Vaikka kärsivällisyys ja optimismi auttavat, harkitse tätä aikaa muiden työmahdollisuuksien etsimiseen siltä varalta, että valituksesi on hylätty.
Työpaikan menettäminen voi olla yksi haastavimmista kokeista kenenkään työuralla. Mikä pahempaa, lomauttaminen voi vaikuttaa sinusta riippuvien ihmisten elämään. Yksi tapa reagoida tilanteeseen on kirjoittaa vetoomus. Kenellä tahansa on oikeus vedota lomautukseen yrityksen rahoituksen alijäämän tai jopa hallitsemattomien ja odottamattomien olosuhteiden vuoksi. Vaikka tämä voidaan tehdä, hyväksyminen tai palauttaminen ei ole aina jokaiselle työttömälle työntekijälle annettu oikeus. Riskistä huolimatta valitusilmoitus voidaan antaa kirjeellä. Tämä artikkeli näyttää sinulle vinkkejä valituslausunnon kirjoittamiseen.
On erittäin tärkeää istua alas ja pohtia sopimuksen irtisanomisen syitä. Johtuiko se yrityksen käytäntöjen rikkomisesta? Huono palvelujen toimitus? Finanssikriisi yhtiössä? Nämä ovat harkittavia alueita, mutta muut syyt voivat selittää syyt nykyiseen tilanteeseesi. Useimmiten hylkääminen tehostaa tunteita ja tunteita, mikä tekee yrityksen päätöksestä harkita sinua hyvin vaikeaksi. Lausunnot, jotka osoittavat liikaa tunteita (olkoon se suru tai viha), otetaan vastaan negatiivisemmassa valossa. Jotta henkilöstöosastolla olevat henkilöt eivät kieltäytyisi palauttamasta sinua, sinun on varattava tunteesi ja keskusteltava heidän kanssaan objektiivisemmin työkokemuksestasi yrityksessä.
Työttömyysvalituksen tavoitteena on tarkistaa sopimuksesi uudelleen. Paras tapa hallita tätä on kirjoittaa vetoomus vahvuuksiisi ja etuihisi perustuen. Muista, että yritys ei halua tietää miltä sinusta tuntuu. On parasta kuvata itsesi yrityksen omaisuudeksi eikä velaksi. Siksi keskustelupisteidesi tulisi kuvastaa edistymistä, jonka olet osoittanut palvelussuhteen alkamispäivästä. Liitä tähän projektit, joissa olet työskennellyt, ja niiden tulokset. Muista myös ilmoittaa roolisi projektissa ja mitä olet henkilökohtaisesti tehnyt saavuttaaksesi tällaiset tulokset.
Riskistä huolimatta valitusilmoitus voidaan antaa kirjeellä.
Jos sinut on erotettu käytäntörikkomuksen tai huonon palvelun vuoksi, sinun on oltava rehellinen tilanteestasi. Puhepisteissäsi on oltava todellinen syy rikkomuksiin ja rikkomuksiin, jotka heitetään sinulle. Älä reagoi kielteisesti, koska se vain pilaa mahdollisuutesi. Ole avoin kritiikille ja mainitse aina mitä olet oppinut tai ottanut pois kokemuksesta. Ole niin vilpitön kuin pystyt, koska henkilöstöhallinnon edustajat on koulutettu tulkitsemaan fiktiota tosiasioista. Sinun tulee myös olla hyvin selvä lupausten antamisesta. Jos annat lupauksia, muista noudattaa niitä, koska sinulle ei enää anneta uutta mahdollisuutta.
Lopeta valituslausuntosi aina suurilla toiveilla ja optimismilla. Kaiken kaikkiaan kirjeessäsi tulisi olla syy, miksi olet ensin hyväksynyt työtarjouksen, ja syy, miksi olet kasvanut nauttimaan työstäsi. Sinun tulisi aina antaa tilaa puhua henkilökohtaisesta kasvusta työpaikalla mainitsemalla arvokkaita oppitunteja. Jos halusi, voit luetella alas jotkut kollegat viittauksina taata oman työn persoonallisuutta ja luonnetta.
Lähetä kirjeesi ja odota, kunnes yritys on antanut päätöksensä. Älä pakota heitä tekemään päätöstä siellä ja pakota sitten uhkia ja muita hyödyttömiä kaatumisia. Vaikka kärsivällisyys ja optimismi auttavat, harkitse tätä aikaa muiden työmahdollisuuksien etsimiseen siltä varalta, että valituksesi on hylätty. Sinun on oltava valmis kohtaamaan mikä tahansa päätös - olipa se hyvä tai huono.
