Yrityksesi tulisi laatia vertaisarviointiohjeet, jotta arvioinnin perusta olisi yhdenmukainen työntekijöiden keskuudessa.
Vertaisarviointi on eräänlainen suorituskyvyn arviointi, jonka annat työtovereillesi, jotka eivät ole alaisiasi, joten sinun on tärkeää antaa selkeä, puolueeton ja kohtuullinen arvio työkavereidesi suorituksesta. Tässä on joitain vinkkejä vertaisarvioinnin kirjoittamiseen.
Yrityksesi tulisi laatia vertaisarviointiohjeet, jotta arvioinnin perusta olisi yhdenmukainen työntekijöiden keskuudessa. Hanki kopio vertaisarvioinnin ohjeista ja lue se perusteellisesti. Jos olet ensimmäinen kerta tehdä vertaisarviointi, ota yhteyttä arvioinnista vastaavaan henkilöstöön auttamaan sinua ja antamaan sinulle selvityksiä, jos sinulla on kysyttävää.
Pyydä mahdollisuuksien mukaan vertaisarviointia vastaavalta henkilöstöltä. On parempi, jos näet todellisen vertaisarvioinnin aikaisempien vuosien aikana samassa yrityksessä. Tämä antaa sinulle käsityksen siitä, miten vertaisarviointi tehdään yrityksessäsi, koska yritysten välillä voi olla eroja.
Opi tuntemaan vertaisarviointisi kohteena oleva henkilö etäältä. Tämä tarkoittaa sitä, että vaikka tunnet ikäisesi henkilökohtaisesti, älä kysy häneltä tietoja itsestään kuten haastattelussa. On parasta tarkkailla häntä ja selvittää, mihin suuriin hankkeisiin hän on osallistunut. Pyydä huomaamattomasti tietoja muilta kollegoiltasi. Pyydä hänen erityisiä työnkuvaansa päässä vertaisarvioinnin henkilöstön vastuussa, joten voit arvioida perusteellisesti, onko vertaisjärjestelmään työtään sen mukaan, mitä on määrätty hänelle.
Vertaisarviointien on tarkoitus olla objektiivisia, ja niiden tulisi koskea vain työtoverisi työtä. Asennetta ja muita subjektiivisia asioita saattaa olla kysymyksiä. Tässä suhteessa on suositeltavaa olla hyvin objektiivinen. Henkilökohtaisia ristiriitoja työtoverisi kanssa ei pitäisi näkyä vertaisarvioinnissasi, koska tämä herättää kysymyksiä nuhteettomuudesta ja asenteesta. Keskity työtoverisi ammatillisiin saavutuksiin ja mahdollisiin puutteisiin. Jos sinun on pakko kirjoittaa jotain negatiivista ikäisistäsi, koska luulet sen olevan hyödyllistä yrityksen kasvulle, sisällytä se positiiviseen lähestymistapaan. Voit kirjoittaa sen tavalla, että kritisoit rakentavasti ja lopeta tämä osuus positiivisella nuotilla, esimerkiksi uskot, että työtoverisi paranee ja auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa.
Pyydä mahdollisuuksien mukaan vertaisarviointia vastaavalta henkilöstöltä.
Ole arvostelussa totuudenmukainen ja vältä liian positiivista tai erittäin negatiivista. Laita itsesi vertaisesi kenkiin ja kysy itseltäsi, onko oikeudenmukaista antaa sellainen arvostelu, jonka annat hänelle.
Tarkista työsi perusteellisesti ja varmista, että noudatat yrityksen antamia ohjeita.
Varmista, että sinulla on riittävästi aikaa vertaisarviointiin, jotta voit tehdä tutkimuksen ja arvioinnin rennossa ilmapiirissä. Vertaisarvioinnin kiirehtiminen johtaa huonoon arvosteluun, joka ei auta yritystä lainkaan.
Pidä vertaisarviointi luottamuksellisena. Ei ole suositeltavaa keskustella siitä muiden työtovereiden kanssa. Voit luottaa yhteen luotettuun henkilöön, mutta vältä puhumasta siitä muiden kanssa kuin juoruisit.
