Tämä ei kuitenkaan ole aina mahdollista, ja jokaisella työpaikalla voi olla joitain harhauttavia työntekijöitä, jotka vaativat työpaikan tuottavuuden seurantaa.
Jokaisella työpaikalla on oma työkulttuurinsa. Jotkut jättävät työntekijänsä olemaan täysin itsenäinen. Toiset turvautuvat työntekijöidensä rankaisemiseen jossain tai toisessa muodossa työn kärsiessä. Riippuen miten työkulttuuri perustuu, voisit toteuttaa järjestelmiä, jotka ovat dynaamisia ja rohkaista työpaikan tuottavuutta. Voit oppia lisää erityyppisistä työpaikoista käymällä verkkokursseilla liikkeenjohdossa.
Joitakin tärkeimpiä syitä työpaikan seurantaan ovat: yrityksen omaisuuden suojaaminen, työpaikkojen tuottavuuden menetyksen estäminen, työntekijöiden yksityisyyden ja moraalin suojeleminen, liikesalaisuuksien suojaaminen ja vakoilun estäminen ja liiketoiminnan suojaaminen seksuaaliselta häirinnältä ja / tai yrityksen suojaaminen oikeudellisilta syiltä työntekijöiden väärinkäyttö.
Henkilöstökokoukset
Henkilöstökokoukset ovat yksi tärkeimmistä keinoista seurata työpaikan tuottavuutta. Täällä työntekijä voi osallistua avoimeen foorumiin ja työnantaja voi arvioida työntekijän edistymistä. Kumpikin osapuoli voi viedä toisen luottamukseen pelkäämättä kolmansien osapuolten puuttumista asiaan. Mahdollisia ongelmia voidaan seurata ja mahdolliset ongelmat voidaan hoitaa välittömästi työpaikan tuottavuuden parantamiseksi.
Ryhmäkeskustelut
Ryhmäkeskusteluista on hyötyä erityisesti työntekijöiden sekä työnantajan ja työntekijän välisen vuorovaikutuksen seuraamisessa ja seurannassa. Täällä työntekijät voivat avoimesti keskustella siitä, mitkä asiat estävät toista olemasta tuottavaa toisen toiminnan vuoksi.
Laitteisto
Henkilöstökokoukset ovat yksi tärkeimmistä keinoista seurata työpaikan tuottavuutta.
On monia yrityksiä, jotka asentavat lähikameroita seuraamaan työpaikan tuottavuutta. Nämä eivät rajoitu toimistoihin vaan myös vähittäismarkkinoille, joihin osallistuvat sekä työntekijät että asiakkaat.
Ohjelmisto
On otettu käyttöön useita ohjelmistoja, jotka valvovat työpaikan tuottavuutta, kuten ohjelmisto, joka tallentaa verkkopohjaisia sähköposteja, liitetiedostoja ja latauksia, chat ja pikaviestit täydellisillä lokeilla, varkain tila ja salasanasuojaus. Televiestintätietoja seurataan myös työpaikkojen tuottavuuden varmistamiseksi.
Internet on välttämätön työkalu työpaikan tuottavuuden kannalta. Siihen sisältyy kuitenkin myös erilaisia online-ohjelmia, pelejä ja pikaviestikeskusteluja, jotka syövät työpaikan tuottavuutta. Internet-seurantaa voidaan suorittaa eri tasoilla. Työpöydän, verkkotason ja palvelimen tasolla. Järjestelmänvalvoja voi estää pääsyn useille portaaleille ja verkkosivustoille.
Työntekijän seuranta
Joskus on tarpeen seurata työntekijää itse terveysongelmien, moraalin, suorituskyvyn ja käyttäytymisen varalta, jotta yritys ei altistu mahdollisille ongelmille ja lakioikeuksille.
Ihanteellinen työpaikka on sellainen, jossa työntekijöitä ei tarvitse tarkkailla. Tämä ei kuitenkaan ole aina mahdollista, ja jokaisella työpaikalla voi olla joitain harhauttavia työntekijöitä, jotka vaativat työpaikan tuottavuuden seurantaa. Seurantaohjelmistot ja työntekijöiden käyttäytymistä koskevat käytännöt käsitellään yksityiskohtaisesti liiketoiminnan johtamisen online-luokissa.
