Liittovaltion ja verolakien mukaan työnantajien on määritettävä, pidetäänkö työntekijää freelance-sopimussuhteisena vai työntekijänä.
Nykypäivän liiketoimintaympäristössä jotkut toimistot ja yritykset käyttävät itsenäisesti työskenteleviä freelance-sopimussuhteisia työntekijöitä täyttääkseen välittömän ja väliaikaisen lisätyövoiman tarpeen. Joissakin tapauksissa he vuokraavat harjoitteluyritysten palvelut tarjotakseen heille vuokratyöntekijöitä täyttämään äkillisen avoimen työpaikan.
Verolakien mandaatti
Työministeriö käyttää "taloudellisen todellisuuden testiä" määrittääkseen, miten työntekijä luokitellaan.
Liittovaltion ja verolakien mukaan työnantajien on määritettävä, pidetäänkö työntekijää freelance-sopimussuhteisena vai työntekijänä. Työministeriö käyttää " taloudellisen todellisuuden testiä " määrittääkseen, miten työntekijä luokitellaan. Internal Revenue Service toisaalta käyttää "20-askeleen lakisääteinen testi."
Työministeriön käyttämä taloudellisen todellisuuden testi perustuu vain viiteen tekijään, nimittäin:
Missä määrin suoritetuista palveluista tulee olennainen osa työnantajan harjoittamaa liiketoimintaa
Kuinka pysyvä liikesuhde on
Työntekijän tiloihin ja laitteisiin käyttämä summa
Työntekijän mahdollisuus voittoon ja tappioon
Työntekijän oma-aloitteisuus, ennakointi ja / tai arvostelukyky ulottuu suoritettaessa palveluitaan
IRS: llä on erilaiset kriteerit määritettäessä työntekijän luokittelua. He tarkastelevat seuraavia tarkistaakseen työnantajan ja työntekijän välisen suhteen:
Käyttäytymisen hallinta - onko työnantajalla oikeus ohjata ja ohjata työntekijää siihen, miten hänellä palkattu tehtävä suoritetaan koulutuksen ja ohjeiden avulla
Varainhoidon valvonta - miten työnantaja valvoo tai ohjaa työntekijän liiketoiminnan näkökohtia, kuten maksutapa, korvaamattomat kulut, investoinnit, voiton ja tappion mahdollisuudet
IRS tutkii myös suhdetta, jossa urakoitsija voidaan luokitella työntekijäksi:
Freelance-urakoitsijat sijoittavat aikaa ja rahaa ilman taattua menestystä tehtävään, johon hänet palkattiin tekemään, mutta kun työntekijää rajoitetaan määrällä, jonka hän voi saada työnsä suorittamisesta ja joka on suojattu menetyksiltä, hän on työntekijä.
Työntekijä luokitellaan työntekijäksi, kun hänet palkataan määräämättömäksi ajaksi, mukaan lukien epäsäännöllisesti suoritettu työ / palvelu, mutta toistuva työ sekä kausiluonteiset, väliaikaiset ja osa-aikaiset työpaikat.
Toisen henkilön ohjeiden noudattaminen siitä, miten, milloin ja missä tehtävä tehdään, tekee hänestä työntekijän.
Jos hänet vaaditaan toisen työntekijän kouluttamaksi, kirjeenvaihdossa työnantajan kanssa sekä käymään kursseilla ja kursseilla, hän luokitellaan työntekijäksi.
Kyseisen palvelun suorittaminen tekee palkatusta työntekijästä työntekijän.
On muita indikaattoreita, jotka viittaavat siihen, että työntekijä luokitellaan työntekijäksi, esimerkiksi silloin, kun työntekijän palvelut ja tehtävät edistävät työnantajan liiketoiminnan menestystä; työntekijöiden avustajien palkkaaminen; vaativat asettaa työaikaa ja antaa kokopäivätyöhön vaatimus; työskenteleminen työnantajan toimipaikassa, vaikka työ voidaan tehdä muualla; vaaditaan työskentelemään järjestyksessä tai asetetussa järjestyksessä.
Työntekijä, jonka on toimitettava raportit, jotka maksetaan tunti, viikko- tai kuukausikohtaisesti, maksetut matka- ja yrityskulut ja joka on varustettu työkaluilla ja laitteilla tehtäviensä suorittamiseksi, luokitellaan työntekijäksi. Jos hänet voidaan irtisanoa tai vapauttaa työstä, hän on työntekijä.
Freelance urakoitsija toisaalta on sellainen, joka käyttää omaa taloutta loppuun tehtävän hänet palkattiin tekemään, sopimuksia muiden yritysten, ja se on saatavilla yleisölle.
On erittäin tärkeää, että yrityksen omistajana erottelet oikein, onko palkattu henkilö vakituinen työntekijä vai teknisesti freelance-urakoitsija. Tämä on maksujen perusta sekä tuloverojen, Medicare, sosiaaliturva- ja muiden sallittujen työntekijöiden vähennysten pidätys.
