Nämä ovat joitain varmoja tapoja saada työntekijät lopettamaan.
Jos olet yrityksen omistaja tai työryhmän esimies, saatat jo olla tietoinen siitä, että yksi parhaista tavoista parantaa työntekijöiden suorituskykyä on lisätä työntekijöiden tyytyväisyyttä. Tämä voi viedä sinulta pomoilta paljon vaivaa, mutta tiedä, että koska työntekijöiden tyytyväisyyden parantaminen auttaa paljon parantamaan työn tuottavuutta, kaikki tekemäsi askeleet ovat ehdottomasti sen arvoisia. Jos haluat tietää, mitä asioita sinun tulisi välttää, jos haluat, että työntekijäsi ovat onnellisia yrityksessä, saattaa olla hyvä tietää, kuinka saada työntekijät lopettamaan. Tämä auttaa sinua siirtymään toiseen suuntaan. Tässä on joitain varmin tapoja saada työntekijät lopettamaan ja nopeasti:
Älä kunnioita heitä. Ehkä ainoa asia, jonka voisit tehdä pomoina saadaksesi työntekijät lopettamaan, on halveksia heitä eikä kohdella heitä aikuisina ammattilaisina. Työntekijöiden kunnioittamatta jättäminen ei tarkoita vain heille huutamista tai julkista nöyryyttämistä; se voi tarkoittaa myös sitä, ettei heihin luoteta tekemään omia päätöksiä eikä arvosteta heidän aikaa ja ideoita.
Anna heille tehtäviä, jotka eivät sovi heidän kykyihinsä tai työnkuviin. Mikään ei tappaa työntekijöiden motivaatiota työssä, paitsi että hänelle annetaan tehtäviä, joihin he eivät ole valmiita tekemään, ja siitä, että heidät ohitetaan vastuista, joihin heillä on valmiudet. Jos haluat työntekijöiden lopettaa, sinun on tehtävä juuri tämä.
Aseta kohtuuttomat määräajat. Sinun pitäisi jousi odottaa äkillisiä tai epärealistisia määräaikoja työntekijöillesi, jos haluat heidän lopettavansa. Älä ota huomioon heidän nykyisiä projektejaan ja kuormitustaan, vaan määritä heille lisähankkeita satunnaisesti, kiireellisillä määräajoilla.
Tässä on joitain varmin tapoja saada työntekijät irtisanomaan ja nopeasti.
Älä anna heille tilaa edetä. Saada työntekijät tuntemaan olevansa urahautausmaalla. Ohita heidät jatkuvasti ylennyksen vuoksi, anna heille rutiinitehtäviä äläkä koskaan anna heille mahdollisuutta todistaa itseään. Jos ne alkavat loistaa, ota kaikki kunnia itse.
Anna epäammattimaista kritiikkiä. Toinen varma tapa saada työntekijät lopettamaan on antaa heille kritiikkiä, joka ei ole tarkoitettu heidän itsensä parantamiseen, vaan jonka tarkoituksena on vain saada heidät tuntemaan itsensä huonosti. Voit vapaasti antaa mielipiteesi, kuten "Tuo esitys oli pahin", äläkä sitten tarkoita hänen parantamisalueitaan ja mitä hänen pitäisi tehdä ollakseen parempia seuraavalla kerralla.
Ole epäoikeudenmukainen. Älä ajattele etuja ja palkkioita suorituksesta, ja ole varovainen, ettet anna luottoa siellä, missä se on määrä. Työntekijät ymmärtävät melko pian, että heiltä ei tunnusteta mitään vaivaa, ja heistä tulee tyytyväisiä ja laiskoja tehtäviensä suorittamisessa. Tämä johtaa pian siihen, että he haluavat päästä irti urastaan.
Sinulla on se! Nämä ovat joitain varmoja tapoja saada työntekijät lopettamaan. Muista, että jos et halua työntekijöiden lähtevän, muista tehdä päinvastoin kaikki yllä olevat vinkit! Onnea, ja toivon, että tämä auttoi sinua!
