Kuinka valmistautua käyttäytymishaastatteluun?

Muodossa haastattelemalla kutsutaan Behavioral haastattelu on suhteellisen uusi haastattelutyypin jossa käytöstäsi tietyissä tilanteissa on analysoitu. Monet työnantajat uskovat, että aiempien suoritustesi tutkiminen on paljon tarkempi ennuste tulevaisuuden suorituskyvylle.

Käyttäytymishaastattelukysymykset

Tässä on joitain esimerkkejä käyttäytymishaastattelukysymyksistä:

• Anna minulle erityinen esimerkki siitä, miten hoidit erityisen stressaavaa tilannetta.
• Kuvaile aikaa, jolloin käytit logiikkaasi ja ongelmanratkaisutaitojasi.
• Kerro minulle ajasta, jolloin jotain, mitä yritit suorittaa, ei onnistunut.
• Anna minulle esimerkki siitä, miten käsittelet konflikteja.
• Selitä aika, jolloin johtamistaitosi testattiin.

Käyttäytymishaastatteluun valmistautuminen on hieman vaikeampi kuin perinteinen haastattelu, mutta voit tehdä joitain asioita parantaaksesi mahdollisuuksiasi menestyä.

1. Tee luettelo aikaisemmista kokemuksista, jotka voivat osoittaa työnantajalle, kuinka hoidat tiettyjä tilanteita. Haluat keskittyä käyttäytymiseen, kuten ongelmanratkaisuun, johtajuuteen, hyvään päätöksentekoon, ryhmätyöhön tai mihin tahansa muuhun käyttäytymiseen, jonka luulet työnantajan mahdollisesti etsivän. Voit esimerkiksi vastata kysymykseen johtajuudesta, ongelmanratkaisusta ja tiimin rakentamisesta tai käsittelemällä vaikeaa työntekijää kertomalla yksityiskohtaisesti, kuinka vedit haastavan yhteistyökumppanin sivuun, pyysit hänen panostaan ongelmaan, johon hän haastoi sinua, hyödynsi joitain hänen ideoitaan, asetit hänet valtaan projektin jossakin osassa ja annoit hänelle tunnustusta johtajien kokouksessa lopettaen aggressiivisuutensa, saavuttaen huippusuorituksensa ja saamalla liittolaisen. Luettelossasi tulisi olla 5–10 viimeisintä kokemustasi, eikä sinun tarvitse välttämättä olla aikaisempi työsuhde. Ne voivat liittyä vapaaehtoistyöhön, kouluun, harrastuksiin, urheiluun, harjoittelupaikkoihin tai mihin tahansa muuhun, mitä voit käyttää yksityiskohtaisesti käyttäytymiseen, jota yrität "myydä".

   Yritä sisällyttää myös tilanteita, jotka ovat voineet alkaa negatiivisesti, mutta jotka päättyivät positiivisesti ponnisteluidesi ansiosta. Käytä tätä luetteloa värinäsi, josta voit piirtää nuolia kohdistaaksesi erilaisia käyttäytymismalleja. Yhtä esimerkkiä tai tilannetta voidaan käyttää osoittamaan useita erilaisia taitoja, ja siksi sitä voidaan käyttää useammassa kuin yhdessä käyttäytymistilanteessa. Yritä mainita viimeaikaisia esimerkkejä - viimeisen vuoden aikana, jos mahdollista. Sinun ei tarvitse olla yli 5-10 tällaista esimerkkiä, jotta voit tehokkaasti osoittaa kykynsä.

2. Kuten missä tahansa haastattelussa, tee tutkimuksesi. Tutki yritystä tarkistamalla sen verkkosivusto, puhumalla nykyisten työntekijöiden kanssa tai lukemalla kaikki heistä julkaistut tiedot. Tämä auttaa sinua määrittämään, minkä tyyppistä käyttäytymistä he etsivät, ja auttaa sinua räätälöimään kokemuksesi näiden tarpeiden mukaan.
3. Ole tarkka. Kun sinulta kysytään, miten käsittelet tiettyä tilannetta, sisällytä yksityiskohtaiset kuvaukset toiminnastasi, ajatteluprosesseistasi ja tuloksistasi. Haastattelija haluaa nähdä sinut "hetkessä" ja yrittää erottaa tekosi, reaktiosi ja päättelysi.
4. Tarkista sekä ansioluettelosi että kokemusluettelosi ennen haastattelua, ehkä istuessasi aulassa odottaessasi kutsua. Tämä tuo nämä kokemukset mielesi eturintamaan ja pitää ne valmiina haastatteluun.
   
5. Roolileikki luotettavan mentorystävän kanssa, joka antaa sinulle rehellistä palautetta (sekä positiivista että negatiivista) vastauksistasi. Yritä käyttää luetteloa kysymyksistä, joita et ole vielä nähnyt, saadaksesi tarkan kuvan kyvystäsi. Joko ystäväsi voi muodostaa heidät (jos hänellä on pätevyys tai kyky), tai voit saada esimerkkikysymyksiä Quintcareersilta tai muista lähteistä (katso sivupalkki). Saat lisätietoja harkitsemalla Terry Fitzwaterin kirjan, Valmistautuminen käyttäytymispohjaiseen haastatteluun: Kuinka saada haluamaasi työtä, noutamista.