Kuinka saada monimuotoisuus toimimaan toimistossa?

Sivilisoidussa yhteiskunnassa on hyväksytty normi kohdella kaikkia tasapuolisesti sukupuolesta, väreistä ja muista näkökohdista riippumatta. Tämä pätee erityisesti työpaikoilla, varsinkin kun monet maat ja alueet panevat täytäntöön syrjinnän vastaista lainsäädäntöä. Ensinnäkin myönteisen toiminnan politiikat todella edistävät, kannustavat ja vaativat joskus jopa monimuotoisuutta työpaikoilla ja kouluissa. Joskus tämä pannaan täytäntöön jopa siinä määrin, että se kannustaa käänteiseen syrjintään, koska vähemmistöryhmien edustajille annetaan etusija vain lakisääteisten vaatimusten täyttämiseksi.

Saa monimuotoisuuden toimimaan

Monimuotoisuuden saaminen toimistoympäristössä vaatii todella jonkin verran ponnisteluja sekä työnantajalta että työntekijöiltä. Eri tyyppisiin monimuotoisuuksiin puututaan usein eri tavoin, mutta perusvaatimus on, että kaikkia kohdellaan tasavertaisesti, arvokkaasti ja kunnioittavasti.

Sukupuolten välinen ero. Usein on valitettu, että miehillä on etu naisiin verrattuna etenemiseen työpaikalla. Tämä voi johtua erilaisista syistä. Ensinnäkin naisia pidetään enimmäkseen perhekeskeisinä, eivätkä he välttämättä suostu pitempiin työaikoihin ja työpäiviin. Naiset vaativat myös pidempiä lomia, erityisesti äitiyslomia, mikä voi kestää useimmissa osavaltioissa yli kolme kuukautta. Siksi on helppo valita urapainotteisemmat miehet ylennyksiä harkittaessa.

Joskus se on jopa yhtä yksinkertaista kuin toimitilojen tarjoaminen toimistorakennuksessa, kuten vessat sekä miehille että naisille. Ottaa päiväkoti sijaitsevat sisällä toimistorakennus voi olla myös avuksi työntekijöille, jotka tarvitsevat paikka tuoda lapset taas töissä, riippumatta siitä, ovatko ne miehiä tai naisia.

Järjestetään säännöllisiä yritystapahtumia

Sukupuolten välinen monimuotoisuus voi olla myös seksuaalisen mieltymyksen kysymys. Heteroseksuaalisuus on kulttuurinen normi, ja joillakin työpaikoilla on edelleen ennakkoluuloja homoseksuaalisuutta kohtaan. Vaihtoehtoisia elämäntapoja (mukaan lukien seksuaalinen suuntautuminen) harjoittavien ihmisten esteiden poistamiseksi työpaikan tulisi kohdella kaikkia tasavertaisesti, myös samaa sukupuolta olevien avioliittojen ja suhteiden parissa. Tämä ei sisällä vain sitä, miten työntekijät tulevat toimeen keskenään, vaan myös sitä, miten etuudet, kuten sairausvakuutus, tarjotaan.
Rotuun liittyvät näkökohdat. Rotu on toinen suuri tekijä työpaikalla. Kulttuurierojen vuoksi voi olla helppoa syrjiä työntekijöitä, jotka tulevat eri rodustaustoista. Vaikka ihon väri ei todellakaan osoita taitoja ja kykyjä, jotkut ihmiset saattavat silti ryöstää ajatuksesta työskennellä erilaisten ihmisten kanssa. Yksi tapa minimoida tällaiset stressitilanteet on järjestää säännöllisiä yritystapahtumia, joihin kuuluu työntekijäperheitä, kuten viikonloppupiknikit, kesäretket ja vastaavat. Tämä auttaa edistämään parempaa ystävyyssuhdetta työntekijöiden keskuudessa taustasta ja rodusta riippumatta.
Kulttuuri ja uskonto. Jopa rotusyrjinnän kanssa minimoidaan, joskus kysymys on kulttuurista tai uskonnosta. Jotkut uskonnolliset vakaumukset voivat tuntua oudolta tai typerältä niille, jotka seuraavat muita uskomuksia. Joitakin esimerkkejä ovat vastenmielisyys tiettyihin elintarvikkeisiin tai tiettyjen pukeutumistyylien suosiminen. Jotkut kulttuurit seuraavat myös erilaisia työ- ja lomapäiviä. Esimerkiksi, vaikka joulu on yksi suosituimmista uskonnollisista ja maallisista lomista Euroopassa, muita juhlapyhiä, kuten Hanukkaa, Eidiä ja Kwanzaa, pidetään myös useimmilla työpaikoilla, kun otetaan huomioon erilaiset uskomukset.

On tosiasia, että ihmiset ovat erilaisia, ja yrityksillä on paremmat edellytykset, jos tämä hyväksytään, ja jos työpaikalla edistetään ympäristöä, jossa kaikkia kohdellaan kunnioittavasti ja arvokkaasti ottaen huomioon jokaisen uskomukset, tausta ja tilanne.