Kuinka saada työpaikka takaisin palamisen jälkeen?

Se voi olla hyvin ahdistavaa ja nöyryyttävää, kun sinut erotetaan haluamastasi työstä ilman näkyvää syytä. Toisinaan toimistopolitiikalla on tärkeä osa päätöksentekoa, joka pakottaa henkilöstöosaston palkkaamaan uuden työntekijän korvaamaan sellaisen työntekijän, joka on joutunut epäpätevän tai valtaa nappaavan esimiehen uhriksi. Jos luulet syyn johtuvan syrjivistä syistä, työsi on silti mahdollista saada takaisin.

1. Ensimmäisen järkytyksen jälkeen, kun tiedät, että sinut on erotettu, käytä jäljellä olevia päiviä, jotka sinulla on lupa työskennellä, selvittääksesi irtisanomisen todelliset syyt. Hanki tosiasiat henkilöstöosastolta. Sinulla on oikeus tietää, miksi sinut erotetaan, kun tiedät, ettet ole tehnyt mitään väärää ja että tekemäsi työ on esimerkillistä.
2. Keskustele muiden työntekijöiden kanssa ja selvitä, onko sinulla ollut muita tapauksia, kuten sinun. Joissakin tapauksissa työntekijöitä on voitu erottaa rodun, sukupuolen tai iän vuoksi. Toimisto puskaradio on hyödyllinen tietolähde tällaisissa tapauksissa. Kerää niin paljon todisteita, jotka osoittavat, että yritys on rikkonut työllisyysohjeita. Tarvitset tämän konkreettisen todistuksen, kun joudut nostamaan asiaa yritystä vastaan.
3. Dokumentoi kaikki, jotka ovat tapahtuneet ennen ampumista ja sen jälkeen. Tarkista osavaltion lait koskien syrjiviä irtisanomisia. Lain tunteminen ja mielipiteesi ovat hyviä aseita tällaisia tapauksia vastaan. Sinun tulisi myös käydä Equal Employment Opportunity Commissionin verkkosivustolla saadaksesi lisätietoja työssä esiintyvää syrjintää koskevista laeista ja asetuksista.

   

4. Tarkista yrityksen käytännöt ja työntekijöiden käsikirja selvittääkseen, onko heillä oikeus irtisanoa sinut. Jos olet työntekijäjärjestön jäsen, ota yhteyttä ammattiliiton luottamusmieheen ja tarkista työsopimuksesta, onko yrityksessä tehty rikkomuksia.
5. Tee raportti maasi tasa-arvoisen työllistymismahdollisuuden komission haaratoimistoon. Ota selvää, minkä tyyppiset tositteet sinun on toimitettava heille asian tekemiseksi.
6. Pyydä apua asianajajalta, joka on erikoistunut työsyrjintään. Voit vaatia asianajajaa joko kuulemiseen tai edustukseen. Lähetä asianajajan ohjeiden kautta virallinen kirje yrityksen irtisanotulle henkilöstöosastolle ja ilmoita heille, että uskot joutuneesi syrjivän irtisanomisen uhriksi. Kerro heille, että haluat tietää, minkä ratkaisun he voivat löytää tilanteen korjaamiseksi ja että haluat palata takaisin välttääksesi oikeustoimia yritystä vastaan. Jos he eivät vastaa, sinulla on mahdollisuus palkata asianajaja edustamaan sinua.

Pyydä todistajia todistamaan todisteidesi oikeellisuus. Kun etsit yleisöä yrityksen edustajien kanssa, muista tuoda mukanasi todistaja. Pyri pysymään rauhallisena koko menettelyn ajan osoittaaksesi, että olet ammattilainen ja haluat, että asia ratkaistaan lain rajoissa. Jos on osoitettu, että yritys on loukannut työoikeuksiasi, voit saada työpaikkasi takaisin ja toivottavasti sinulla on oikeus saada korvausta aikana, jolloin et ole voinut työskennellä.