Johtajana työntekijäsi tekevät vaikutuksen sinuun. Pidä heidät omistautuneina tekemään hyvää työtä tunnustamalla heidän ponnistelunsa. Tässä on joitain parhaita tapoja palkita työntekijöitäsi.
Vaihe 1
Anna lahjakortti. Jos haluat antaa työntekijälle jotain konkreettista tunnustuksena hänen kovasta työstään, harkitse lahjakortin antamista hänelle. Se menee paljon paremmin kuin suklaalaatikko tai silkkisolmio. Lisäksi sinun ei tarvitse tuskailla täydellisestä lahjasta hänelle. Vietä kaksi minuuttia työntekijäsi lahjakortin ostamiseen, ja hän pitää sitä yhtenä kaikkien aikojen parhaimmista palkinnoista.
Vaihe 2
Anna työntekijän valita lahja. Jos toimistosi toimii kannustinohjelmalla, voit antaa työntekijöillesi valita oman palkkionsa. Jokainen kannustustaso tarjoaa muutaman erilaisen palkkion, jotta kaikki työntekijät voidaan majoittaa. Jokaisella tasolla, jonka työntekijä saavuttaa kannustinohjelmassa, hänellä on mahdollisuus lunastaa tämä palkinto tai työskennellä kohti suurempaa. Sinun ei tarvitse päättää, milloin on oikea aika palkita työntekijäsi, koska hän tietää tarkalleen, minkä lahjan hän aikoo pyytää ja milloin. Se säästää vaivaa arvata kuinka palkita työntekijäsi parhaiten.
Vaihe 3
Tarjoa erityisiä etuoikeuksia. Jos et halua antaa konkreettisia lahjoja palkintoja työntekijöille, voit silti tunnistaa kovaa työtä, jonka antaa työntekijöille erivapauksia. Ehkä menestyvä työryhmä voisi ansaita ilmaisen jäsenyyden yrityksen kuntosalille vuodeksi. Tai ehkä myyjän, joka kaksinkertaisti myyntitavoitteensa, voitaisiin antaa pysäköidä presidentin pysäköintialueelle kuukauden ajaksi. Ehkä haluat lisätä työntekijän etuuksia tai parantaa hänen eläkejärjestelyään. Tällaisilla palkinnoilla ei ole rahallista arvoa, mutta työntekijät pitävät niitä edelleen parhaimpina palkintoina. Harkitse, mitä voit tehdä työntekijöidesi palkitsemiseksi heille sen sijaan, että voit antaa heitä palkitsemaan heidät.
Vaihe 4
Anna käteistä. Se on paras tapa palkita työntekijä, ajanjakso. Anna hänelle bonus. Ylimääräisellä rahalla työntekijä voi palkita itsensä millä tahansa tavalla. Raha on täydellinen lahja vaikeasti ostettavissa oleville työntekijöille, ja se on yksi palkinto, jota kukaan työntekijä ei halua palata.
Sanallinen tunnustaminen on loistava tapa osoittaa arvostuksesi työntekijöillesi, mutta sen ei pitäisi olla ainoa tapa, jolla päätät palkita työntekijöitäsi. Löydä palkitsemisjärjestelmä, joka motivoi henkilökuntaasi, ja työntekijäsi palkitsemisjärjestelmä pitää henkilökuntasi pyrkimyksenä menestymään hyvin ja tyytyväisinä ponnisteluihinsa.
