, ettei heillä ole enää mukavaa työskennellä tällaisessa ympäristössä. Voit tuoda heille helpotusta tekemällä asioista helpommin saatavilla. Sulje kodin ja toimiston välinen kuilu tarjoamalla heille joitain kodin yleensä mukavuuksia. Kotitalouksien käyttö kuulostaa heiltä varmasti hyvältä. Muista vain asettaa joitain ohjeita, jotta he eivät anna heidän pitää itsestäänselvyyksiä tehtävissään.
Tarjoa uramahdollisuuksia. Työntekijät pyrkivät kiipeämään uraportaita antaakseen tilaa kasvulle. Aina kun mahdollista, mainosta hyviä työntekijöitä, jotta he tuntevat ansaitsemansa. Avulla tarjota uramahdollisuuksia, jokainen sinnikkäästi kiipeämään urallaan ja toimivat paremmin kuin ennen.
Anna heidän olla tavoitteellisia. Kerro heille jokaisessa tehtävässä, mikä tavoite on saavutettava. Kun he ovat oppineet tavoitteellisuuteen, heiltä voidaan odottaa suurempaa tuottavuutta. Puhumattakaan siitä, että he eivät tunne painostusta, mikä yleensä tuottaa vain heikkoa laatua.
Hallitse ennen kaikkea työntekijöitäsi ja pidä heidät parhaimmillaan. Muista, että olet samassa tiimissä, ja se tarkoittaa ryhmätyötä ja yhteistyötä.
