Jotta olisit muiden seuraaja, sinulla on oltava todellisen johtajan viehätys, kyvyt ja luottamus.
Suuria johtajia on usein vaikea löytää, mutta ei ole mahdotonta olla sellaisia. Jotta olisit muiden seuraaja, sinulla on oltava todellisen johtajan viehätys, kyvyt ja luottamus. Tässä on joitain vinkkejä siitä, miten olla henkilö, jota muut seuraavat.
Vaihe 1
Ole itsevarma. Toiset seuraavat henkilöä, joka osoittaa suurta luottamusta kykyihinsä johtajana. Ollakseen tämä henkilö, sinun on todella uskottava, että pystyt tekemään hienoa työtä. On aggressiivisia odotuksia itsellesi ja ympärilläsi oleville, kerro muille, että olet luottavainen myös heidän kykyihinsä. Hyvä johtaja on se, joka näyttää ajaa ja päättäväisyyttä ja on selkeä suunta, jotta voidaan vastata tavoitteita. Ole henkilö, jota muut seuraavat seuraamalla luottamusta kaikkeen mitä teet.
Vaihe 2
Pysy luotettavana. Työntekijät seuraavat johtajaansa, jos he uskovat, että hän on hyvä johtaja. Toisin sanoen, jos olet luotettava, kunnioittava ja ammattitaitoinen kaikissa vuorovaikutuksissa, olet todennäköisesti henkilö, jota muut seuraavat. Johtajana olet roolimalli niille, jotka työskentelevät ympärilläsi. Osoita, että olet ansaittu heidän kunnioituksestaan ja omistautumisestaan olemalla luotettava ja lähestyttävä pomo.
Vaihe 3
Toiset seuraavat henkilöä, joka osoittaa suurta luottamusta kykyihinsä johtajana.
Sinulla on vahva visio tulevaisuudesta. Ihmiset haluavat seurata sinua, jos sinulla on vahva visio tulevaisuudesta. Jos pystyt näkemään, mihin yrityksesi on menossa, ja pystyt myös johtamaan muutkin näkemään potentiaalin, keräät melko omistautunutta seuraajaa. Aseta saavutettavissa olevat tavoitteet, keskustele yrityksesi toiveista ja puhu positiivisesti yrityksesi mahdollisista menestyksistä. Tällainen asenne johtaa sinut olemaan henkilö, jota muut seuraavat.
Vaihe 4
Inspiroi muita saavuttamaan suuruutta. Näe tulevaisuuden mahdollisuudet itsessäsi ja työntekijöissäkin. Osoita hyvää esimerkkiä parantamalla aina johtajuuskykyjäsi. Osallistu koulutustilaisuuksiin, päivitä koulutusta ja tuo mukaan inspiroivia puhujia. Parantamalla itseäsi jatkuvasti, ne, jotka seuraavat sinua, haluavat tehdä saman. Tarjoa usein kasvumahdollisuuksia, sekä henkilökohtaista että ammatillista, itsellesi ja muille. Sijoita yrityksesi tulevaisuuteen ja näe onnistumismahdollisuudet jokaisessa. Menestys on houkutteleva tavoite monille, ja se johtaa muut haluamaan seurata sinua.
Vaihe 5
Tunnusta ja arvosta kovaa työtä. Johtajana muut pyrkivät vaikuttamaan sinuun. Ota huomioon heidän arvostuksen halunsa tunnustamalla suuren tai pienen henkilökuntasi ponnistelut ja saavutukset. Pieni kiitoksen merkki tai jopa suullinen maininta henkilöstökokouksessa menee pitkälle palvovan henkilökuntasi kanssa. Ole edelleen henkilö, jota ihmiset seuraavat, osoittamalla kiitollisuutesi heidän ahkerasta työstään ja omistautumisestaan yritykselle. Positiivinen ja antava asenne pitää ihmiset tyytyväisinä johtamistaidoihisi ja omistautuneisiin seuraamaan sinua tulevina vuosina.
