Kuinka kirjoittaa johtajan ansioluettelo?

Tiedät jo, että tehokas ansioluettelo on tärkeä osa työn löytämistä. Et voi ymmärtää, että mitä korkeammat panokset, sitä tärkeämpää on hyvä ansioluettelo. Johtotason työpaikkoja on vaikea löytää, ja niillä on yleensä enemmän kilpailua, joten huomiota herättävä johtajan ansioluettelo voi tehdä eron työn saamisen ja jäämisen välillä. Menestyneellä johtajalla on muutakin kuin koulutusta ja kokemusta - hänellä on myös ainutlaatuinen taitopaketti, jonka avulla hän pystyy käsittelemään työnsä laajuuden ja stressin. Jatka lukemista oppiaksesi kirjoittamaan johtotason ansioluettelon, joka esittelee sinut monipuolisena ammattilaisena.

Taso jatkaa myy

Executive-tason ansioluettelot on suunnattu erityyppiseen uraan, ja siksi ne on kirjoitettava hieman eri tavalla kuin keskimääräinen ansioluettelosi. Haettaessa keskimääräistä työpaikkaa, myyt koulutusta ja kokemusta; mutta palkkaessaan johtotehtäviin työnantajat haluavat palkata sinut ihmisenä, ei pelkästään menneisyytesi. Tehokas johtotason ansioluettelo myy saavutuksesi, taitosi ja jopa persoonallisuutesi yhdessä - pakettisopimuksena.

1. Korosta saavutuksesi. Ylimmän johdon tason ansioluettelosi osoittaa paitsi työhistoriasi myös saavutuksesi - joiden pitäisi olla riittävän vaikuttavia palkan perustelemiseksi. Työnantajien haluamia tyyppejä ovat:
   • Säästät yrityksesi rahaa.
   • Kustannusten alentaminen.
   • Säästät asiakkaiden rahaa.
   • Säästää aikaa.
   • Tuottavuuden lisääminen.
   • Moraalin parantaminen.
   • Pitkäaikaisten ongelmien ratkaiseminen.
   • Tuloksen parantaminen (laskutettavien tuntien ja kulujen ero).

   Huomasitko, että suurin osa näistä saavutuksista liittyy rahaan? Siihen on syy! Työnantajat haluavat johtajia, jotka säästävät yrityksen rahaa, ja he ovat valmiita maksamaan korkean palkan oikeasta henkilöstä. Tehokkaan johtotason ansioluettelon on osoitettava kokemuksesi kustannusten leikkaamisesta ja voiton kasvusta.

2. Myy pehmeät taitosi. Muille yrityksille säästämäsi raha ei auta työnantajaa - he tarvitsevat vakuutuksia siitä, että voit toistaa aikaisemmat saavutukset. Ansioluettelosi pitäisi siis myydä paitsi kokemuksesi myös taitoja, joita voit tarjota uudelle työnantajalle. Seuraavat ominaisuudet ovat tärkeimpiä menestyvässä johtajassa:

   • Emotionaalinen itsehillintä - Johtajan on kyettävä ajattelemaan selkeästi ja ylläpitämään hallintaa etenkin paineen alla.
   • Johtajuustaidot - Johtajan on kyettävä hyödyntämään resurssejaan parhaalla mahdollisella tavalla, jotta asiat saadaan aikaan.
   • Viestintätaidot - Johtajan on kyettävä jakamaan selkeät ja ytimekkäät tilaukset varmistaakseen, että asiat sujuvat suunnitellusti.
   • Karisma - Sen lisäksi, että pystyy kommunikoimaan tehokkaasti, hyvä johtaja on joku, jota pidetään ja kunnioitetaan.
   • Rehellisyys - Vaikka uutiset tuottavat yritysten kauhutarinat saattavat ehdottaa toisin, useimmat yritykset etsivät johtajia, jotka ovat rehellisiä ja luotettavia.
   • Visio - Tehokkaalla johtajalla on kyky kuvitella yrityksen suunta, ja tietää, mitä on tehtävä näkymien parantamiseksi.

   Muista, että palkkaamispäällikön prioriteetti on löytää johtaja, joka on yrityksen voimavara. Executive-ansioluettelosi on osoitettava selvästi tarjoamasi taidot.

Tason jatkaminen vaihtelee

Kuinka johdon tason jatkaminen eroaa

Suurin osa ansioluetteloista sisältää samat tiedot muodosta riippumatta: tavoitteet, tutkintojen yhteenveto, koulutus, koulutus, työkokemus ja / tai taidot sekä erityiset kunnianosoitukset tai palkinnot. Executive-tason jatko eroaa hieman tästä kaavasta. Vaikka annat edelleen yhteenvedon pätevyydestäsi ja luettelon aikaisemmista työpaikoistasi, "vinous" tai tapa, jolla lähestyt tietoja, on hieman erilainen.

1. Pituus. Kuten minkä tahansa muun ansioluettelon tapaan, johdon jatkamisen on oltava suppea. "Lyhyt" ei kuitenkaan tarkoita tärkeiden yksityiskohtien jättämistä huomiotta. Jotta voisit välittää saavutuksiasi ja erityisosaamistasi, ansioluettelosi tulee sisältää yksityiskohtaisempia tietoja kuin keskimääräinen ansioluettelo. Executive-ansioluettelo on tyypillisesti 1-2 sivua; Kokemustasosi tulisi kuitenkin määrittää pituus, ei yleinen ohje. Niin kauan kuin vältät tarpeettomia sanoja ja "täyteainetta", valmiin jatkajan pituuden tulisi heijastaa tarkasti kokemustasoasi.
2. "Executive-profiili". Avain ansioituneeseen toimeenpanotason ansioluetteloon on huomiota herättävä johtajaprofiili. Kun palkataan niin tärkeään tehtävään, työnantajalle on tärkeämpää nähdä, mitä taitoja sinulla on kuin urasi tavoitteet. Tavoitteiden tai pätevöinnin yhteenvedon sijasta johtajan palkkaaminen johtajan tasolle etsii johtajan profiilia.

   Vaikka sisältö on jonkin verran erilainen, johtajaprofiili tekee saman asian johtajan jatko-ohjelmassa kuin tavoitteet ja yhteenveto pätevyysosioista alemman tason ansioluettelossa: tarjoaa yhdellä silmäyksellä yhteenvedon taidoistasi ja pätevyydestäsi. Erona on, että johtoryhmän on oltava vaikeampaa lyödä. Tässä osassa esitellään tärkeimmät saavutuksesi, mikä tarkoittaa lähinnä kovan myynnin aloittamista, miksi olisit arvokas yritykselle. Jos johtajaprofiilisi osoittaa, että sinulla on mitä yritys etsii, vuokraamopäällikkö jatkaa lukemista; jos ei, ansioluettelosi heitetään nopeasti sivuun.

3. Työhistoria verrattuna saavutuksiin. Työkokemusta osio on Executive jatkaa eroaa myös sama poikkileikkaus normaalissa jatkaa. Sen sijaan, että esität työhistoriaasi työn kuvauksissa, keskityt saavutuksiisi kussakin tehtävässä.

   Aivan kuten normaalissa jatko-oppaassa, aloitat viimeisimmästä kannastasi, jonka olet pitänyt. Kun olet listannut yrityksen ja työnimikkeen, kirjoitat kuitenkin lyhyen, tarkennetun kuvauksen yrityksestä ja miksi sinut palkattiin. Voit esimerkiksi kirjoittaa: "XYZ Company on huippuluokan widgettien valmistaja. Alun perin mukana tehokkuuden parantamiseksi ja kustannusten vähentämiseksi." Muista olla ytimekäs, mutta varmista myös, että sisällytät tarpeeksi tietoa tarkan yleiskuvan roolistasi yrityksessä.

   Tämän lyhyen selvityksen mukaan yrityksestä ja omistamastasi asemasta kirjoitat luettelomerkin luettelon saavutuksistasi tehtävässäsi. Kuvaile tiettyjä tapahtumia epämääräisten tai yleisten saavutusten antamisen sijaan. Esimerkiksi yksi luetelmakohta voisi selittää muutamalla lauseella, kuinka ratkaistut pitkäaikainen tehottomuusongelma säästät siten yritykselle 0,70 miljoonaa euroa vuodessa. Tai voit kuvata kuinka ratkaisit koko yrityksen kriisin 24 tunnissa hyödyntämällä resurssejasi parhaalla mahdollisella tavalla. Riittävän yksityiskohtaisten tietojen antaminen vakuuttaa työnantajan, että voit toistaa nämä menestykset uudessa yrityksessä ja uudessa tilanteessa.

   Riippumatta siitä, mitä saavutuksia luetellaan, ne on selitettävä määrällisesti. Tämä tarkoittaa, että luvut - prosentit, dollarin määrät jne. - ovat elintärkeitä, jos haluat tehdä vakavan vaikutelman. Löydät luettelon saavutustyypeistä yllä olevan "Korosta saavutuksesi" -osion luettelosta.

Executive-paketti

Tärkeintä on muistaa, kun kirjoitat toimeenpanotason ansioluetteloa, on pohtia, miten se esittelee sinua kokonaisuutena. Ylätason työpaikoissa on paljon vähemmän virhemahdollisuuksia, joten yritykset huomaavat tarkemmin, ketkä palkkaavat. Hyvin kirjoitettu johtajan ansioluettelo myy taitosi, saavutuksesi ja muut pätevyytesi siten, että vuokrauspäällikkö voi nähdä, miksi olet vertaansa vailla oleva voimavara yritykselle.