Esimiestesi arvostaa myös sitä, ettet esitä vain subjektiivisia ideoita vaan myös konkreettisiin tietoihin perustuvia ehdotuksia.
Idean esittäminen esimiehellesi ei ole helppo hanke, varsinkin jos esimiehesi sattuu olemaan niin innokas kuulemaan, mitä alaisilla on sanottavanaan. Seuraavien osoittimien pitäisi auttaa sinua suorittamaan tehtävä.
Selvitä, miten parasta lähestyä pomoa. Monissa tapauksissa hyvät johtajat eivät ole listattu alaisille heidän lähestymistapansa vuoksi. Ole tarkkaavainen ja tiedä tekijät, jotka saavat esimiehesi kiinnostuksen. Tietäen, mitä nämä seikat ovat, voit valmistautua siihen, mitä tarvitset kiinnostuksen kiinnittämiseksi koko ehdotuksesi välittämisen ajan, muuten saatat hylätä vasta ensimmäisen lauseesi jälkeen.
Tee riittävästi tutkimusta ennen kuin otat yhteyttä pomoon. Vaikka sinulla on onneksi johtaja, jolla on aikaa kuunnella tiimiään, idean esitteleminen on ajanhukkaa, jos sinulla ei ole tarvittavia tietoja sen tueksi. Kerää kaikki tarvitsemasi tiedot havainnollistaaksesi ehdotuksesi luotettavuutta, tarkkuutta ja tehokkuutta. Jos joudut näyttämään kaaviota, taulukoita, kyselyitä, PowerPoint-esityksiä ja vastaavia, tee niin. Hyvin tutkittu idea auttaa sinua vastaamaan kaikkiin kysymyksiin, jotka pomosi saattaa heittää sinulle. Esimiestesi arvostaa myös sitä, ettet esitä vain subjektiivisia ideoita vaan myös konkreettisiin tietoihin perustuvia ehdotuksia.
Hyvin tutkittu idea auttaa sinua vastaamaan kaikkiin kysymyksiin, jotka pomosi saattaa heittää sinulle.
Määritä miten ajaa pomosi päätös. Pomot tietävät mitä he tekevät. He ovat älykkäitä ja huomaavia muun muassa, muuten he eivät ole siellä, missä ovat. Siitä huolimatta voi olla hyvin vaikeaa esittää ehdotusta pomolle, joka ei ole erityisen vastaanottavainen uusille ideoille. Joten jos sinulle annetaan aikaa esittää ehdotuksesi, seuraavan tavoitteen tulisi olla positiivisen palautteen saaminen. Avain tämän saavuttamiseen on tehdä ideastasi hänen idea. Kun kiinnität esimiehesi huomion ja löydät hänet halukkaaksi keskustelemaan ehdotuksestasi, ota aikaa kuulla esimiehesi oivallukset. Tunnusta hänen käsityksensä hyvä ja saa hänet tuntemaan, että esittelemäsi idea on oikeastaan hänen ensinnäkin antamalla hänelle vahvistaa esityksesi ja selittää sitten, että se on otettu pois siitä, mitä hän sanoi. Kuinka jatkat sen suhteen, on strategia, jonka sinun pitäisi oppia ja johon valmistaudut.
Määritä miten vastata esimiehesi päätökseen. Vaikka saatat ajatella, että ehdotuksesi on loistava, pidä mielessä, että esimiehelläsi voi olla erilainen näkökulma siihen. Jos käsitteesi ei toimi hyvin esimiehesi arvioinnissa, kunnioita hänen oivalluksiaan ja ota huomioon tekijät, jotka vaikuttivat ehdotuksesi epäonnistumiseen. Jos pomosi ei pysty tunnistamaan eikä selittämään, miksi ideaa ei voida hyväksyä, älä työnnä. Ole kiitollinen ajasta äläkä ota hylkäämistä henkilökohtaisesti. Voit esittää saman idean seuraavalla kerralla käyttämällä toista strategiaa ja vakuuttavaa taktiikkaa.
Toinen olennainen tekijä, joka kannattaa harkita, jos haluat esittää idean pomollesi, on ajoitus. Määritä oikea aika puhua hänen kanssaan sen sijaan, että jahtaisit pomoasi epäsopivimmissa tapauksissa. Suunnittele tapaaminen esimiehesi kanssa, jos mahdollista. Tällä tavoin hän on sopivana ajankohtana, ja sinulla on myös runsaasti aikaa valmistautua.
