Työnantajien ja työntekijöiden tulisi työskennellä käsi kädessä estääkseen väkivallan työpaikalla.
Väkivalta on uhka missä tahansa paikassa. Esimerkiksi uutiset ovat ilmoittaneet perheväkivallasta melkein joka päivä. Meillä on myös useita kouluväkivaltaa koskevia tapauksia, joihin osallistuu opiskelijoita. Ja on myös joitain raportteja työpaikalla tapahtuvasta väkivallasta.
Työnantajien ja työntekijöiden tulisi työskennellä käsi kädessä estääkseen väkivallan työpaikalla. Yksinkertainen varoitus ja vastaava rangaistus eivät ole yhtä tehokkaita kuin käsitellä merkkejä, oireita ja todellista väkivaltaa. Useimmille työnantajille se on poliisin tehtävä.
Hätäaputiimi
Johdon ja työntekijöiden jaettua vastuuta olisi kuitenkin käytettävä työpaikalla esiintyvän väkivallan torjumiseksi ja ehkäisemiseksi. Lisäksi kuka haluaisi väkivallan tapahtuvan hänen kabinettinsa tai työpaikkansa lähellä? Sinulla on käsiteltävää työtä etkä halua, että väkivalta rasittaa sinua. Aivan kuten hätätilanteiden ryhmässä, yrityksellä tulisi olla väkivallan ehkäisy- ja reagointiryhmä, joka koostuu työntekijöistä, jotka ilmoittavat tapahtumista ja merkkeistä johdolle asianmukaisen ja tarkoituksenmukaisen toiminnan toteuttamiseksi.
Joten miten estetään väkivalta tapahtumasta työpaikalla? Tässä on muutamia vinkkejä ja neuvoja, joiden avulla estetään tällaisten tapausten syntyminen yrityksessäsi.
Joten miten estetään väkivalta tapahtumasta työpaikalla?
Estä väkivallan pääsy yritykseen. Tämä ei tarkoita vain työntekijöiden sisääntuloa ja poistumista. Tämä viittaa myös uusiin työntekijöihin. Henkilöstöosaston tulisi tarkistaa jokaisen hakijan tausta hakijan ilmoitetuista väkivaltaisuuksista. Suurimman osan ajasta hakija piilotti poliisitietonsa peläten jäävänsä työhön. Joten henkilöstöhenkilöstön tehtävänä on tehdä taustatutkimus varmistaakseen, ettei uusi palkka ole uhka muille työntekijöille.
Suorita työntekijöille satunnainen seulonta ja testaus. Voit tehdä tämän vuotuisen fyysisen kokeen ulkopuolella yllätyksenä saadaksesi todella kiinni työntekijöistä, jotka käyttävät väärin kiellettyjä aineita. Jos tulos on positiivinen, työntekijöiden tulee suorittaa kuntoutus korjaavia toimenpiteitä varten. Tässä vaiheessa ei ole tarpeen irtisanoa työntekijää, jos hän ei ole vahingoittanut yritystä.
Pidä viestintälinjat auki. Kannusta työntekijöitä ilmoittamaan mahdollisista uhkatekijöistä. Uhan merkkejä voivat olla suullinen tai kirjallinen hyökkäys työtovereilta, seksuaaliset huomautukset vastakkaiseen sukupuoleen jne. Nämä merkit johtavat lopulta väkivaltaan työpaikalla, joten ehkäisy on parempi kuin vastaaminen. Varmista, että työntekijät tietävät, kenen puoleen tulee ilmoittaa tällaisesta käyttäytymisestä.
Työväkivallan ehkäisy on jatkuva pyrkimys sekä työnantajille että työntekijöille. Kaikkien osallistuminen varmistaa, että tällaista uhkaa ei tapahdu työpaikallasi, joten työntekijöiden tuottavuus ei kärsi. Kun uhka on tunnistettu ja jos työpaikallasi tapahtui valitettavasti väkivaltaa, yrityksen tulisi ottaa yhteyttä paikallisiin viranomaisiin tilanteissa, joita he eivät enää pysty käsittelemään tai joita he eivät voi enää hallita.
