Sinulta kysytään seuraavat tiedot: lähettämisen otsikko, työn sijainti, lyhyt työn kuvaus ja tiedot korvauksesta.
Työntekijöiden etsiminen on todella vaikeampi kuin miltä näyttää, ja on tärkeää, että käytät kaikki mahdollisuudet loppuun, jotta löytäisit työntekijöitä, jotka eivät ole vain päteviä työhön, mutta jotka ovat myös luotettavia, vastuullisia ja luotettavia. Hyvä asia, että tällä sosiaalisen yhteyden aikakaudella on niin monia tapoja, että voisit kertoa suurelle yleisölle yrityksesi tarjoamista työpaikoista. Sen lisäksi, että laitat mainoksia paikallisiin sanomalehtiin, voit myös kokeilla haluamiesi mainosten lähettämistä Craigslistiin, johon käy kuukausittain yhteensä 40,8 miljoonaa ihmistä. Tässä on joitain ohjeita, jotka auttavat sinua löytämään työntekijöitä Craigslistin kautta:
Siirry osoitteeseen craigslist.org. Valitse lähin sijaintisi ja hae tiliä. Sinulle annetaan vahvistuskirje sähköpostitse; Napsauta mukana toimitettua linkkiä ja sinut ohjataan sivulle, jossa sinulta kysytään salasanaa. Sinun on hyväksyttävä Craigslistin käyttöehdot, ja voit aloittaa.
Valitse tekemäsi lähetystyyppi. Ensinnäkin, muista, että et voi lähettää ristiviestejä useisiin kaupunkeihin. voit lähettää viestejä vain yhteen kaupunkiin, joten varmista, että lähetät postin kaupunkiin, josta haluat potentiaalisten työntekijöiden saapuvan (lähimpään toimistoon). Napsauta julkaistavan lähetystyypin kohdalla "tarjottu työ". Napsauta hyväksymällä ehdot ja valitse sitten luokka, johon työpaikkailmoituksesi kuuluu (kirjanpito / rahoitus, myynti, kirjoittaminen / muokkaus, yleinen työ jne.).
Luo postitustasi. Sinulta kysytään seuraavat tiedot: lähettämisen otsikko, työn sijainti, lyhyt työn kuvaus ja tiedot korvauksesta. Tässä on vinkki: muista, että ensimmäinen asia, jonka mahdolliset työntekijät näkevät, on lähettämisen otsikko, joten varmista, että teet otsikosta mahdollisimman yksityiskohtaisen, informatiivisen ja ainutlaatuisen (mutta silti ammattimaisen).
Sinun on hyväksyttävä Craigslistin käyttöehdot, ja voit aloittaa.
Lisää yhteystietosi. On parasta, että lisäät yhteystietonumerot, kuten matkapuhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi, jotta mahdolliset työntekijät voivat lähettää sinulle ansioluettelonsa ja soittaa sinulle, jos heillä on kysyttävää työpaikasta.
Selaa lähetettyjä ansioluetteloita. Sen lisäksi, että lähetät työpaikkailmoituksesi, voit myös tarkastella käyttäjien lähettämiä ansioluetteloita. Etsi kyseinen luokka ja katso, sopiiko joku niistä laskuun. Voit ottaa yhteyttä käyttäjään napsauttamalla painiketta "Vastaa tähän viestiin".
Vaikka on niin monia tapoja, joista voit etsiä potentiaalisia työntekijöitä, on erittäin tärkeää varmistaa valintaprosessisi tehokkuus. Varmista, että teet taustatarkistuksen hakijaluettelossasi (kyllä, mukaan lukien heidän Facebook-tilinsä), jotta saat selkeän kuvan palkkaamistasi henkilöistä. Kun vastaat hakijoiden luetteloon, sinulla tulee olla vankkoja haastattelukysymyksiä, jotka antavat sinulle selkeän arvion myös heidän työnetiikasta ja asenteesta. Muista: Vaikka on erittäin hyvä, että sinulla on suuri joukko hakijoita valita, sinun on viime kädessä vahvistettava valintaprosessiasi, jotta saat todella vain ne työntekijät, jotka voivat olla hyödyllisiä yrityksellesi.
