Kuinka mentoroinnin edut maksimoidaan?

Kokenut neuvonantaja voi parantaa merkittävästi ammatillista uraa. Mentorisi voi auttaa sinua tunnistamaan vahvuutesi ja heikkoutesi rehellisemmin, näyttämään sinulle selkeämmän tien urallasi, opettaa sinulle alasi monimutkaisempia tai piilotettuja näkökohtia ja lisätä näkyvyyttä alallasi. Mentorointi suhde on kaksisuuntainen katu, ja sinun on otettava aktiivisesti hyödyn maksimoimiseksi.

1. Ota yhteyttä ja tee aloite. Mentorit ovat yleensä ylemmän johdon työntekijöitä, ja heidän vastuualueensa ja kiireisemmät aikataulut ovat. Ei tekisi vain odottaa, että he antavat sinulle viisauden. Yhdistä mentorisi kanssa oppimisen jäsentämiseen. Kartoita osaamisesi ja alueet, joilla sinun on parannettava. Keskustelkaa tarkoista tavoitteista, niiden saavuttamisesta ja menestyksen mittaamisen kriteereistä. Aseta vuorovaikutustiheys ja tyyli mentorin kanssa, järjestä se aikatauluun ja kirjoita kirjallisesti. Näin tiedät molemmat mitä odottaa toisiltaan.
2. Jatka ammattimaista ajattelutapaa. Pidä kiinni oppitunnin suunnitelmasta ja aikataulusta. Ilmoittaudu aina ajoissa kokouksiin ja neuvotteluihin. Ota mentorin kritiikki haasteeksi paremmaksi ja ota vastuu työstäsi. Älä ilmaise arvostustasi saamastasi avusta ja korvaamattomista oppitunneista. Muista myös, että mentoreilla on oma elämä toimiston ulkopuolella. Joten on tärkeää, että kunnioitat heidän aikaa ja säilytät luottamuksellisuuden sekä työhön liittyvissä että henkilökohtaisissa asioissa. Tämä ei tarkoita, että sinun on oltava erillinen tai välinpitämätön. Itse asiassa menestyneimmät mentorointisuhteet päättyvät elinikäisiin ystävyyssuhteisiin. On hyvä osoittaa aitoa kiinnostusta mentoriasi kohtaan ihmisenä, kunhan et unohda ylläpitää myös a terveellinen objektiivisuus.

   

3. Välitä saamasi muille. Jos mentorisi oli riittävän hyväntekeväinen luovuttaakseen sinulle tietojaan ja kokemuksiaan, sinun tulisi myös noudattaa samaa antelias suhtautumista niihin, jotka saattavat tarvita ohjaustasi. Yksi selkeä osoitus siitä, että olet oppinut tai oppinut jotain, on mahdollisuus opettaa sitä vuorotellen jollekin muulle. Mentoroinnin ei tarvitse toimia tavalla, joka hyödyttää vain yhtä henkilöä kerrallaan. Mentoroinnista voi tulla jatkuva tukisykli, joka vahvistaa organisaatiota tai yritystä.

Mentorointi on vastavuoroinen yhteys. Et ole siellä vain valitsemaan neuvonantajan aivot ja siirtymään sitten eteenpäin. Sinulla voi olla myös paljon tarjottavaa mentorillesi. Kysy aina, kuinka voit auttaa ja soveltaa taitojasi aina kun mahdollista. Tämä rakentaa ja auttaa lujittamaan siteesi sinun ja mentorisi välillä ja luo enemmän oppimismahdollisuuksia molemmille.