Kukaan yrityksessä ei todellakaan tykkää olla mukana lakossa.
Kirjanpitäjä näkee
Lakon estäminen ei välttämättä ole niin monimutkaista kuin luulet. Joissakin tapauksissa se voi olla yhtä yksinkertaista kuin työpaikan uudelleen ajattelu. Kirjanpitäjä näkee yrityksesi ja sen suhteen työntekijöihisi ehdottomasti rahana. Silti enemmän rahaa ei ole ainoa tapa estää lakko. Työntekijäsi ovat siellä rahan hyväksi - totta - mutta heillä on myös tärkeitä ei-taloudellisia etuja.
Tarkastellaan kuitenkin ensin raha-asioita yrittäessäni saada työntekijät suostuttelemaan kulkemasta pikettilinjaa.
- Jos yrityksesi työntekijöille maksettava palkkio on samanlainen kuin toimialasi maassasi, varmista, että työntekijät tietävät tämän. Pelkästään se voi estää lakon.
- Jos teollisuutesi kärsii ulkomaisesta kilpailusta, älä mainitse sitä vain yleisenä: laske ulkomaisten autojen määrä työntekijöiden pysäköintialueella. Vakuuttaa työntekijöille, ettet tuomitse heidän autovalintojaan. Käytä sen sijaan tätä opetusmahdollisuutena osoittaaksesi, että yrityksesi ja työntekijäsi ovat osa maailmantaloutta. Pyydä ideoita tuottavuuden ja yrityksesi kilpailuaseman parantamiseksi. Mukana olevat työntekijät eivät todennäköisesti lyö.
- Vältä liikaa kerskaamista omalla rahallasi ja elämäntavallasi. Lakon ei kannata saada tällaista henkilökohtaista tyydytystä. Mikä tärkeintä, ole varovainen valitellessasi, kuinka vaikeaa se on taloudellisesti edes sinulle - varsinkin jos palkkasi on huomattavasti korkeampi kuin työntekijöidesi.
Lakonehkäisymenetelmät eivät aina sisällä sitä, mitä työntekijät voivat nähdä korvauksena. Tällaiset asiat, kuten yritysmerkit t-paidat, piknikit ja illalliset, voivat silti maksaa yrityksellesi rahaa. Onneksi näiden moraalien rakentajien ei tarvitse olla niin kalliita. Itse asiassa liiallinen ekstravagantti lisäominaisuuksien kanssa voi inspiroida joitain työntekijöitä vihaisesti valittamaan siitä, että rahat olisi pitänyt lisätä heidän palkkatarkistuksiinsa, ja se voi johtaa siihen lakoon, jonka toivotte estävän.
Talk radio
Töissä on odotettavissa nurinaa. Se ei yleensä johda lakkoon. Vihaa tulisi kuitenkin välttää työpaikalla. Musiikki tai puheradio, jossa on vihaa aiheuttavia teemoja, voivat luoda ilmapiirin, jossa lakko tulee todennäköisemmäksi.
Lopuksi ymmärretään yrittää saada työntekijöiltä 110%: n suorituskyky kaatumisajan aikana. Varmista vain, että se ei aina ole kovaa aikaa, jos haluat estää lakon.
