Kuinka valmistella yksinkertaisia suorituskyvyn arviointimalleja?

Suorituskyvyn arviointi on tapa, jonka avulla arvioidaan työntekijän yleistä työsuoritusta. Tämä tehdään sen selvittämiseksi, onko työntekijä ahkera työntekijä vai onko vastuu yritykselle. Joitakin suoritearvioinnissa tarkastettuja näkökohtia ovat taidot, suorituskyky ja työetiikka. Toiminnan arvioinnin jälkeen arvioidaan, onko työntekijä on hyvä ehdokas edistämiseen tai koulutusta. Opi valmistamaan suorituskyvyn arviointimalli näiden yksinkertaisten vinkkien avulla.

• Otsikko. Suorituskyvyn arviointimallissa on oltava otsikko. Otsikossa on oltava tiedot, kuten toimistoosasto, arvioitavan työntekijän nimi, työntekijän asema, yrityksen palvelusaika yritykselle, päivämäärä ja kellonaika ja muut tärkeät tiedot, jotka on ilmoitettava.
• Työntekijöiden arviointi. Suorituskyvyn arviointi on jaettu kahteen osaan. Ensimmäisessä osassa arvioitava työntekijä vastaa joihinkin kysymyksiin. Tämä antaa arvioijalle melko hyvän kuvan arvioitavan henkilön tehtävistä ja vastuista. Toinen osa on arvioijalle. Anna työntekijän vastata ensin malliin, ennen kuin annat sen arvioijalle.
• Kysymyksiä työntekijälle. Ensimmäisessä osassa jotkut kysymykset voivat sisältää työntekijän vastuut, vuoden suorituksen, saavutukset, vaikeudet työssä, tavoitteet asemalle ja taidot. Työntekijän on vastattava näihin kysymyksiin rehellisesti. Muita tärkeitä tietoja työstä ja asemasta voidaan sisällyttää.

  

• Pisteyttävä työntekijä. Seuraava osa työntekijöiden kyselylomakkeessa on kykyjen ja taitojen arviointi. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden arvioida omaa suoritustaan arvioimalla itsensä 1-10: een eri alueiden perusteella. Jotkut alueet voivat sisältää ajanhallintataidot, etiikan, joustavuuden, viestintätaidot, määräajat, johtamisen ja paljon muuta.
• Arvioija-osio. Arvioijan on täytettävä toinen osa. Tämä osa on suunnilleen sama kuin ensimmäinen osa, mutta se tulee olemaan arvioijan näkökulmasta. On myös kysymyksiä, joihin on vastattava, ja arviot taidoille ja muille työasemaan liittyville alueille. Anna sen jälkeen kohta, johon arvioija voi kirjoittaa huomautuksia työntekijän yleisestä suorituksesta.
• Allekirjoitukset. Anna suorituksen arviointimallin lopussa osa, johon arvioitava työntekijä ja arvio allekirjoittavat. Muita tiloja voidaan tarjota muille arviointilomaketta käsitteleville ihmisille, mukaan lukien ylempi johto ja henkilöstöosasto.

Nämä ovat tärkeitä asioita, kun tehdään yksinkertainen suorituskyvyn arviointimalli. Varmista, että mallin kysymykset ovat kattavia. Sen tulisi kattaa kaikki työntekijän työn osa-alueet, jotta saadaan tarkimmat tulokset arvioinnille. Arviointipohjat voivat olla erilaisia jokaisessa työpaikassa. Voit etsiä joitain mallipohjia verkosta, jotka opastavat sinut oman arviointipohjan luomisessa. Voit tarkastella ja ladata yksinkertaisen työntekijöiden arviointilomakkeen Business- verkkosivustolta laatikossa.