Joka kesä yrityksesi ottaa vastaan yliopistoharjoittelijoita antamaan heille käsityksen siitä, millaista on olla ura. Ja vaikka se on hieno oppimismahdollisuus kesäharjoittelijoille, työ on silti saatava aikaan tehokkaasti. Varmista, että saat kaiken irti kesäharjoittelijoistasi seuraamalla tätä opasta.
Vaihe 1
Valitse oikeat harjoittelijat. Sinulla on parhaat mahdollisuudet saada irti kesäharjoittelustasi hyödyntämällä paljon ajatuksia harjoittelijavalinnassasi. Etsi ihmisiä, jotka voisit harkita kokopäiväisen palkkaamisen yrityksessäsi. Löydä opiskelijoita, jotka ovat erikoistuneet oikeille osaamisalueille. Etsi kouluista, joilla on ohjelmia näillä alueilla, ja lähetä sitten professoreille sähköpostiviestejä, joissa pyydetään suosituksia. Ota aikaa ottaa yhteyttä myös paikallisen korkeakoulun ja yliopistojen urapalveluihin varmistaaksesi, että löydät harjoittelijasi, jotka täyttävät vaatimukset. Haluat ehkä myös osallistua uramessuille löytää kesäharjoittelija, jotta voit tavata ehdokkaat kasvotusten ennen päätöksentekoa. Ilmoita työpaikkailmoituksissasi tarvitsesi korkealaatuisia työntekijöitä, joilla on tarvitsemasi tiedot, ja ole halukas menestymään. Tämän pitäisi auttaa sinua karsimaan huonot ehdokkaat.
Vaihe 2
Anna harjoittelijalle syy menestyä. Jos haluat saada kaiken irti kesäharjoittelustasi, tee siitä palkitseva kokemus harjoittelijoille. Anna heille syy haluaa menestyä hyvin. Tarjota kannustinohjelmia. Luo ystävällinen kilpailu, joka työntää kesäharjoittelijoita tuomaan lisää menestystä yrityksellesi. Anna harjoittelijoille hankkeita, joilla on erityiset tavoitteet, jotta he ovat tietoisia heidän odotuksistaan. Ja varmista, että kesäharjoittelijoilla on määräajat ja tavoitteet. Jos kohtelet kesäharjoittelijaa tavallisena työnantajana, saat heistä enemmän.
Vaihe 3
Hyödynnä harjoittelijan taitoja. Jokainen harjoittelija tuo yrityksellesi erilaisia kokemuksia. Ota kaikki irti kesäharjoittelustasi sijoittamalla harjoittelijat osastoille, joissa he voivat menestyä parhaiten. Hyödynnä osaamis- ja kiinnostusalueitaan, jotta he voivat löytää enemmän menestystä harjoittelujaksollaan. Myöhemmin saatat haluta siirtää harjoittelijan toiseen osastoon, jotta hän saa laajemman käsityksen yrityksesi toiminnasta. Mutta yritä aloittaa kukin harjoittelija alueelta, jota hänellä on kiinnostusta ja kokemusta.
Voit saada enemmän irti kesäharjoittelijoistasi etsimällä parhaat työntekijät, joilla on taipumusta menestyä. On paljon nuoria ja päättäväisiä opiskelijoita, jotka voivat vaikuttaa positiivisesti yritykseesi kesän aikana. Ja kuka tietää? Heillä voi vain olla mitä tarvitsee olla seuraava kokopäiväinen työntekijä.
