Kuinka löytää resursseja, jotka auttavat johtajataitojasi?
Heikki Kannelmäki
• 3 min lukea
Johtamistaitojen kehittämiseksi on kehitettävä hänen henkilökohtaisia taitojaan, ihmissuhdetaitojaan ja ryhmätaitojaan.
Yritysjohtajat eivät ole syntyneet, vaan kehittyneitä. Jotkut kyvyt ovat luonnostaan, vaan kehittää yritysjohtajat tulevaisuuden, heidän johtamistaitoja on kehitettävä. Voit kehittää johtamistaitoja, täytyy kehittää hänen henkilökohtaisia taitoja, ihmissuhdetaidot ja ryhmän taitoja. Erinomainen johtaja on hyvin tietoinen omastaan, osaa hallita stressiä, on luova ja aina valmis ratkaisemaan ongelman. Hänen on oltava erittäin hyvä ihmissuhdetaidoissaan, koska hänen on valmentava, neuvottava ja vaikuttava, motivoitava paitsi itseään myös muita ja hallittava konflikteja. On myös odotettavissa, että hän antaa voimaa muille ihmisille, siirtää työn, rakentaa tiimejä ja johtaa maksua. Kaikella johtajan odotetulla työllä hänen on kehitettävä, parannettava tai vahvistettava johtamistaitojaan, jos hän odottaa työnsä positiivista tulosta.
Vahvista johtamistaitoja
Jotkut kyvyt ovat luontaisia, mutta tulevaisuuden yritysjohtajien kehittämiseksi heidän johtamistaitojaan on kehitettävä.
Alla on joitain resursseja, jotka voivat auttaa parantamaan tai vahvistamaan johtamistaitoja.
Kirjat. Yksi tapa hankkia tietoa on kirjojen kautta. Markkinoilla on paljon kirjoja, jotka käsittelevät johtajuutta, hallintaa ja valvontaa, konfliktien ratkaisua, stressin hallintaa, itsetietoisuutta jne., Joita johtaja voisi lukea. Lunenberg, Ornstein, Covey, Johnson, Blanchard, Kossoff, Kotter ovat johtamisen ja johtamisen alalla tunnettuja kirjoittajia. Kirjoilla on erittäin runsaasti resursseja tiedon suhteen. On kuitenkin ihmisiä, joille lukeminen yksinään ei riitä. Tällaisissa tapauksissa kirjojen lukemista tulisi täydentää toisella oppimismenetelmällä.
Lehdet. Liikkeenjohto- ja koulutuslehdet tai jopa Reader's Digest käsittelevät johtamiseen liittyviä aiheita. Nämä lukumateriaalit ansaitsevat vähän aikaa, jos haluat kasvattaa tietämystäsi johtamistaitojen kehittämisestä. Tämän lukumateriaalin tilaaminen on sen arvoista, koska se päivittää sinut uusimpiin hallinnan ongelmiin ja suuntauksiin.
Seminaarit ja koulutukset. Eri ihmiset oppivat eri tavalla. Jokaisella yksilöllä on oma oppimistyyli. Jotkut voisivat oppia vain lukemalla ja soveltamalla saatuja tietoja todelliseen työhönsä. Toiset kuitenkin oppivat, jos se selitetään heille ja seuraa todellista käytäntöä tai käytännön asioita. Useimmat seminaarit ja koulutukset tarjoavat tämäntyyppisen oppimismoodin. Ammatilliset järjestöt tarjoavat yleensä seminaareja auttaakseen jäseniään parantamaan itseään.
Valmistua koulusta. Ilmoittautuminen oppilaitokseen muodollista opiskelua varten on kalleinta johtamistaitojen kehittämisen lähteistä. Muodollisella koulutuksella on kuitenkin korkeampi prosenttiosuus sijoituksesi tuotossa (ROI). Ilmoittautuminen Ivy League School -kouluihin lisäisi paitsi tietosi ja itseluottamustasi myös vahvistaisi johtamisvalmiuksiasi.
Parantaa johtamistaitoja ei saavuteta hetkessä. Tämä vie aikaa, rahaa ja vaivaa. Aikojen lukeminen kirjojen ja aikakauslehtien lukemiseen voi lisätä varastotietojasi. Seminaareihin ja koulutukseen osallistuminen auttaa paitsi hankkimaan tietoja ja taitoja myös rakentamaan verkostoasi. Sijoittaminen virallisiin opintoihin on varma hitti johtajuuden parantamiseksi. Aika ottaa puhua muiden johtajien kanssa ja tarkkailla niitä on toinen resurssi, joka ei vaadi rahaa. Heidän parhaat käytännöt voivat olla kokeilemisen ja jäljittelemisen arvoisia.
