Hyödyt ja haitat pidennetystä maksullisesta äitiyslomasta

Työssäkäyvien äitien oikeuksien suoja vahvistettiin ^1900- luvun alkupuolella painottaen äidin oikeutta saada palkallista lomaa raskauden aikana ja oikeutta saada työ takaisin vauvan syntymisen jälkeen. Kesti vuosia, ennen kuin tämän toimenpiteen todellinen tarkoitus on toteutunut, ja 21. ^vuosisadallavuosisadalla äitiyslomasta on tullut niin erottamaton osa työelämäämme, että on käytännössä laitonta olla tarjoamatta tätä etua kenellekään työntekijälle. Äskettäin annettu lainsäädäntö, joka sallii pidennetyn, enintään vuoden pituisen äitiysloman, on saanut yritykset kiusaamaan sen vaikutuksista tulokseen. Jotkut väittävät, että kun tämä tulee pakolliseksi, naispuolisten työntekijöiden on vaikeampi saada työtä ja miesvaltainen työvoima nähdä elpyminen 21 ^st luvulla.

Laajennettu äitiysloma

Ne, jotka väittävät pidennetyn äitiysloman myöntämistä, ovat:

1. Pidennetty äitiysloma on hyvä äidin terveydelle. Äitiysloman alkuvaiheessa esille tuotu asia kiinnittyy olettamaan, että terveempi työntekijä on tuottava työntekijä. Melko totta. Ei tarvitse huolehtia maksamattoman äitiysloman taloudellisista kysymyksistä, ja sillä on myönteisiä vaikutuksia äidin ja lapsen psykologiseen hyvinvointiin.
2. Äitiysloma ohjelma tekee jonkin periaatteellinen yritysten sosiaalista vaikuttamistyöhön. Viimeisen näkökulman lisäksi omantunnon saaminen antaa yritykselle hyvän kuvan ja houkuttelee oikeita asiakkaita, mikä antaa lopulta luoton yrityksen tulokseen ja hyvään julkiseen kuvaan ikäisensä keskuudessa. Yritykset maksavat miljoonia julkisen kuvan parantamiseksi. Siten yritys ansaitsee suusanallisesti aseman toimialallaan.

Niillä, jotka vastustavat pidennetyn äitiysloman vastustamista, on sanottava:

1. Äitiysvapaat maksavat rahaa. Joten kuka maksaa siitä: hallitus, työnantaja vai molemmat? Koska yritykset perustetaan pääasiallisena tavoitteena ansaita rahaa, mihin vasta sitten ne voivat vaikuttaa. On tärkeää, että ennen kuin naispuolisen hakijan työn tarjoamisesta edes tehdään, on ensin määritettävä näiden varojen kattamiseen käytettävät lähteet.
2. Lasikatto tulee. Kun niin paljon numeromurskauksia on käynnissä, potentiaalisille työntekijöille, jotka voivat tehdä ilman äitiyslomaa, on hullu sekoitus: miehet. Näin ollen urosten hallitseman yritysmaailman elpymisen mahdollisuus. Kokoushuoneen rauilla naisilla on paljon pohdittavaa, kun etenemismahdollisuudet alkavat kaventua, ja kaikki tämä johtuu siitä, että naispuolisen työntekijän ylläpitäminen on kalliimpaa kuin hänen miespuolinen kollegansa. Finanssikriisin aikana maailma voi joutua keksimään pyörän uudelleen löytääkseen tien äitiysloman taakasta.

Riippumatta siitä, minkä argumentin saatat esittää, pidennetty äitiysloma on todellakin kaksiteräinen miekka, joka tuo sekä hyvät että huonot neuvottelupöytään, mutta varmasti se on täällä jäädäkseen ja pakollinen kaikille yrityksille.