Kuinka käsitellä huonoa työntekijöiden suoritustarkistusta?

Monet yritykset ja yritykset käyttävät työntekijöiden suorituskykyarviointeja ylläpitääkseen työntekijöidensä tuottavuutta ja varmistaakseen, että kaikki toimistossa työskentelevät huipputasolla. Suurimmaksi osaksi näistä työntekijöiden arvioinneista ei ole mitään syytä huoleen - ellet saa huonoa arvostelua. Näin voit käsitellä huonoja työntekijöiden suoritusarvioita.

• Tarkista itsesi. Ensinnäkin, yritä selvittää, mistä arvostelun näkökohdista olet eri mieltä ja mistä arvostelun näkökohdista olet samaa mieltä. Ainoa kerta, kun suorituskyvyn arviointia on pidettävä huonona, on, jos luulet, ettei sinua ole arvioitu oikein. Jos luulet pyrkivänne laadukkaaseen työhön ja jos uskot saavuttaneesi tämän, on tosiasia, että arviointi ei vastaa tuotoksiasi ja ponnistelujasi. Mutta jos olet tosiasiassa myöhässä suorituksessasi, on usein parasta ottaa arvostelu yksinkertaisesti suolalla.
• Kysy pomoltasi. Jos ajattelet edelleen, että työntekijöiden arviointi on epäreilua, seuraava askel on käydä esimiehelläsi tai pomosi toimistossa ja kysyä häneltä tarkistuksesta. Varmista kuitenkin, ettet puhu heti pomollesi heti saatuasi työntekijän arvion. Muista, on todennäköistä, että olet edelleen melko emotionaalinen saatuasi epäoikeudenmukaiset huomautukset, mikä tarkoittaa, että et ole missään kunnossa puhuaksesi pomollesi. Puhuessasi pomollesi, kun mielesi on paisuva, et saa sinua näyttämään hyvältä, ja se voi pahentaa tilannetta. Kun olet jo palauttanut itsesi, kysymys, jonka sinun on kysyttävä esimieheltäsi, onko hän perusteltu korostamaan heikkoja puoliasi vahvuuksien sijasta. Lähes kaikilla työntekijöillä on heikkoja kohtia, mutta useimmissa arvosteluissa ne yleensä asetetaan sivuun. Yleensä tämä ontehokas neuvotteluväline.

  

• Neuvottelut. Yritä saada työnantajasi ymmärtämään, kuinka tärkeä arviointi sinulle on, vaikka arviointi ei suoraan määrää yrityksessäsi oleskelua. Yritä kertoa esimiehellesi, että olet todella työskennellyt kovasti ja että jos sinulla on joitain puutteita, ne olivat täysin tahattomia, että olet yrittänyt korjata nämä ja että pysyvissä tietueissasi ei pitäisi olla näitä negatiivisia kommentteja kun tosiasiassa on muita vahvuuksia, joita olet esittänyt suorittaessasi tehtäviäsi työntekijänä.
• Tee vastaus. Toinen toimintatapa, jonka voit suorittaa, on luoda oma kirjallinen vastaus. Kirjallinen kirje on hieno, koska sen avulla voit vastata ja kehittää puolettasi joutumatta kohtaamaan pomoa. Jotkut ihmiset neuvottelevat hyvin puhuessaan kasvokkain, mutta on myös joukko työntekijöitä, jotka haluavat lähettää kirjeitä.

Varmista myös, että jatkat hyvien työsuhteiden ylläpitämistä sinun ja pomosi ja toimistotovereidesi välillä kielteisistä arvosteluista huolimatta. Muista, että sinua ei välttämättä eroteta työstäsi tarkistuksen takia. Kaikkien siteiden katkaiseminen vain pahentaa tilannetta. Ja vaikka satutkin pudottamaan työpaikalta, viimeinen haluamasi asia on saada negatiivinen suosituskirje.