Kuinka löytää parhaat työnhakijat?

Etsitkö lahjakkuutta? Vai onko sinulla ongelmia etsimällä täydellistä ehdokasta, joka voisi auttaa sinua sulkemaan kyseisen työtarjouksen? Rekrytoijana sinun ei pitäisi koskaan loppua loistavista ehdokkaista. Lukemattomia käyttämättömiä kykyjä on kaikkialla. Kaikki on siinä, kuinka paljon vaivaa ja strategioita käytät yhdistämään paitsi "hyviä" ehdokkaita myös työn arvoisia ehdokkaita.

Yritä tarkistaa tietokanta uudelleen ja katso, onko olemassa ansioluetteloita, jotka eivät kerro sinulle paljon. Vai noutaako henkilökuntasi edelleen samaa romua? Haluaisit mahdollisimman paljon tietokantaa, joka tallentaa vain sadon kermaa. Joten miten erotat vehnät akanoista, riippuu sinun ja henkilökuntasi taidoista.

1. Lähdehakijat pitävät ammattilaisista ja rakentavat pitkäaikaisia suhteita heidän kanssaan. Ole luova! Se on paras neuvo, jonka voisin antaa sinulle nyt. Ehdokkaita voidaan etsiä monin tavoin. Se ei ole vain merkittävien työpaikkojen tilaaminen. Suhteita on tosiasiallisesti enemmän, kun napautat luotettavia ehdokkaita ja pyydät viitteitä. Salli henkilökuntasi myös napauttaa omia verkkojaan. Laajenna ja käytä tytäryhtiöitäsi ja organisaatioitasi. Et vain koota lisää ansioluetteloita tietokantaan, vaan rakennat henkilökohtaista, pitkäaikaista yhteyttä heidän kanssaan.
2. Tutustu alan tunnussanoihin. Vain tietämällä ja ymmärtämällä avainsanat pystyt pätevästi arvioimaan työnhakijan. Kun tiedät, mitä ehdokkaan todellinen pätevöinti tarkoittaa, vietät vähemmän aikaa haastattelemalla ehdokkaita, joilla ei ole pätevyyttä virkaan, ja vältät myös heidän aikansa tuhlaamista!
3. On hyvä viestintätaito. Tähän sisältyy positiivinen, kohtelias ja lähestyttävä henkilöstö, ehdokkaat ja asiakkaat. Sinun on myös oltava asiantuntija palkkaneuvotteluissa äläkä anna periksi ennen taistelun voittamista. On ehdokkaita, jotka saattavat tyytyä alempaan hintaan, jos he sopivat täydellisesti kulttuuriin. Siksi on tärkeää, että haastatteluprosessisi avulla voit ymmärtää ehdokkaasi persoonallisuuden huolellisesti. Prosessi ei saisi olla pinnallinen. Siirry seuraavalle tasolle ja olet yllättynyt siitä, kuinka paljon ehdokas on valmis tekemään kompromisseja.
4. Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin. Sinun on kiinnitettävä huomiota pieniin yksityiskohtiin, sillä rekrytointiliiketoiminta kukoistaa tässä. Järjestäminen ja tiedottaminen priorisoitavista tehtävistä ovat menestystekijöitä. Valmenta henkilökuntasi myös kiinnostumaan yksityiskohdista. Opeta heitä analysoimaan näitä yksityiskohtia, jotta he voivat tehdä yksityiskohtaisia tehtäviä puolestasi.
5. Harjoittele joustavuutta, koska se on avain. Sinun ei pitäisi olla hyvä vain neuvotteluissa ja haastatteluissa. Hyvän rekrytoijan on oltava riittävän joustava tekemään vähäisiä tehtäviä olosuhteiden niin vaatiessa.
6. Ponnistele ollaksesi rehellinen. Rehellisyys tarkoittaa, että sinun ei pidä vääristää asiakkaitasi yksityishenkilöille tai vääristää ehdokkaitasi asiakkaillesi. Tämän ei pitäisi vain välttää oikeustapauksia, mutta se myös säästää aikaa tuhlaamasta.
7. Osoita vahvaa työetiikkaa. Kun sinulla on se, ei ole mitään ongelmaa juurruttaa se myös henkilökuntaasi. Hyvä johtaja on aina hyvä esimerkki.
8. Osoita paljon motivaatiota ja energiaa. Viivytätkö usein? Kun rekrytoijat ovat aina määräajan jälkeen voineet sulkea ehdokkaan työtarjouksessa, viivästymisille on vähemmän tilaa. Sinun tulisi aina etsiä parasta aikaa ottaa yhteyttä ehdokkaihisi. Se voi olla tunnissa, jolloin sänky näyttää mukavalta, tai pikkuajan aikana.
9. Ymmärrä, että tämä liiketoiminta on tiimityötä. Sinun on ymmärrettävä hyvä tiimin käsite. Kiitos Jumalalle, ettet toimi yksin! Valmenta ja järjestä henkilöstösi ja jaa vastuut. Tunne heidän vahvuutensa ja pankkisi. Ohjaa heitä tavoitteisiinsa. Aseta tavoitteet ja määritä tavoitteet selvästi.
10. Rakenna itsellesi hyvä maine. Toisin sanoen: "Rekrytoija X välittää aina parhaat ehdokkaat, katsotaanpa hänen ehdotuksensa."