He saattavat sanoa, että hän on painostava pomo, mikro-johtaja tai yksinkertaisesti ylimielinen pomo.
Yksi suurimmista stressin lähteistä työpaikalla on tekemisissä ylimielisten kollegoiden ja pomojen kanssa. Vaikka itseluottamus on yleensä hyvä merkki, ylimielisyys voi olla merkki siitä, että joku on liian luottavainen. Joissakin tapauksissa ylimieliset ihmiset saattavat korvata itsetunon puutteen.
Jos kyseessä on esimies työpaikalla, hän saattaa olla ylimielinen valta-asemansa vuoksi. Hän saattaa käyttää asemaansa työntääkseen muita ihmisiä ympärilleen ja taivuttaakseen heidän tahtonsa hänen mielihyvänsa mukaan. Olipa tapaus, ylimielisen pomon kanssa työskenteleminen voi olla henkisesti tyhjentävää ja haitallista. Onneksi voit käsitellä ylimielistä pomoa useilla tavoilla.
Pahis
Tunne hänet paremmin. Kun olet uusi kaveri töissä, vanhukset saattavat antaa sinulle varoituksia uudesta pomostasi. He saattavat sanoa, että hän on painostava pomo, mikro-johtaja tai yksinkertaisesti ylimielinen pomo. Mitä tahansa muut ihmiset sanovat, on tärkeää tuntea henkilö paremmin. Henkilö saattaa tuntua vain ylimieliseltä ulkopuolelta, mutta kun tutustut häneen paremmin, hän ei ehkä ole niin paha kaveri. Työperäinen stressi voi joskus aiheuttaa kuumapäisyyttä ja työntö voi olla pomosi tapa käsitellä stressiä.
Pysy ammattimaisena. Sinulla voi olla pomo, joka on työntävä työhön liittyvissä asioissa. Jos näin on, pysy ammattitaitoisena. Älä sekoita henkilökohtaista elämääsi työpaikalla. Kun olet päättänyt työpäivän tai -viikon, sammuta työmatkapuhelimemme ja älä tarkista työsähköpostiasi. Tee pomoille ja kollegoille selväksi, että aiot pitää yksityisyytesi poissaoloaikoina. Tällä tavoin voit pitää pomosi stressin minimissä.
Olipa tapaus, ylimielisen pomon kanssa työskenteleminen voi olla henkisesti tyhjentävää ja haitallista.
Mene hänen hyvälle puolelleen. Toimistopolitiikassa on yleensä sovittu oikeiden ihmisten kanssa, mikä voi olla sinun eduksi. Yritä päästä hänen hyvälle puolelleen vain vähän pomo kanssa. Kun hän on tyytyväinen sinuun, hän todennäköisesti lomauttaa olemasta liian ylimielinen.
Suurempi kuva
Älä hikoile pieniä juttuja. Jotkut pomot ovat painokkaita, kun on kyse pienistä asioista. Ne voivat olla mikromanagereita. He voivat soittaa sinulle viiden minuutin välein kysyäksesi raportistasi. Tai he saattavat kohota olkapääsi yli tarkistamalla, jos teet oikein. Jos näin on, keskustele pomosi kanssa sanomaan, että hänen työnsä mikrohallinta tekee sinusta tuottamatonta. Vaihtoehtoisesti kysy häneltä neuvoja siitä, miten sinun pitäisi tehdä asiat paremmin ja miten sinun pitäisi nähdä suurempi kuva. Tällä tavoin hän voi antaa sinulle ohjeita tai ohjeita ilman, että hänen täytyy välttämättä katsoa olkapääsi viiden minuutin välein.
Keskustele henkilöstöresurssien kanssa. Jos pomosi ylimielisyys vaikuttaa henkilöstön moraaliin ja jos se häiritsee jo henkilökohtaista elämääsi, keskustele henkilöstöresurssien kanssa. Heillä on tapoja käsitellä tällaisia ongelmia. Ehkä voit hakea siirtoa toiseen osastoon. Tai jos pomosi ylimielisyys rajoittuu jo väärinkäyttöön (suullinen tai jopa seksuaalinen), yrityksesi henkilöstöosasto voi nostaa asianmukaiset maksut.
Ylimielisen pomon kanssa selviytyminen on kyse viestinnästä. Yritä päästä hänen hyvälle puolelleen. Yritä olla avoin huolestasi. Jos se edelleen häiritsee sinua, voit yrittää tuoda ongelman hallintaan. Jos kaikki muu epäonnistuu, tämä voi olla merkki siitä, että sinun on siirryttävä eteenpäin ja löydettävä jonnekin parempi työskennellä.
