Kuinka parantaa nykyistä urasi asemaa?

Oletko vedä jalkojasi töihin viime aikoina? Vietätkö sunnuntai-viikonloppusi peläten tulevaa maanantaina? Tuntuuko sinusta onneton tai aliarvostettu työsi suhteen? Jos vastasit kyllä mihinkään näistä kysymyksistä, saatat olla matkalla harkitsemaan uramuutosta. Ennen kuin se tapahtuu, sinun on kuitenkin pystyttävä arvioimaan itseäsi. Näinä vaikeina aikoina, jolloin työpaikkoja on melko vaikea löytää, koska yksikään yritys ei palkkaa aggressiivisesti, sinun on silti harkittava vaikutuksia, joita sillä olisi sinulle ja perheellesi, jos päätät jättää nykyisen työpaikkasi.

Ennen kuin muutat uraa, yritä arvioida tekijät, jotka eivät tee sinusta tyytyväisiä. Onko se hallintaa? Onko palkka, jota saat? Vai onko se tekemäsi työ?

• Esimerkiksi hyvin tasaisessa organisaatiossa ylennysmahdollisuudet ovat melko vähäiset. Vaikka tämä merkitsee tiimisi tuottavampaa kokoonpanoa, on vaikea hankkia ylennystä tällaisessa ympäristössä. Jos alat kyllästyä työhösi, sinun kannattaa harkita pomoltasi pyytämistä sivuttaisliikkeelle tiimin sisällä. Joskus tehtävien vaihtaminen rikkoo sinut normaalista rutiinistasi. Jos teet jotain erilaista tai mielenkiintoisempaa, sillä on syvällinen vaikutus työn motivaatioon.

• Jos tunnet olevasi aliarvostettu toimistosi ponnisteluista, puhu asiasta esimiehellesi. Ole avoin ja rehellinen; kerro hänelle tarkalleen mikä se häiritsee sinua. Aloita pyytämällä pomoltasi palautetilaisuutta teidän kahden välillä. Kysy häneltä, kuinka hän löytää työsi suorituskyvyn, työasenteen ja muut tekijät. Pomosi oikeudenmukainen, rehellinen arviointi voi auttaa selvittämään monia asioita ja viemään sinut lähemmäksi ongelmasi syitä. Ota palautetta rennosti, rakentavana kritiikkinä. Käytä hänen esiin tuomia kohtia toimintokohteina, joita voit tehdä suorituskyvyn parantamiseksi ja urasi parantamiseksi.

• Jos sinusta tuntuu, että tiimisi näyttää kärsivän alhaisesta moraalista, pyydä pomoltasi lupaa työskennellä työntekijöiden tunnustamisohjelmissa. Näiden tapahtumien ei tarvitse olla muodollisia - niitä käytetään keinona, jotta toimistossa olevat ihmiset, jotka tekevät hyvää työtä, tunnistetaan vastaavasti. Selkäreppu menee pitkälle, varsinkin toimistossa. Jos raha on syy siihen, miksi olet tyytymätön työhösi, pyydä esimieheltä korotusta. Ole valmis antamaan hänelle syitä perustella, miksi haluat korottaa palkkasi - mainitse saavutukset, aikaisemmat suoritustasot ja suunnitelmat tulevaisuuden parantamiseksi.

• Johtajasi itse voi olla syy ongelmasi. Usein ihmiset ovat tyytymättömiä päälliköihinsä, koska heistä tuntuu, että johtajalta puuttuu ohjausta tai johtajuutta. Johtajan, joka usein delegoi työn, voidaan nähdä sellaisena, joka ei oikeastaan etsi sinua ja kehitä taitojasi - hän vain siirtää työn alas. Jos näin on sinulle, varmista, että keskustelet pomosi kanssa. Hän ei voi olla tietoisia tuhoisia vaikutuksia hänen nykyisen johtamistyyli.

Ymmärrä, että tärkein tapa parantaa urasi asemaa on olla parempi työsi kuin seuraava kaveri.