Antaen tehokkaan työntekijän arviointi on yksi tapa varmistaa, että kaikki asianomaisten työntekijöiden työ jopa yrityksen tavoitteet ja vaatimukset. On muutama mielessä pidettävä asia, kun istut työntekijän kanssa tekemään arvioinnin. Arvioinnin on oltava mahdollisimman tehokasta ja samalla annettava työntekijälle selkeä kuva hänen suorituksestaan nykyhetkeen saakka.
Yksi asia, jonka työntekijä haluaa kuulla, on kiitos hyvin tehdystä työstä; anna se hänelle kunnolla. Usein hänen suorituskyvynsä positiivisten kuuleminen tekee työntekijästä avoimen ja vastaanottavamman, kun alat kritisoida muita parannettavaa tarvitsevia alueita. Yritä luoda mukava ja rentouttava ympäristö arviointia varten ja varmista, että se on yksityisellä alueella.
Kun olet kritisoinut tiettyä osa hänen työsuoritustaan, anna työntekijän antaa hänelle palautetta luokituksesta. Tietyn työtehtävän matalille pisteille tai luokituksille voi olla erittäin hyvä syy. Kysy työntekijältä, voitko tehdä jotain hänen mukauttamiseksi tulevaisuudessa, mikä auttaa parantamaan hänen luokitustaan tai pisteitään, kun on aika seuraavaan työntekijän arviointiin.
Runsaasti lukuaikaa
Vaikka tämä tulisi tehdä, kun työntekijä otetaan ensimmäisen kerran palvelukseen, varmista, että hänellä on täydellinen työnkuvaus. Jos ei, anna hänelle uusi tai päivitetty versio toimenkuvasta ja käy se läpi tai kysy kysymyksiä runsaan lukuajan jälkeen varmistaaksesi, että hänen tehtävänsä ymmärretään täysin. Tämä antaa työntekijälle myös hyvän käsityksen siitä, mitä arviointi mittaa ja mihin toimiin hän voi ryhtyä parantaakseen suoritustaan.
Pidä aina mielessä, että työntekijä ei välttämättä ole samaa mieltä kanssasi joistakin arvioinnin kohdista. Anna hänen antaa mielipiteensä arvioimalla oma työnsä suorituskyky ja käydä se yhdessä läpi; jos mielipiteissä on eroja, sisällytä tämä työntekijän asiakirja-aineistoon. Hellävarainen lähestymistapa arvioinnin aikana edistää viestintäprosessia.
Työntekijöiden arviointien on tarkoitus pitää viestinnän linjat avoimina työntekijän ja työnantajan välillä. Työntekijöiden arvioinnit auttavat yrityksiä myös saavuttamaan taloudelliset tavoitteensa ja täyttämään yrityksen missio. Kun arvioit työntekijää, tee siitä positiivinen kokemus kaikille. Positiivinen ympäristö voi hyvinkin parantaa moraalia ja lisätä tuotantoa kokonaisuudessaan.
