Kuinka voittaa negatiivinen työn suorituskyvyn arviointi?
Juha Jauhiainen
• 4 min lukea
Tässä on joitain vinkkejä, joita voit noudattaa kielteisen työn arvioinnin voittamiseksi.
On melko vaikeaa hyväksyä se, kun saat negatiivisen arvioinnin työtehtävistä, kun ajattelit koko ajan, että annat kaiken ja teet kaiken, mitä sinulta odotetaan työssä.
Negatiivinen työn suorituskyvyn arviointi
Hyväksy kielteinen työtehtäväkatsaus, kun olet keskustellut siitä esimiehesi kanssa.
Joillekin se voi tarkoittaa, että heidän työturvallisuutensa on uhattuna, joillekin se voi olla herätys. Työsuorituksen tarkastelu on tapa esimiehen tavata ja keskustella kanssasi ja kertoa, miten miten työsuorituksen toimenpiteitä vastaan yhtiön standardia. Se antaa heille mahdollisuuden kertoa sinulle esityksesi positiiviset ja negatiiviset puolet. Negatiivinen palaute voidaan muuttaa positiiviseksi, kun tarkastelet sitä objektiivisesti. Se voi auttaa sinua arvioimaan ja ohjelmoimaan kykysi uudelleen tuottavammaksi ja tehokkaammaksi organisaatiossa ja toivottavasti saamaan enemmän korvausta. Tässä on joitain vinkkejä, joita voit noudattaa kielteisen työn arvioinnin voittamiseksi.
Hyväksy kielteinen työtehtäväkatsaus, kun olet keskustellut siitä esimiehesi kanssa. Kun olet kokenut kurjuutta ja kelvottomuutta, ota se positiivisena sysäyksenä työntää sinut oikeaan suuntaan. Kun annat tunteiden hallita päätäsi, välitön reaktio olisi ajatella, ettet kuulu yritykseen ja että sinun pitäisi siksi erota. Jos suhtaudut objektiivisesti, ajattelusi keskittyy ajatukseen siitä, että yritys tarvitsee sinua, ja työskentele negatiivisten kääntämiseksi positiivisiksi käyttämällä näitä kommentteja oppaana.
Pelkästään hyväksymisesi ansaitsee sinulle lisää positiivisia pisteitä. Se tarkoittaa, että olet kypsä ja ammattitaitoinen yksilö ja selkeä ajattelija, joka pystyy löytämään positiivisia asioita negatiivisten joukosta. Pystyt erottamaan emotionaalisen puolen ammattimaisesta puolesta.
Muista, että sait vain negatiivisen arvion. Olet edelleen yrityksen kanssa. Sinua ei ole pyydetty eroamaan eikä hänelle ole annettu irtisanomiskirjeä. Ole kiitollinen siitä ja työskentele kovemmin korjaamaan tekemäsi virheet, jotka johtivat siihen, että sait negatiivisen työarvion. Se tarkoittaa, että yritys odotti paljon sinulta ja et onnistunut toimittamaan ja annat sinulle mahdollisuuden korjata se.
Ajattele kaikkia positiivisia esityksiä, joita olet tehnyt aiemmin. Jos olet edelleen yrityksen palveluksessa, se tarkoittaa, että olet todella tekemässä hyvää ja vain kärsinyt pienestä takaiskusta kuluvan vuoden aikana eikä koko yrityksessä oleskelun ajan.
Kerro esimiehellesi, että ymmärrät, mistä yritys tulee, ja sitoudu parantamaan näitä kielteisiä alueita. Keskustele esimiehesi kanssa siitä, mikä meni pieleen. Ole tosiasia ja positiivinen siitä. Kysy esimieheltäsi tapoja, joilla voit parantaa, antaa omat ideasi ja nähdä, kuinka ne sopivat yrityksen työnkulmaan.
Seuraa edistymistäsi ja keskustele siitä epävirallisesti esimiehesi kanssa. Kuukausittain epävirallinen tarkastelu on ihanteellinen. Se antaa sinulle ja esimiehellesi mahdollisuuden keskustella tekemistäsi ja arvioida, oletko oikealla tiellä.
Epävakaassa taloudessa on melko vaikeaa vain lopettaa ja etsiä uutta hyvää työpaikkaa. Se ei ole oikea asenne näytettäväksi varsinkin silloin, kun todella pidät nykyisestä työstäsi, mutta sinulla oli vain pieni poikkeama normaalista työstäsi. Arvioi kielteiset kommentit ja anna itsellesi mahdollisuus todistaa, että kyseessä oli todellakin väliaikainen takaisku
